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依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)個(gè)稅政策，經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立作為一個(gè)月薪水、薪金所得測(cè)算繳稅。一次性年終獎(jiǎng)個(gè)稅公式是什么？

一、一次性年終獎(jiǎng)個(gè)稅公式是什么

年終獎(jiǎng)計(jì)算公式計(jì)算：應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)納稅額（即年終獎(jiǎng)金的總金額）×稅率-速算扣除數(shù)

大家舉例說(shuō)明就年終獎(jiǎng)金正確的計(jì)算方式和虛構(gòu)的新規(guī)上邊的錯(cuò)誤計(jì)算方式作一個(gè)比照。

（一）假如，派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月薪水超出3500，那樣先把員工當(dāng)月內(nèi)所取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按照其商數(shù)明確稅收法律法規(guī)的稅率和速算扣除數(shù)。

然后按照公式計(jì)算：應(yīng)納稅所得額＝應(yīng)納稅額（即年終獎(jiǎng)金的總金額）×稅率-速算扣除數(shù)

舉例說(shuō)明：王先生年終獎(jiǎng)是24000元，并且當(dāng)月薪水為3600元.大家先算征收率24000÷12=2000元 那樣相匹配稅率表該是10%的征收率和105的速算扣除數(shù)。

依照公式計(jì)算 應(yīng)納稅所得額:24000 ×10%-105=2295元

(二)假如，派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金當(dāng)月薪水小于3500，那樣我們首先要用獎(jiǎng)勵(lì)金把薪水補(bǔ)到3500，再換剩下來(lái)的獎(jiǎng)勵(lì)金進(jìn)行計(jì)算。

舉例說(shuō)明：張女士年終獎(jiǎng)金19100元，派發(fā)當(dāng)月薪水3400元。那我們就可以從19100塊的獎(jiǎng)勵(lì)金里邊拿100元來(lái)把薪水補(bǔ)充3500元。用剩下來(lái)的19000元來(lái)測(cè)算年終獎(jiǎng)金個(gè)稅。19000元÷12=1583.3元，相匹配稅率表，征收率為10%速算扣除數(shù)為105元。

年終獎(jiǎng)個(gè)稅應(yīng)交納：19000元×10%-105=1795元

二、一次性年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅如何申報(bào)

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算繳納個(gè)人所得稅方式問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第一條要求：“全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人按照其全年度經(jīng)濟(jì)收益與對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合考評(píng)狀況，向員工發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

以上一次性獎(jiǎng)金也包含年尾漲薪、實(shí)施年薪制和績(jī)效方法的部門依據(jù)考核情況兌付的薪資和績(jī)效考核工資。”

第二條要求：“經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立作為一個(gè)月薪水、薪金所得測(cè)算繳稅，并按以下記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳。

(一)先把員工當(dāng)月內(nèi)所取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

若是在派發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅收法律法規(guī)費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的凈額”后的余額，按照上述方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當(dāng)月內(nèi)所取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按此條第(一)項(xiàng)確立的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅，計(jì)算方法如下所示：

1.倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過(guò)(或等于)稅收法律法規(guī)費(fèi)用扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率一速算扣除數(shù)

2.倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅收法律法規(guī)費(fèi)用扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金一員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的凈額)×稅率一速算扣除數(shù)”

第三條要求：“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只可以選用一次。”

第五條要求：“員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各類類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律法規(guī)繳納個(gè)稅。”

之上就以上就是我對(duì)一次性年終獎(jiǎng)個(gè)稅公式的解釋，一次性年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅如何申報(bào)前文也進(jìn)行了詳細(xì)介紹。目前很多企業(yè)都有發(fā)年終獎(jiǎng)金中國(guó)的傳統(tǒng)，可是年終獎(jiǎng)金算得上收益，也要合法納稅，因此應(yīng)注意。如果你還有其他疑惑，歡迎關(guān)注勞務(wù)糾紛頻道欄目。