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1.中國在財務管理的應用存在的問題

自上個世紀80時代,財務管理在中國實行運用和科學研究至今,獲得了一定的效果,但實際發(fā)展趨勢和起到的作用但不很理想化,關鍵問題則是使用的可操作性較弱;并沒有造成會計實操界關注和廣泛運用;欠缺專業(yè)化崗位人員及全面的思想體系。根據實際情況要進一步發(fā)揮財務管理的功效,立足于公司的發(fā)展要求,應創(chuàng)建一套合乎我國基本國情,與企業(yè)管理體制相匹配的、可以為實踐活動普遍接納的思想體系;全面提高公司領導者的財務管理觀念和財務人員的發(fā)展戰(zhàn)略責任意識;全力開發(fā)財務軟件這些。本文從在我國財務管理運用中的最基本分析報告了財務管理運用中存在的問題及其解決方案。

財務管理在國內的諸多企業(yè)當中實踐探索不缺獲得成功的例子，可是失敗的例子也比較多，查找原因可以看出，通常是公司內部緣故及企業(yè)外部客觀原因所造成的。

1.1 外界客觀原因

1.1.1 理論基礎研究不符行業(yè)發(fā)展的要求

國家對財務管理的理論基礎研究蓬勃發(fā)展，可是運用到企業(yè)當中卻總難以實現想要的效果，由此可見理論基礎研究和實踐脫軌，現階段，中國的經濟正處于一個從未有過的機會眼前，獲得了快速的發(fā)展趨勢，已經飛快發(fā)展和發(fā)展，可是財務管理的探索卻不能滿足經濟增長的要求和成長，主要體現在：

最先，管理方法會計的基礎文化教育欠缺統(tǒng)一、規(guī)范化

財務管理在中國獲得了非常高的高度重視，在中國諸多高校中進行了這一課程內容，也有現在社會眾多培訓學校，但從發(fā)展中見到我們國家的財務管理教材內容但不統(tǒng)一，各執(zhí)一詞，乃至一些內容有一定的矛盾，這其中的信息在欠缺實踐活動性的同時和欠缺目的性，無法找到適宜不一樣企業(yè)文化財務管理的應用性教材內容，著限制了大家的把握及管理會計發(fā)展，也限制了財務管理的興起。

次之，在我國財務管理的探索專業(yè)知識老舊，基礎理論不切實際，可執(zhí)行性差

我國目前財務管理的理論基礎研究獲得了快速的發(fā)展趨勢，可是仍僅限汲取海外早已研究過理論，缺少創(chuàng)新能力和發(fā)展，并且沒有融合我們國家的財務管理自然環(huán)境及其中國經濟發(fā)展的情況，當然不適合我們國家的公司發(fā)展，從目前應該有的課本上不難看出大部門具體內容全是采用直接翻譯的形式，操作步驟都是融入海外發(fā)展情況的，這比較嚴重限制了財務管理在國內的運用和發(fā)展趨勢，乃至一部分理論基礎研究根本就沒有發(fā)生在國內的一部分企業(yè)當中。我們國家的文化教育一直將簡單復雜，喜愛追求完美高難度基礎理論，忽視具體的運用，這樣的結局壓根就不具備可操作性。

再度，缺少對社會經驗的認真總結與推廣

國家對財務管理的應用是以財務管理傳到在我國便開始的，回望幾十年的應用全過程，結果發(fā)現沒有材料去梳理運用中產生的難題與經驗，包含一部分成功的企業(yè)運用財務管理積累的經驗又被丟掉，并沒有進行一定的總結歸納及營銷推廣，導致管理方法會計發(fā)展在今日仍然是這樣的情況，能夠推廣技術性基本上等于零。

1.1.2 在我國并沒有給予財務管理發(fā)展趨勢的優(yōu)良社會現狀

在我國迄今依然并沒有建立完善財務管理的有關管理體系，并沒有從源頭上更改這一現況，并沒有為企業(yè)發(fā)展營造良好的客觀原因，在人才培養(yǎng)上都沒有給與充分重視，這導致了財務會計的沒法執(zhí)行，假如在我國可以為企給予充足的客觀原因，包含知識理論及其實踐經驗與高水平的優(yōu)秀人才，一定可以推動財務管理的實行與發(fā)展。

