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　　依據(jù)《殘疾人保障法》和《殘疾人就業(yè)條例》，國家實(shí)行按百分比分配殘疾人就業(yè)規(guī)章制度。寧波市用人單位分配殘疾人就業(yè)的比率不能少于本企業(yè)在職人員員工數(shù)量的1.5%。分配殘疾人就業(yè)占比未做到本企業(yè)在職人員員工數(shù)量1.5%的用人單位，應(yīng)按照規(guī)定交納殘疾人就業(yè)保證金(下稱殘保金)。

　　殘保金年交納額=(上本年度用人單位在崗員工總數(shù)*1.5%-去年用人單位具體分配的殘疾人就業(yè)總數(shù))*上本年度用人單位在崗員工年平均收入。

　　必須表明的是，用人單位在崗員工年平均收入的測(cè)算規(guī)格，按中國統(tǒng)計(jì)局有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的相關(guān)要求實(shí)行。

　　2021年和2022年殘保金仍按每個(gè)人每月20或24元規(guī)范實(shí)行;2023年，以上本年度用人單位在崗員工年職工平均工資為規(guī)范，征繳2022年全年度費(fèi)款，企業(yè)平均收入限制為本地職工平均工資的1倍;2024年起，企業(yè)平均收入限制為本地職工平均工資的2倍。

　　現(xiàn)階段，殘保金有關(guān)政策優(yōu)惠有兩個(gè)。一是對(duì)于中小企業(yè)殘保金的政策優(yōu)惠，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職人員員工總數(shù)在30人(含)下列的公司，城市房地產(chǎn)稅征繳殘疾人就業(yè)保證金。二是分檔征繳政策優(yōu)惠，自2020年1月1日起至2022年12月31日，將殘保金由單一規(guī)范征繳調(diào)節(jié)為分檔征繳，用人單位分配殘疾人就業(yè)占比1%(含)以上但小于1.5%的，按應(yīng)交費(fèi)額50%征繳;1%下列的，按應(yīng)交費(fèi)額90%征繳。

　　例：

　　假定2022年和2023年的省職工平均工資為79133元，某公司在職人員員工總數(shù)為100人，未按置殘疾人就業(yè)，在職人員職工平均工資為160000元。由于2023年的上本年度用人單位在崗員工年平均收入160000超出本地社會(huì)平均收入1倍以上的，取二者低值，按1倍測(cè)算，需繳殘保金：(100×1.5%-0)×79133=118699.5元;同樣，2024年的上本年度用人單位在崗員工年平均收入超出本地社會(huì)平均收入2倍以上的，取二者低值，按2倍測(cè)算，需繳殘保金：(100×1.5%-0)×79133×2=237399元。

　　但只需2022年該企業(yè)按置了傷殘人，殘保金的數(shù)值會(huì)有很大的不一樣。假定別的標(biāo)準(zhǔn)都不會(huì)改變，企業(yè)按置了1個(gè)傷殘人，則：2023年需繳殘保金：(100×1.5%-1)×79133=39566.5元;2024年需繳殘保金：(100×1.5%-1)×79133×2=79133元。假如按置了2個(gè)傷殘人，那麼分配殘疾人就業(yè)占比超出了1.5%，2023年和2024年都不必交納殘保金了。

　　這兒尤其要留意，由于2023年度測(cè)算的殘保金是以2022年度的在崗員工總數(shù)、分配殘疾人就業(yè)總數(shù)為根據(jù)，企業(yè)僅有在2022年度1月份就分配殘疾人就業(yè)才可以最高水平享有政策優(yōu)惠。

　　溫馨提醒：

　　1.隸屬當(dāng)初的殘保金第二年9月集中化征繳。

　　2.當(dāng)初按置傷殘人，第二年1-6月向殘疾人聯(lián)合會(huì)單位開展網(wǎng)上備案，第二年9月享有抵扣增值稅現(xiàn)行政策，如2022年按置殘疾人就業(yè)，2023年享有抵扣增值稅現(xiàn)行政策。未在要求期限申請(qǐng)的，視作未分配殘疾人就業(yè)。

　　殘疾人就業(yè)按置獎(jiǎng)賞現(xiàn)行政策

　　一、可以享有超占比分配殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)賞的企業(yè)

　?、俜峙錃埣踩司蜆I(yè)占比高于25%的傷殘人集中化學(xué)生就業(yè)公司(下稱“集中化學(xué)生就業(yè)公司”) ;

　　②超出1.5%的分散化按百分比學(xué)生就業(yè)公司( 下稱“按百分比學(xué)生就業(yè)公司”) ;

　?、鄢h政機(jī)關(guān)、公益一類機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的非公司用人單位，及其合乎城市房地產(chǎn)稅征繳殘保金標(biāo)準(zhǔn)的中小企業(yè)分配殘疾人就業(yè)的。

　　二、享有超占比獎(jiǎng)賞的公司務(wù)必合乎的標(biāo)準(zhǔn)

　?、賯麣埲藛T工務(wù)必合乎法律規(guī)定工作年紀(jì)，具備省內(nèi)戶口并擁有浙江授予的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級(jí)) ;

　?、谂c傷殘人簽署1年以上(含1年)勞動(dòng)合同書(服務(wù)合同)，且具體支出的薪水不低于本地最低工資，并全額交納社會(huì)保險(xiǎn)金;

　　③超占比分配殘疾人就業(yè)總數(shù)在1人以上(含)。

　　以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)務(wù)必另外達(dá)到。

　　三、超占比獎(jiǎng)賞的規(guī)范

　?、偌谢瘜W(xué)生就業(yè)公司:每超占比分配1名傷殘人，每一年按不低于上本年度1個(gè)月本地最低工資給予獎(jiǎng)賞。

　　②按百分比學(xué)生就業(yè)公司:每超占比分配1名傷殘人，每一年按不低于上本年度4個(gè)月本地最低工資給予獎(jiǎng)賞