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補(bǔ)助、補(bǔ)貼是否要繳納個(gè)稅，應(yīng)該根據(jù)性質(zhì)確定。歸屬于薪水、薪酬屬性的補(bǔ)助、補(bǔ)貼收益必須繳稅；不屬薪水、薪酬屬性的補(bǔ)助、補(bǔ)貼或是不屬經(jīng)營者本人工資、薪金所得新項(xiàng)目收入，不征稅。

下列不屬于薪水、薪酬屬性的補(bǔ)助、補(bǔ)貼或是不屬經(jīng)營者本人工資、薪金所得新項(xiàng)目收入：

（一）生子女補(bǔ)助；

（二）行國家公務(wù)員工資規(guī)章制度未列入標(biāo)準(zhǔn)工資總量的補(bǔ)助、補(bǔ)貼差值和家庭主要成員的副食品津貼；

（三）兒補(bǔ)助金；

（四）差旅費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助（指按行政機(jī)關(guān)要求，本人因工在城區(qū)、近郊區(qū)工作中，不可以在所在單位或返還用餐，真的需要在外面用餐的，按照實(shí)際午餐費(fèi)頓數(shù)，按照規(guī)定規(guī)范發(fā)送給的誤餐費(fèi)）。

薪水、薪金所得，可用超額累進(jìn)稅率，稅點(diǎn)為百分之三至百分之四十五。

薪水、薪金所得，以每月總收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅額。

企業(yè)不交養(yǎng)老保險(xiǎn)金，能夠申請勞動仲裁法律維權(quán)，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

（一）《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)在用人之日起３０日內(nèi)向其員工申辦社會保險(xiǎn)登記并申請繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦社會保險(xiǎn)登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其理應(yīng)交納的社會保險(xiǎn)金。

（二）要求中常稱社會保險(xiǎn)金，就是指由單位以及員工依規(guī)參與社保并交納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

（三）要求明確提出，用人公司理應(yīng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的清單狀況告之員工自己，每一年向本公司職代會通告或是在單位居所的醒目位置發(fā)布本公司全年度社會保險(xiǎn)金交納狀況，受到員工監(jiān)管。用人公司代員工申報(bào)繳費(fèi)明細(xì)及其變化情況理應(yīng)經(jīng)員工個(gè)人簽名認(rèn)同，由單位留存?zhèn)洳椤?/p>

（四）針對一些用人公司未按時(shí)發(fā)放繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象，要求確立，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其時(shí)限交納或是補(bǔ)充，并于欠交之日起按日另收０?.５‰的稅款滯納金；貸款逾期仍不能交納的，由社會保險(xiǎn)行政部門處欠交金額１倍左右３倍以下罰款。

以上就是關(guān)于小編為大家詳解關(guān)于補(bǔ)助必須記稅嗎的具體內(nèi)容，依據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，針對補(bǔ)助是否要繳納個(gè)稅也是需要看詳細(xì)情況的，針對免稅的情況也是有開展明文規(guī)定的，如果您也有有關(guān)法律疑惑，最好資詢知名律師，我們將要為您服務(wù)。