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公司花費(fèi)的辭退補(bǔ)償金如何進(jìn)賬解決?

答：解雇員工所收取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償先進(jìn)到應(yīng)對(duì)員工薪酬-解雇福利學(xué)科,隨后分派進(jìn)到期間費(fèi)用.

解雇員工所收取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償歸屬于解雇福利.

所說(shuō)解雇福利,指的是在企業(yè)和員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)到期以前,公司由于各種原因要提前勞動(dòng)合同解除而解雇員工,依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū),公司需要提交一筆資產(chǎn)作為被開(kāi)除員工的賠償.解雇福利一般采用在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付償還的方法,也是有根據(jù)提升退休之后養(yǎng)老保險(xiǎn)金或其它辭職后福利規(guī)范的形式,或者把員工薪酬薪水一部分付款到解雇后將來(lái)某一期內(nèi).

一、記提

借:期間費(fèi)用

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬-解雇福利

二、派發(fā)

借:應(yīng)對(duì)員工薪酬-解雇福利

貸:存款(或貨幣資金)

辭退補(bǔ)償金要交個(gè)人所得稅嗎,如何計(jì)算?

一、對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得一次性補(bǔ)償金收益,應(yīng)按照"薪水、工資薪金所得"工程計(jì)稅個(gè)稅.

二、考慮本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益金額較大,同時(shí)被辭退工作的人員可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)并沒(méi)有穩(wěn)定的收入,因而,對(duì)個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益,可以看作一次獲得數(shù)月薪水、薪酬收益,容許在一定期限內(nèi)開(kāi)展均值.主要均值方法為:以自己獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益,除于一個(gè)人在本公司工作年限數(shù),以商數(shù)做為個(gè)人月薪水、薪酬收益,根據(jù)稅收法律法規(guī)測(cè)算繳納個(gè)稅.一個(gè)人在本公司工作年限數(shù)按照實(shí)際參加工作時(shí)間數(shù)測(cè)算,超出12年按12估算.

三、按上述方式計(jì)算出來(lái)的本人一次性補(bǔ)償金收益應(yīng)繳的個(gè)稅稅金,由付款部門在付款時(shí)一次性代繳,并于次月7日內(nèi)繳入財(cái)政.

四、本人按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣笳急染唧w交納的公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在所得稅計(jì)算時(shí)應(yīng)給予扣減.

五、一個(gè)人在解除勞動(dòng)關(guān)系后又重新就職、受聘的,對(duì)于個(gè)人已繳納個(gè)稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益,不會(huì)與再度就職、受聘薪水、工資薪金所得分類匯總賠償個(gè)稅.

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