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每月派發(fā)固定不動(dòng)通訊補(bǔ)貼怎樣抵扣

答：依據(jù)2015年5月8日公布的《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得職工福利費(fèi)等開支抵扣難題的通知》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)）第一條的相關(guān)規(guī)定，納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、確定與工資薪金所得一起發(fā)放福利性補(bǔ)助，滿足《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào))第一條所規(guī)定的，可是企業(yè)所發(fā)生的工資薪金支出，按照規(guī)定在抵扣。不可以與此同時(shí)同時(shí)符合要求的福利性補(bǔ)助，可作為國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)文件第三條要求職工福利費(fèi)，按照規(guī)定測(cè)算額度抵扣。

依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)）文第一條的相關(guān)規(guī)定，稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對(duì)其工資薪金所得開展合理化確定時(shí)，可按以下標(biāo)準(zhǔn)把握：（一）公司制定了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度；（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；（三）公司在一定階段所發(fā)放工資薪金所得是相當(dāng)固定，工資薪金所得的變化是有序開展的；（四）公司對(duì)具體發(fā)放工資薪金所得，已依法履行了代收代繳個(gè)稅責(zé)任；（五）相關(guān)工資薪金所得安排，不因或降低躲避稅金為主要目的。

因而，公司發(fā)放員工交通出行、通訊補(bǔ)貼假如同時(shí)符合標(biāo)準(zhǔn)，能夠不會(huì)再占用員工福利費(fèi)的扣減額度，做為工資薪金支出立即扣減，進(jìn)一步緩解了公司的繳稅壓力。

通信費(fèi)補(bǔ)助如何記賬？

《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)[2006]3號(hào)）

第二條 員工薪酬，主要是指為了獲得員工提供服務(wù)的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關(guān)開支。員工薪酬包含：（一）員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼；（二）員工福利費(fèi)；（三）醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金；（四）公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償；（八）別的與得到員工提供服務(wù)的有關(guān)的開支。

《關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)）

二、有關(guān)工資薪金總額難題《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金總額”，主要是指依照本通知第一條要求具體發(fā)放工資薪金所得總數(shù)，不包含公司職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。歸屬于國(guó)有制屬性的公司，其工資薪金所得，不能超過(guò)政府相關(guān)部門賦予的限制金額；超出一部分，不可記入公司工資薪金總額，也不能在預(yù)估公司應(yīng)納稅所得額時(shí)扣減。

依據(jù)上述文件規(guī)定，現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)則中已再也沒(méi)有了“福利費(fèi)”的學(xué)科，貴司發(fā)放到員工通信費(fèi)補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)記入“應(yīng)對(duì)員工薪酬”中，與此同時(shí)依據(jù)國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)規(guī)范，在預(yù)估所得稅時(shí)如果附和的工資五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)能夠作為薪水解決，并在預(yù)估容許抵扣的五費(fèi)時(shí)間能做為基準(zhǔn)測(cè)算以內(nèi)。

之上闡述了每月派發(fā)固定不動(dòng)通訊補(bǔ)貼怎樣抵扣，也闡述了通信費(fèi)補(bǔ)助如何記賬。作為一名公司的財(cái)務(wù)人員，一定要明白現(xiàn)今通訊補(bǔ)貼已是能夠測(cè)算到薪水里的，假如你看過(guò)文中，對(duì)文中的介紹不是很理解，咨詢一下在線教師吧。