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《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償繳納個人所得稅問題的通知》要求如下所示：

（一）對個人因解除勞動關(guān)系而獲得一次性補償金收益，應(yīng)按照“薪水、薪金所得”工程計稅個稅。

（二）充分考慮個人所得稅一次性補償金收益金額較大，同時被辭退工作的人員可能會在一段時間內(nèi)并沒有穩(wěn)定的收入，因而，針對個人所得稅一次性補償金收益，可以看作一次獲得數(shù)月薪水、薪酬收益，容許在一定期限內(nèi)開展均值。實際均值為：以個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于一個人在本公司工作年限數(shù)，以商數(shù)做為個人月薪水、薪酬收益依照稅收法律法規(guī)測算激納個稅。一個人在本公司工作年限數(shù)按照實際參加工作時間數(shù)測算，超出12年按12年計算。

（三）按上述方式計算出來的本人一次性補償金收益應(yīng)繳的個稅稅金，由付款單位在付款時一次性代繳，并于次月7日內(nèi)繳入財政。

（四）本人按照國家和當(dāng)?shù)卣笳急染唧w交納的公積金、醫(yī)療保險金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)保險基金在所得稅計算時應(yīng)給予扣減。

（五）一個人在解除勞動關(guān)系后又重新就職、受聘的，對于個人已繳納個稅的一次性經(jīng)濟補償金收益，不會與再度就職、受聘薪水、薪金所得分類匯總補交個稅。

按相關(guān)要求，用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系或是依照《民法典》的相關(guān)介紹要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)要求給與經(jīng)濟補償金。主要包括下列12種情況：

（一）用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系的;

（二）經(jīng)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由單位解除勞動關(guān)系的;

（三）用人公司提早消除確認勞動關(guān)系的;

（四）用人公司以暴力行為、威逼或是違法限制人身自由的方法強迫勞動的，或是用人公司沒有按照勞動合同約定付款勞務(wù)報酬或提供勞動環(huán)境的，造成勞動者辭職的;

（五）用人公司沒有按照勞動合同約定付款勞務(wù)報酬或提供勞動環(huán)境的，造成勞動者辭職的;

（六）用人公司拒不支付加班加點工資或小于本地最低工資規(guī)定付款員工收入的;

（七）職工生病或是非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定聯(lián)合會確定不可以從業(yè)原工作中、也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動關(guān)系的;

（八）員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由單位解除勞動關(guān)系的;

（九）勞動合同訂立時需根據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原工作合同無法履行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動合同達成共識，由單位解除勞動關(guān)系的;

（十）用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動關(guān)系的;

（十一）勞動合同期內(nèi)用人公司倒閉或是散伙的;

（十二）勞動合同終止，地區(qū)有特別要求必須支付經(jīng)濟補償金的。

勞動法賠償費付款情況：

（一）用人公司違背《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定消除或是勞動合同解除的；

（二）用人公司與勞動者合同約定的實習(xí)期違規(guī)；

（三）用人公司未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報酬。

以上就是關(guān)于小編為大家整理的有關(guān)向員工收取的經(jīng)濟補償能不能扣減個稅以及有關(guān)問題。經(jīng)濟補償中涉及到個人所得稅交納，但是一般個稅會到經(jīng)濟補償賠償以前交納完。希望對你有所幫助，如果你也有不懂的地方，熱烈歡迎找律師咨詢。