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依據現行標準個稅政策，經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立作為一個月薪水、薪金所得測算繳稅。一次性年終獎個稅公式是什么？

一、一次性年終獎個稅公式是什么

年終獎計算公式計算：應納稅所得額＝應納稅額（即年終獎金的總金額）×稅率-速算扣除數

大家舉例說明就年終獎金正確的計算方式和虛構的新規(guī)上邊的錯誤計算方式作一個比照。

（一）假如，派發(fā)獎勵金當月薪水超出3500，那樣先把員工當月內所取得的全年度一次性獎金，除于12個月，按照其商數明確稅收法律法規(guī)的稅率和速算扣除數。

然后按照公式計算：應納稅所得額＝應納稅額（即年終獎金的總金額）×稅率-速算扣除數

舉例說明：王先生年終獎是24000元，并且當月薪水為3600元.大家先算征收率24000÷12=2000元 那樣相匹配稅率表該是10%的征收率和105的速算扣除數。

依照公式計算 應納稅所得額:24000 ×10%-105=2295元

(二)假如，派發(fā)獎勵金當月薪水小于3500，那樣我們首先要用獎勵金把薪水補到3500，再換剩下來的獎勵金進行計算。

舉例說明：張女士年終獎金19100元，派發(fā)當月薪水3400元。那我們就可以從19100塊的獎勵金里邊拿100元來把薪水補充3500元。用剩下來的19000元來測算年終獎金個稅。19000元÷12=1583.3元，相匹配稅率表，征收率為10%速算扣除數為105元。

年終獎個稅應交納：19000元×10%-105=1795元

二、一次性年終獎的個人所得稅如何申報

《我國稅務質監(jiān)總局關于調整本人獲得全年度一次性獎金等測算繳納個人所得稅方式問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第一條要求：“全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人按照其全年度經濟收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考評狀況，向員工發(fā)放一次性獎金。

以上一次性獎金也包含年尾漲薪、實施年薪制和績效方法的部門依據考核情況兌付的薪資和績效考核工資。”

第二條要求：“經營者獲得全年度一次性獎金，獨立作為一個月薪水、薪金所得測算繳稅，并按以下記稅方法，由義務人派發(fā)時代收代繳。

(一)先把員工當月內所取得的全年度一次性獎金，除于12個月，按照其商數明確稅率和速算扣除數。

若是在派發(fā)年終一次性獎勵金的當月，員工當月勞務報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額，應將全年度一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的凈額”后的余額，按照上述方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數。

(二)將員工本人當月內所取得的全年度一次性獎金，按此條第(一)項確立的稅率和速算扣除數測算繳稅，計算方法如下所示：

1.倘若員工當月勞務報酬所得高過(或等于)稅收法律法規(guī)費用扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率一速算扣除數

2.倘若員工當月勞務報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=(員工當月獲得全年度一次性獎金一員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的凈額)×稅率一速算扣除數”

第三條要求：“在一個納稅年度內，對每一個經營者，該記稅方法只可以選用一次。”

第五條要求：“員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各類類別獎勵金，如半年獎、季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律法規(guī)繳納個稅。”

之上就以上就是我對一次性年終獎個稅公式的解釋，一次性年終獎的個人所得稅如何申報前文也進行了詳細介紹。目前很多企業(yè)都有發(fā)年終獎金中國的傳統(tǒng)，可是年終獎金算得上收益，也要合法納稅，因此應注意。如果你還有其他疑惑，歡迎關注勞務糾紛頻道欄目。