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記者觀察，對(duì)于“雙薪”合并計(jì)稅要求可能出現(xiàn)的系統(tǒng)漏洞而引起的各種“節(jié)稅秘籍”，在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)中逐漸普遍廣為流傳。這些所謂的秘籍，基本上都是提議公司通過將年末“雙薪”拆分為“月度薪水 年終獎(jiǎng)金”兩大類，及其把原本“第13薪”分拆攤進(jìn)月薪水工資派發(fā)。

除開五花八門的“秘籍”，在流行軟件下載網(wǎng)站上，個(gè)稅計(jì)算軟件和合理節(jié)稅計(jì)算軟件的下載率還出現(xiàn)了井噴式狀況。在第三方網(wǎng)站記者看到，一款個(gè)稅合理節(jié)稅計(jì)算盤手機(jī)軟件，昨日的日注冊(cè)量做到438次，并且先前總計(jì)的月注冊(cè)量也僅僅為616次。

舉例說明：新聞?dòng)浾呙赓M(fèi)下載該軟件試用版然后進(jìn)行模擬操作。通過計(jì)算，若某員工的應(yīng)稅所得額為6200元，其稅后工資所得的應(yīng)是5605元；而若該員工應(yīng)稅所得額僅是5997元后，卻可拿到手5697.15元。記者觀察，事實(shí)上此軟件根據(jù)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金、年底分紅等“動(dòng)手腳”，使相匹配征收率等級(jí)下降，甚至?xí)霈F(xiàn)了“稅前工資工資低，稅后工資拿到手反而更多”的現(xiàn)象，做到合理節(jié)稅目地。

權(quán)威專家：是否有效還沒確定

對(duì)于此事，有關(guān)財(cái)稅專家表明，在正規(guī)有效前提下，這個(gè)方法能否真真正正見效，還需要等有關(guān)執(zhí)行操作細(xì)則頒布之后才能分辨?！耙徊糠之惖厥》菹惹熬臀催x用‘雙薪制’計(jì)稅收法律，而是把‘雙薪’和年尾漲薪、績(jī)效考核工資等所有合并為‘全年度一次性獎(jiǎng)金’來計(jì)稅個(gè)人所得稅，若選用這個(gè)方法，根據(jù)改發(fā)年終獎(jiǎng)金很有可能并無法達(dá)到節(jié)稅目地?！?（新聞晨報(bào)）