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　　目前，許多公司和企業(yè)都擁有 讓人羨慕的“年終獎(jiǎng)金”。但是，員工沉浸在領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金的興奮情緒以前，還應(yīng)注意一下年終獎(jiǎng)稅收籌劃，那樣能夠促使本人具體盈利得到合理提高哦！

　　那麼，進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收籌劃，到底有什么行得通方法呢？下面，大家一起去看一下。

　　什么是年終獎(jiǎng)金？

　　年終獎(jiǎng)金就是指每本年度年底公司給與員工的一次性獎(jiǎng)賞，是對(duì)員工一年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)的毫無(wú)疑問(wèn)。一般，年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司依據(jù)本身狀況開(kāi)展實(shí)際調(diào)節(jié)?？梢哉f(shuō)，好的年終獎(jiǎng)金方法一般都是有有效的評(píng)定指標(biāo)值、評(píng)價(jià)方法和派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些，其針對(duì)合理鼓勵(lì)員工，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力具備關(guān)鍵實(shí)際意義。

　　年終獎(jiǎng)金的記稅方法

　　在社會(huì)現(xiàn)實(shí)日常生活，無(wú)論是設(shè)定年終獎(jiǎng)金，或是領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金，都必須把握實(shí)際的年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式 。當(dāng)今，在我國(guó)年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法實(shí)際有三種：

　?。?）員工獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月本人的薪水高過(guò)（或相當(dāng)于）花費(fèi)扣除額（5000元）的，其測(cè)算方法為：將年終獎(jiǎng)除于12個(gè)月，依照得到的金額找到相匹配的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用獎(jiǎng)勵(lì)金全額的×征收率-速算扣除數(shù)。

　?。?）員工獲得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月本人的薪水小于花費(fèi)扣除額（5000元）的，其個(gè)稅計(jì)算方法為：將薪水與年終獎(jiǎng)求和后，減掉5000元，得到的金額，再除于12個(gè)月，找到相匹配的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，最后得到必須交納的稅金額。

　　（3）當(dāng)年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)派發(fā)時(shí)，其稅金測(cè)算方法為：將發(fā)過(guò)的雙薪與年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)金合拼除于12個(gè)月，找到相對(duì)性應(yīng)征收率，隨后在使用 這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

　　年終獎(jiǎng)稅收籌劃方式

　　了解了年終獎(jiǎng)金的記稅方法，公司為員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金，便能夠依據(jù)員工實(shí)際工資狀況進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收籌劃，以完成員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益的利潤(rùn)最大化。一般狀況下，開(kāi)展年終獎(jiǎng)稅收籌劃，其關(guān)鍵能夠根據(jù)下列幾類方式 來(lái)開(kāi)展：

　　1、有效分派年終獎(jiǎng)金與全年度薪水的金額與占比

　　選用此類方式 開(kāi)展年終獎(jiǎng)稅收籌劃，可在員工年收入總金額不會(huì)改變的狀況下，轉(zhuǎn)換薪水和年終獎(jiǎng)金的派發(fā)金額或占比，以在這其中尋找最有效的稅款籌劃計(jì)劃方案，從而減少企業(yè)員工稅賦。

　　2、繞開(kāi)薪水、薪酬征收率零界點(diǎn)

　　進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收籌劃，公司在為員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)，還應(yīng)有目的地繞開(kāi)個(gè)人所得稅零界點(diǎn)，以降低員工繳稅開(kāi)支。不然，如不留意這一點(diǎn)，將很可能會(huì)發(fā)生高發(fā)了年終獎(jiǎng)金而員工具體接到的獎(jiǎng)勵(lì)金反倒越來(lái)越少的狀況。

　　3、員工年終獎(jiǎng)金和雙薪最好是同月派發(fā)

　　針對(duì)不僅有雙薪又有年終獎(jiǎng)金的公司來(lái)講，因?yàn)槿甓纫淮涡元?jiǎng)金的記稅方式 一年只有應(yīng)用一次，因此最好是確保雙薪和年終獎(jiǎng)金在同一個(gè)月派發(fā)。這是由于：同一個(gè)月派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金和雙薪合拼在可做為全年度一次性獎(jiǎng)金繳稅，不然，分2個(gè)月派發(fā)的年終獎(jiǎng)金和雙薪，有一個(gè)月的賬款必須與當(dāng)月的工資薪金所得合拼繳稅。

　　4、選用年終獎(jiǎng)金特惠稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行稅款籌劃

　　關(guān)于選用特惠稅收優(yōu)惠政策進(jìn)行年終獎(jiǎng)稅收籌劃，公司和有關(guān)籌劃工作人員就需立即關(guān)心與獎(jiǎng)勵(lì)金有關(guān)的稅收優(yōu)惠政策。當(dāng)今，在我國(guó)全國(guó)各地與獎(jiǎng)勵(lì)金相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策不一，因此財(cái)會(huì)人員需對(duì)其開(kāi)展重點(diǎn)關(guān)注。以完成運(yùn)用稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策降低本人年終獎(jiǎng)納稅開(kāi)支的實(shí)際效果。

　　除此之外，開(kāi)展年終獎(jiǎng)稅收籌劃還能夠采用防止失效的年終獎(jiǎng)金地區(qū)、繞開(kāi)年終獎(jiǎng)納稅雷區(qū)等方法來(lái)開(kāi)展。但是，年終獎(jiǎng)稅收籌劃是一項(xiàng)技術(shù)專業(yè)實(shí)際操作，其必須杰出財(cái)務(wù)人員開(kāi)展實(shí)際計(jì)算和擬訂，因此，相關(guān)企業(yè)員工年終獎(jiǎng)稅收籌劃不可以“盲目跟風(fēng)”進(jìn)行，還需融合實(shí)際具體情況出示技術(shù)專業(yè)計(jì)劃方案。

　　現(xiàn)如今，年關(guān)將至，公司和員工都邁入了年終獎(jiǎng)金“派發(fā)期”，好的年終獎(jiǎng)稅收籌劃計(jì)劃方案，不但能夠降低公司年終獎(jiǎng)金具體開(kāi)支，還可以合理提升員工本人具體個(gè)人所得。因此，無(wú)論是公司或是本人，都必須對(duì)年終獎(jiǎng)稅收籌劃造成充足高度重視！