1.2 公司內部的主要原因

任何一項管理方法全是人的管理，我國會計管理方法的結構緣故主要是公司的領導及財務會計團隊的素質問題，從國內企業(yè)人員配備中可以看出，我們國家的公司管理者大部分都并沒有系統(tǒng)軟件的把握現代科學技術的管理方法，一部分管理者甚至是對財務會計是一竅不通，這導致管理方法的難題，一樣，我們國家的財務人員的文化素質不足，多數人專業(yè)知識經歷了財務的學習培訓，未進行全面的財務知識學習培訓教育，據統(tǒng)計表明，高等教育的人手不足財務人員所組成的10%，在素養(yǎng)相對性高一些的國企及縣之上集體所有制600萬財務人員中，大專文化水準以上也就只有18.2%，數據調查報告，在中國中高級職稱的財務人員中，年紀都趨于稍大，知識體系相對而言比較老舊，一部分工作人員難以將現代化創(chuàng)新管理應用到財務工作的具體中。

2.處理財務管理難題解決措施

2.1 搞好財務管理教育信息化

一門學科發(fā)展和完善務必有一套666完備的系統(tǒng)化、規(guī)范化教材內容，那也是財務管理發(fā)展趨勢的前提，對于中國財務管理的教育熱點問題，有關部門務必給與充分重視，應當切合實際，通過具體調研，按照實際撰寫一套權威性、合乎不同文化層次需求的正確使用、具備操作性的教材內容，以此作為該課程專業(yè)指導，并依據該教材內容開展理論與實踐等方面的普遍研究與討論。

2.2 增強財務管理的理論基礎研究

對于我國現階段理論研究不足的現象，我們應該結合實際，進行一個適宜我國基本國情持續(xù)發(fā)展的管理方法會計理論科學研究，創(chuàng)建一套具備中國特色財務管理發(fā)展趨勢管理體系，在實施層面，也需要按照實際創(chuàng)建中國管理會計師協(xié)會，深入研究財務管理的公信力組織為中國管理方法會計發(fā)展服務項目，而且創(chuàng)立專業(yè)的財務管理期刊，開展有計劃、有目的的各類研究活動，并依據發(fā)展需求調節(jié)研究內容，充分發(fā)揮財務管理應該有的指導作用。

2.3 對財務管理的成功案例及時科學研究與分析，持續(xù)改革與創(chuàng)新財務管理理論和實際

財務管理如何在在我國開展廣泛宣傳推廣發(fā)展趨勢，能不能真正意義上的推動在我國公司的管理發(fā)展趨勢，在一定程度上在于對成功案例的探索與推廣，和科學全面的梳理、匯總、梳理、提煉出，對過去的案例科學研究將會推動公司的快速發(fā)展，將一些合乎我國基本國情及其企業(yè)內部積累的經驗應用到在實踐中，這樣才可以快速地發(fā)展趨勢，取得事半功倍的效果。

2.4 創(chuàng)建管理會計師考評制度，為公司使用財務管理營造良好的社會現狀

參考國際性里的優(yōu)秀規(guī)章制度及其我們國家的會計資格考試規(guī)章制度，構建一套合乎中國國情的管理會計師考評制度，這類規(guī)章制度能夠選撥出一些滿足條件，具有較強理論素養(yǎng)、又有一定社會經驗工作的人員，這種方法推動了實力雄厚的工作人員進入社會上，進入公司，開展公司內部財會人員的監(jiān)管，參加公司的發(fā)展，在專業(yè)人才靈活運用下又為公司的人才缺乏帶來了克服的方位，為公司的快速發(fā)展造就了好時機。

2.5 快速提升企業(yè)管理者和會計人員的素養(yǎng)

一個企業(yè)管理者的素養(yǎng)可以直接確定一個行業(yè)發(fā)展的相對高度，他對于財務管理的高度重視都將直接影響管理方法會計發(fā)展與應用，因而，提升一個公司管理者的科學文化素養(yǎng)是特別重要的一個過程，并且在選撥公司管理層領導人的情況下將會對管理方法財務知識的理解更為一個考試的規(guī)范。一個公司的發(fā)展不可以僅僅借助領導階層，還需要借助員工水平的提高，提高會計人員的素養(yǎng)都是財務管理在企業(yè)當中快速發(fā)展的主要標準。因而，提升財務人員的思想素質及其自已的職業(yè)道德也顯得尤為重要，僅有全部企業(yè)員工的素養(yǎng)都得到提高才可以推動財務管理在企業(yè)當中快速的宣傳推廣應用。

2.6 致力于開發(fā)設計財務管理的app，促進財務管理逐漸向電算化會計方面發(fā)展

應用電子計算機開展財務管理原本非常復雜計算工作中，在提升速度的同時還確保了計算出來的精確性，與此同時，也會減少財務人員的消耗及其繁瑣的工作量，這將會促進管理方法財務人員可以精確、及時的為企業(yè)發(fā)展管理者給予預測分析、管理決策等方面信息內容，達到公司管理者決策的過程必須。也在一定程度上增加了財務管理的應用與發(fā)展。