殘疾人就業(yè)保障金是實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)
2022-11-03 16:48
殘疾人就業(yè)保障金是實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)
按應(yīng)發(fā)工資比例.
自2018年4月1日起,將殘疾人就業(yè)保障金征繳規(guī)范限制,由各地社會(huì)平均工資的3倍減少至2倍.在其中,用人公司在職人員社平工資不得超過本地社會(huì)平均工資2倍(含)的,按用人公司在職員工年平均工資計(jì)稅殘疾人就業(yè)保障金;超出本地社會(huì)平均工資2倍,按本地社會(huì)平均工資2倍計(jì)稅殘疾人就業(yè)保障金.
1、假如已記提,具體繳納時(shí):
借:其他應(yīng)收款;貸:存款
2、假如未記提,具體繳納時(shí):
借:期間費(fèi)用-殘保金;貸:存款
殘保金的記提會(huì)計(jì)分錄
1、記提時(shí)
借:期間費(fèi)用-殘保金;貸:其他應(yīng)收款
2、具體繳納時(shí):
借:其他應(yīng)收款;貸:存款
營改增政策以后殘保金的帳務(wù)怎樣處理?
將殘保金記入應(yīng)交稅費(fèi).(依據(jù)《關(guān)于做好《增值稅會(huì)計(jì)處理規(guī)定》工作的通知》(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[2016]22號)要求:全方位實(shí)施增值稅改征企業(yè)增值稅后,"運(yùn)營應(yīng)交稅費(fèi)"科目名稱調(diào)整至"應(yīng)交稅費(fèi)"學(xué)科,該課程計(jì)算企業(yè)經(jīng)營所發(fā)生的消費(fèi)稅稅率、大城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、增值稅附加稅及房地產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、車船使用稅、合同印花稅等相關(guān)稅費(fèi);本年利潤里的"運(yùn)營應(yīng)交稅費(fèi)"新項(xiàng)目調(diào)整至"應(yīng)交稅費(fèi)"新項(xiàng)目)
會(huì)計(jì)賬務(wù)處理如下所示:
1、記提時(shí):
借:應(yīng)交稅費(fèi)-殘保金 ;貸:應(yīng)交稅金--殘保金
2、交納時(shí):
借:應(yīng)交稅金--殘保金 ;貸:存款
保證金按上年用人單位分配殘疾人就業(yè)沒有達(dá)到要求的比例差值人數(shù)和本公司在職員工年平均工資之積測算交納.計(jì)算方法如下所示:
保證金年繳付額=(上年用人單位在職員工總數(shù)×所在城市省、自治州、直轄市人民政府要求安排殘疾人就業(yè)占比-上年用人單位具體布置的殘疾人就業(yè)總數(shù))×上年用人單位在職員工年平均工資.
殘疾人就業(yè)保障金怎么計(jì)算?
殘疾人就業(yè)保障金的計(jì)算方法是什么?今天我就就詳盡的說一說,一般是由公司上一年度的在職員工總數(shù)乘于安裝占比得到的結(jié)果,再減掉上一年度分配傷殘人員工數(shù),最終再和上一年度公司在職員工的年平均工資數(shù)乘積得出來的.
即:殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)交納額=(上一年度在職員工數(shù)×所在城市所規(guī)定的安裝占比-安裝傷殘人員工數(shù))×上一年度在職員工年平均工資.
擁有殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算公式立即套進(jìn)數(shù)據(jù)信息就能算出一年公司應(yīng)當(dāng)交納多少錢了,通過測算以后可以和安裝殘疾人就業(yè)免減殘疾人就業(yè)保障金做一個(gè)比照,根據(jù)自身具體情況來確定是否要安裝殘疾人就業(yè)免減殘疾人就業(yè)保障金,公司通過快扶殘服能夠免費(fèi)申領(lǐng)殘疾人就業(yè)保障金的精算師計(jì)劃方案,便捷公司直觀地見到安裝殘疾人就業(yè)成本費(fèi)層面的改變,那樣就能避免風(fēng)險(xiǎn)性.
殘疾人就業(yè)保障金測算中在職員工數(shù)如何計(jì)算?
有大部分的人當(dāng)看到在職員工數(shù)時(shí)都會(huì)造成這樣一個(gè)疑惑,企業(yè)每個(gè)月都會(huì)總數(shù)的改變,這一如何計(jì)算?有些員工不滿意一個(gè)月就走這一又該怎樣評定?
公司的在職員工,主要是指在編人員或依規(guī)與單位簽署1年及以上(含1年)勞動(dòng)合同書(服務(wù)合同)工作的人員.
去年公司的在職員工總數(shù),按去年本公司在職員工的年平均人數(shù)測算(結(jié)論須四舍五入取整數(shù))一般來說,上年用人單位在職員工總數(shù)﹦上一年度12月職工人數(shù)總和÷12.季節(jié)性用工理應(yīng)換算為年均用人總數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,記入派遣單位在職員工總數(shù). 用人公司與員工簽署合同1年及以上,半途辭職或離休,或者在后半年才簽署的1年以上合同書,此員工應(yīng)測算在在職員工平均人數(shù)內(nèi).用人年均用人總數(shù)=用人總數(shù)×用人算數(shù)平均值月份數(shù)÷12月(結(jié)論須四舍五入取整數(shù)). 季節(jié)性用工年均用人總數(shù)=季節(jié)性用工總數(shù)×用人算術(shù)均值月份數(shù)÷12月(結(jié)論須四舍五入取整數(shù)).比如:季節(jié)性用工有100人,用人期為2月,季節(jié)性用工年均用人總數(shù)=100×2÷12≈17人.
殘疾人就業(yè)保障金是實(shí)發(fā)或是實(shí)發(fā)?公司交納殘保金是依據(jù)應(yīng)發(fā)工資比例開展計(jì)提,而非依照實(shí)發(fā)工資比例開展計(jì)提.讓大家可以更快了解文中針對殘保金的理解,仍在上文中闡述了殘保金計(jì)提賬務(wù)處理能夠大伙兒閱讀文章.
本年利潤免責(zé)聲明:
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