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員工的一次性所得到的社會(huì)經(jīng)濟(jì)賠償費(fèi)和賠償金的有關(guān)的需求征收稅款的最低水平，假如超過(guò)的標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該按照勞動(dòng)者在用人單位具體的期限進(jìn)行一定的測(cè)算，隨后按照相關(guān)規(guī)定向員工征繳對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅方法。．依據(jù)上班的地方的當(dāng)?shù)厥杖氲臉?biāo)準(zhǔn)化的三倍工資金額進(jìn)行計(jì)算，假如比這個(gè)薪水金額低，都不需繳納對(duì)應(yīng)的個(gè)稅，但如果比這個(gè)額度高，員工那就需要進(jìn)行一定的繳納個(gè)稅。員工假如因?yàn)榉N種原因造成一次性的可以獲得一筆賠償費(fèi)，假如該筆額度比員工所屬的當(dāng)?shù)匾荒甑木敌剿哂诹巳兑陨系臓顩r，那就需要用金額減掉三倍薪水金額，高出的額度就關(guān)鍵再除于勞動(dòng)者在其相關(guān)工作的部門的工作的時(shí)間期限，假如參加工作時(shí)間時(shí)間比較長(zhǎng)超過(guò)１２年，那就要依照１２年進(jìn)行計(jì)算。那樣計(jì)算出來(lái)額度便是職工的自已的月收入的收益，那對(duì)于這一部分金額，必須將這一額度開(kāi)展減掉２０００測(cè)算，如果超過(guò)一部分就可以開(kāi)始繳納個(gè)人所得稅了。

國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條要求：本人因與單位解除勞動(dòng)合同所取得的一次性補(bǔ)償收益（包含用人公司發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助金用），其收益在本地上一年度社平工資三倍金額以下的一部分，免征個(gè)稅；如果超過(guò)一部分依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳納個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定，測(cè)算繳納個(gè)人所得稅。員工得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是需要繳稅的，但員工被公司裁掉以后經(jīng)濟(jì)發(fā)展上把更加艱難。因而，《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動(dòng)關(guān)系獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償繳納個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》公布2年后，國(guó)家財(cái)政部頒發(fā)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免稅政策的新規(guī)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在單位相關(guān)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月收入的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟀磫T工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏怀^(guò)十二年。

此條所指月薪水指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

職工的賠償費(fèi)依照員工工作時(shí)間融合員工薪水來(lái)計(jì)算的，未滿一年超出六個(gè)月的必須按照一年來(lái)計(jì)算。沒(méi)滿六個(gè)月的根據(jù)大半年來(lái)計(jì)算，拒不支付賠付進(jìn)的還能夠向勞動(dòng)局開(kāi)展檢舉申請(qǐng)辦理。

總的來(lái)說(shuō)，一般情況下假如員工一次獲得賠償費(fèi)較多的前提下，員工也是需要依規(guī)繳納個(gè)稅的，假如企業(yè)委托繳納了，本人也不需繳納了，此具體內(nèi)容僅作參考。以上就是關(guān)于小編為大家所帶來(lái)的關(guān)于公司的賠償費(fèi)要繳稅嗎若你們有什么不理解的或者其它疑惑可咨詢的律師。