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員工手機上補貼獨立費用報銷是不是容許扣減?

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求，公司所發(fā)生的科學合理的工資薪金支出，準許扣減。前述所指工資薪金所得，主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

假如公司財務上面有有關的報銷管理，做為通信費補助的，而且納入收入的，可以按工資薪金支出在抵扣。

出差補貼能否抵扣?

《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局關于做好<所得稅抵扣方法>工作的通知》(國稅發(fā)〔2000〕84號)第五十二條規(guī)定，經(jīng)營者所發(fā)生的與其說生產(chǎn)經(jīng)營相關的科學合理的差旅費報銷，負責人稅務行政機關需要提供證明材料的，應可以提供確認其真實有效的合理合法憑據(jù)，不然，禁止在抵扣。

差旅費報銷的證明文件包含：出差人員名字、地址、時長、每日任務、支付憑證等。因而，僅有同時符合所規(guī)定的差旅費報銷才能夠扣減。

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