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工傷事故一次性傷殘補(bǔ)助金賬務(wù)處理如何記錄?

公司給員工付款的一次性傷殘補(bǔ)助記入期間費(fèi)用--福利費(fèi)用.

針對一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金,當(dāng)五至十級的殘廢員工與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系,由單位需付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金.依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-職工琺酬》第6條的規(guī)定,公司在員工勞動合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系時賦予的賠償,應(yīng)記入當(dāng)期費(fèi)用.

一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金要在勞動者辭職之后,由社保機(jī)構(gòu)從社會保險基金中一次性支付給職工自己;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金要在勞動者辭職之后,由單位一次性支付給職工自己;

法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作中遭到工傷事故或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款.

停工留薪期一般不超過12個月.傷勢琺重或是情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定,可以稍微增加,但增加不能超過12個月.工傷職工鑒定工傷等級后,不發(fā)原工資待遇,依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇.工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療,再次享有工傷醫(yī)療待遇.

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的,由所在單位承擔(dān).

第三十四條 工傷職工早已鑒定工傷等級并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護(hù)理的,從工傷保險基金按月付款生活護(hù)理費(fèi).

生活護(hù)理費(fèi)依照日常生活徹底生活無法自理、日常生活絕大多數(shù)生活無法自理或是日常生活一部分生活無法自理3種不同級別付款,其規(guī)范分別是統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%;

工傷事故一次性傷殘補(bǔ)助金賬務(wù)處理如何記錄?前文我闡述了這是要員工辭職之后才可以記載的，能夠記入期間費(fèi)用下邊的二級科目之中，大量最新資訊，敬請期待的升級！