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年終獎計算根據(jù)的公式是什么?

新版本年終獎個稅公式計算:

=ROUND(IF(P6/12>1500,IF(P6/12>4500,IF(P6/12>9000,IF(P6/12>35000,IF(P6/12>55000,IF(P6/12>80000,IF(P6/12>80000.0001,(P6*0.45-13505)),(P6*0.35-5505)),(P6*0.3-2755)),(P6*0.25-1055)),(P6*0.2-555)),(P6*0.1-105)),(P6*0.03)),2)

假如本人當月勞務報酬所得高過(或等于)要求花費扣除額的,其個人所得稅計算公式:

(一)整年一次性獎金收益÷12=商數(shù)(依照商數(shù)搜索對應的稅率A和速算扣除數(shù)A)

(二)應納稅所得額=整年一次性獎金收益×稅率A-速算扣除數(shù)A.

1,全月應納稅所得額不得超過1500塊的,征收率為3%,速算扣除數(shù)0;

2,全月應納稅所得額超出1500元到4500塊的一部分,征收率為10%.速算扣除數(shù)105元;

3,全月應納稅所得額超出4500元到9000塊的一部分,征收率為20%.速算扣除數(shù)555元;

4,全月應納稅所得額超出9000元到35000塊的一部分,征收率為25%,速算扣除數(shù)1005元;

5,全月應納稅所得額超出35000元到55000塊的一部分,征收率為30%,速算扣除數(shù)2755元;

6,全月應納稅所得額超出55000元到80000塊的一部分,征收率為35%.速算扣除數(shù)5505元;

7,全月應納稅所得額超出80000的那一部分,征收率為45%.速算扣除數(shù)13505元.

年終獎怎么算?

企業(yè)年終獎計算規(guī)范

(一)雙薪制

"年底雙薪制"是最常見的年終獎發(fā)放方式之一,大部分公司,尤其是外資企業(yè)更傾向于應用此方法,即按員工平常月收入金額在年末加急一個月至多個月薪水.

A:12 1方法

12 1的辦法,即到今年公司多發(fā)送給員工一個月薪水.這種就是以期為衡量標準的,只要你做快滿了一年,就能拿到雙薪.但此方法香港、新加坡地區(qū)已不常見了.

B:12 2方法

當員工為公司發(fā)展幫助了一整年,企業(yè)高發(fā)2個月的工資作為回報.這也是非常靈活的處理方式,它一般有公司營業(yè)指標值、顧客指標個人指標三方面去衡量.公司營業(yè)指標值要以至少成本費做到最優(yōu)控制實際效果,得到利潤最大化評分,顧客指標值是通過顧客滿意度來評分,個人指標是通過本人完成工作任務質(zhì)量以及總數(shù)評分.一般地,公司營業(yè)指標值在雙薪中占有10-20%,團體任務量占30-40%,而個人指標即在雙薪中占有到40-50%分量.

年終獎?chuàng)Q句話說,如果你個人價值完成工作任務,充分發(fā)揮團體團隊協(xié)作精神,進行公司營業(yè)總體目標時,才可以從而獲得雙薪.這類靈活多變的作法,早已在海外比較流行.它不斷加強員工本人的積極性,弘揚團隊協(xié)作精神,為公司發(fā)展作出貢獻.

(二)績效工資

這是一種上下浮動獎勵金.根據(jù)自己的年度績效評價結(jié)果和業(yè)績結(jié)論,所發(fā)放績效工資,這時候派發(fā)數(shù)量和金額的差別就表現(xiàn)出來了.一般來說派發(fā)原則是公開發(fā)布,如某某某級別自我表現(xiàn)與公司主要表現(xiàn)都為實現(xiàn)目標時相對應的獎勵金)等同于是多少月的標準工資(并且等級越高人獎勵金占全年收入比例越大),但對所有人具體績效評估結(jié)論每個公司的處理方式不一樣,有對全體人員公布,有些不公開.

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