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公司福利費超出一部分能夠扣減嗎？

調(diào)減征繳所得稅，記入“遞延所得稅債務(wù)”計算。

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》要求，企業(yè)能夠記提派發(fā)員工福利費，并和員工工資一并記入“應(yīng)對員工薪酬”學科（應(yīng)用舊企業(yè)會計準則的，員工工資記入“應(yīng)付職工薪酬”學科，員工福利費記入“應(yīng)對福利費”學科）。

企業(yè)員工福利費包含有什么項目？

企業(yè)員工福利費主要是指為員工供應(yīng)的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬打理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險金和彌補養(yǎng)老保險金（分紅保險）、彌補醫(yī)保費及公積金之外的福利工資待遇開支，匯集發(fā)放到員工或為員工花費的下列各類現(xiàn)錢補貼與非貨泉性團體福利。

公司為員工供應(yīng)的交通出行、住宅、通訊工資待遇，早已執(zhí)行貨泉化更始的，按月按限度派發(fā)或收取的租房補貼、交通補貼或是車改補助、通訊補貼，理應(yīng)列入職工工資總額，不會再列入員工福利費管理方法。

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