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員工的一次性所得到的社會經(jīng)濟賠償費和賠償金的有關(guān)的需求征收稅款的最低水平，假如超過的標準就應(yīng)該按照勞動者在用人單位具體的期限進行一定的測算，隨后按照相關(guān)規(guī)定向員工征繳對應(yīng)的個人所得稅方法。．依據(jù)上班的地方的當?shù)厥杖氲臉藴驶娜豆べY金額進行計算，假如比這個薪水金額低，都不需繳納對應(yīng)的個稅，但如果比這個額度高，員工那就需要進行一定的繳納個稅。員工假如因為種種原因造成一次性的可以獲得一筆賠償費，假如該筆額度比員工所屬的當?shù)匾荒甑木敌剿哂诹巳兑陨系臓顩r，那就需要用金額減掉三倍薪水金額，高出的額度就關(guān)鍵再除于勞動者在其相關(guān)工作的部門的工作的時間期限，假如參加工作時間時間比較長超過１２年，那就要依照１２年進行計算。那樣計算出來額度便是職工的自已的月收入的收益，那對于這一部分金額，必須將這一額度開展減掉２０００測算，如果超過一部分就可以開始繳納個人所得稅了。

國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條要求：本人因與單位解除勞動合同所取得的一次性補償收益（包含用人公司發(fā)放經(jīng)濟補償、生活補助費和其它補助金用），其收益在本地上一年度社平工資三倍金額以下的一部分，免征個稅；如果超過一部分依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)因解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償繳納個人所得稅問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，測算繳納個人所得稅。員工得到經(jīng)濟補償也是需要繳稅的，但員工被公司裁掉以后經(jīng)濟發(fā)展上把更加艱難。因而，《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償繳納個人所得稅問題的通知》公布2年后，國家財政部頒發(fā)相關(guān)經(jīng)濟補償免稅政策的新規(guī)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償金按員工在單位相關(guān)工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月收入的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟補償?shù)囊蟀磫T工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙薏怀^十二年。

此條所指月薪水指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

職工的賠償費依照員工工作時間融合員工薪水來計算的，未滿一年超出六個月的必須按照一年來計算。沒滿六個月的根據(jù)大半年來計算，拒不支付賠付進的還能夠向勞動局開展檢舉申請辦理。

總的來說，一般情況下假如員工一次獲得賠償費較多的前提下，員工也是需要依規(guī)繳納個稅的，假如企業(yè)委托繳納了，本人也不需繳納了，此具體內(nèi)容僅作參考。以上就是關(guān)于小編為大家所帶來的關(guān)于公司的賠償費要繳稅嗎若你們有什么不理解的或者其它疑惑可咨詢的律師。