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《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳納個(gè)人所得稅問題的通知》要求如下所示：

（一）對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得一次性補(bǔ)償金收益，應(yīng)按照“薪水、薪金所得”工程計(jì)稅個(gè)稅。

（二）充分考慮個(gè)人所得稅一次性補(bǔ)償金收益金額較大，同時(shí)被辭退工作的人員可能會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)并沒有穩(wěn)定的收入，因而，針對(duì)個(gè)人所得稅一次性補(bǔ)償金收益，可以看作一次獲得數(shù)月薪水、薪酬收益，容許在一定期限內(nèi)開展均值。實(shí)際均值為：以個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于一個(gè)人在本公司工作年限數(shù)，以商數(shù)做為個(gè)人月薪水、薪酬收益依照稅收法律法規(guī)測(cè)算激納個(gè)稅。一個(gè)人在本公司工作年限數(shù)按照實(shí)際參加工作時(shí)間數(shù)測(cè)算，超出12年按12年計(jì)算。

（三）按上述方式計(jì)算出來(lái)的本人一次性補(bǔ)償金收益應(yīng)繳的個(gè)稅稅金，由付款單位在付款時(shí)一次性代繳，并于次月7日內(nèi)繳入財(cái)政。

（四）本人按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣笳急染唧w交納的公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本上養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在所得稅計(jì)算時(shí)應(yīng)給予扣減。

（五）一個(gè)人在解除勞動(dòng)關(guān)系后又重新就職、受聘的，對(duì)于個(gè)人已繳納個(gè)稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，不會(huì)與再度就職、受聘薪水、薪金所得分類匯總補(bǔ)交個(gè)稅。

按相關(guān)要求，用人公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系或是依照《民法典》的相關(guān)介紹要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括下列12種情況：

（一）用人公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;

（二）經(jīng)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

（三）用人公司提早消除確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的;

（四）用人公司以暴力行為、威逼或是違法限制人身自由的方法強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或是用人公司沒有按照勞動(dòng)合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)環(huán)境的，造成勞動(dòng)者辭職的;

（五）用人公司沒有按照勞動(dòng)合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)環(huán)境的，造成勞動(dòng)者辭職的;

（六）用人公司拒不支付加班加點(diǎn)工資或小于本地最低工資規(guī)定付款員工收入的;

（七）職工生病或是非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

（八）員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)需根據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原工作合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方商議不可以就變更勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)，由單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

（十）用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

（十一）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人公司倒閉或是散伙的;

（十二）勞動(dòng)合同終止，地區(qū)有特別要求必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)法賠償費(fèi)付款情況：

（一）用人公司違背《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定消除或是勞動(dòng)合同解除的；

（二）用人公司與勞動(dòng)者合同約定的實(shí)習(xí)期違規(guī)；

（三）用人公司未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

以上就是關(guān)于小編為大家整理的有關(guān)向員工收取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能不能扣減個(gè)稅以及有關(guān)問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中涉及到個(gè)人所得稅交納，但是一般個(gè)稅會(huì)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償以前交納完。希望對(duì)你有所幫助，如果你也有不懂的地方，熱烈歡迎找律師咨詢。