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最先確立扣減額度，孩子教育1000、繼續(xù)再教育400、大病醫(yī)保（不明）、住房貸款利率1000、住房貸款利息1500、贍養(yǎng)父母2000，總計5900元；

換句話說假如你有1.8萬/月，那樣扣除五險一金大概1.4萬剩下，隨后減掉5000元繳稅和5900的專項附加扣除，你還是剩3100元，以后依照個稅延付率表的個人所得稅率測算就可以了，大約繳稅100元。

應納稅額=月度收益-5000元(個稅起征點)-專項附加扣除(三險一金等)-專項扣除-依規(guī)明確的許多扣減。

1、基本上月薪和抽成就是你標準工資，這種每一個企業(yè)都是會與所招聘的員工講清清楚楚，需注意：

①一般企業(yè)的月薪是稅前工資，假如你在此前的公司是稅后工資，個人簡歷規(guī)定基本都是指的是稅后工資的工資額一定要在面試時講明白，省的日后出現(xiàn)不必要糾紛案件。

②許多企業(yè)有明確規(guī)定績效考核工資，這個其實可能是個圈套，就是說在與你談好一點的工資額中抽取一定比例(一般是30%)做為績效考核工資，依據(jù)績效考核得到的結果來確定派發(fā)額度，但是在操作過程中大部分都變成公司變向降薪的一個方式了。

③假如你是業(yè)務員，標準工資更多的是個基本工資這個概念，更加關注的該是服務平臺的好與壞和提成比例。

2、現(xiàn)錢補助許多企業(yè)有給員工給予資金津貼，最常見的是三種：飯補、公交車補貼和通訊補貼，一般外出、日常的打的哪些也有報銷，可是也有這樣的狀況，比如，有些企業(yè)的乘車補助是按照別的補助如完婚、產子、喪禮補助、也是有企業(yè)有開車的油補、租房子的房帖這些，但是占有的比例比較小。

3、基于對中華傳統(tǒng)習慣性尊重，也也符合我國國情，絕大多數(shù)公司能給員工給予接節(jié)日禮物或禮品，最常見的就是在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，是多少先不計入，起碼能讓員工感到公司人性化。這一方面本土企業(yè)和臺資企業(yè)做出來的比較合適，外資公司和外資企業(yè)則可能忽視。如今也有許多公司文化比較好的公司能給員工生日結婚禮金或開生日會，也是很不錯的，讓人感覺很溫暖。

4、年終獎年終獎金在許多企業(yè)中占有員工收入非常大占比，有時候甚至占據(jù)30%-50%，有些企業(yè)立即要求年終雙薪、三薪或更多，也有些企業(yè)是依據(jù)企業(yè)業(yè)績取出一定的比例計算分到員工，這都是豐厚的一筆收益。

免稅政策率也稱“征收率為零”。指對某類征稅對象和某些特殊階段里的征稅對象，以零表述的征收率。從技術中說，零稅率與免稅政策是不一樣的。免稅政策指的是對某類征稅對象和某類經營者，免去其自身承擔的應納稅所得額，而購入的物品或勞務公司仍是價稅合計的。

征收率為零不但經營者本階段征稅對象不繳稅，并且之前各個環(huán)節(jié)遷移來的稅金亦需退回，才能達到征收率為零。但在日常工作中，征收率為零的內涵在各個稅收里的應用，并不到位。如企業(yè)所得稅一般對應納稅額的免稅政策額度一部分以零稅率表明，自然企業(yè)所得稅從未有過遷移稅款問題。又如固定投資方位調節(jié)稅，要求征收率為零的項目投資只指免去項目投資自身應納稅所得額，其購入各種各樣產品和勞務公司，其實都是價稅合計的，并不是退回其已納企業(yè)增值稅稅款。真真正正反映零稅率本質上界定的，是企業(yè)增值稅對出口商品推行零稅率，即經營者出口商品不但可以不納本階段增值率的應納稅所得額，而且還能退回之前各個環(huán)節(jié)增值率的已納稅金。

增值稅免稅政策要求，僅僅免去經營者本階段增值率的應納稅所得額，經營者購入的物品和勞務公司中仍是價稅合計的。對出口商品推行零稅率，目的是為了獎賞出入口，使在我國商品在國外市場內以徹底未稅的價錢參加市場競爭。

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