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補助、補貼是否要繳納個稅，應(yīng)該根據(jù)性質(zhì)確定。歸屬于薪水、薪酬屬性的補助、補貼收益必須繳稅；不屬薪水、薪酬屬性的補助、補貼或是不屬經(jīng)營者本人工資、薪金所得新項目收入，不征稅。

下列不屬于薪水、薪酬屬性的補助、補貼或是不屬經(jīng)營者本人工資、薪金所得新項目收入：

（一）生子女補助；

（二）行國家公務(wù)員工資規(guī)章制度未列入標(biāo)準(zhǔn)工資總量的補助、補貼差值和家庭主要成員的副食品津貼；

（三）兒補助金；

（四）差旅費補貼、誤餐補助（指按行政機(jī)關(guān)要求，本人因工在城區(qū)、近郊區(qū)工作中，不可以在所在單位或返還用餐，真的需要在外面用餐的，按照實際午餐費頓數(shù)，按照規(guī)定規(guī)范發(fā)送給的誤餐費）。

薪水、薪金所得，可用超額累進(jìn)稅率，稅點為百分之三至百分之四十五。

薪水、薪金所得，以每月總收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅額。

企業(yè)不交養(yǎng)老保險金，能夠申請勞動仲裁法律維權(quán)，規(guī)定企業(yè)補繳養(yǎng)老保險金。

（一）《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)在用人之日起３０日內(nèi)向其員工申辦社會保險登記并申請繳納社會保險費。未辦社會保險登記的，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其理應(yīng)交納的社會保險金。

（二）要求中常稱社會保險金，就是指由單位以及員工依規(guī)參與社保并交納的職工基本養(yǎng)老保險金、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

（三）要求明確提出，用人公司理應(yīng)按月將繳納社會保險費的清單狀況告之員工自己，每一年向本公司職代會通告或是在單位居所的醒目位置發(fā)布本公司全年度社會保險金交納狀況，受到員工監(jiān)管。用人公司代員工申報繳費明細(xì)及其變化情況理應(yīng)經(jīng)員工個人簽名認(rèn)同，由單位留存?zhèn)洳椤?/p>

（四）針對一些用人公司未按時發(fā)放繳納社會保險費的現(xiàn)象，要求確立，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其時限交納或是補充，并于欠交之日起按日另收０?.５‰的稅款滯納金；貸款逾期仍不能交納的，由社會保險行政部門處欠交金額１倍左右３倍以下罰款。

以上就是關(guān)于小編為大家詳解關(guān)于補助必須記稅嗎的具體內(nèi)容，依據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，針對補助是否要繳納個稅也是需要看詳細(xì)情況的，針對免稅的情況也是有開展明文規(guī)定的，如果您也有有關(guān)法律疑惑，最好資詢知名律師，我們將要為您服務(wù)。