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寫字樓水電費分怎么開展抵扣?

企業(yè)和其他公司或者個人共自來水、電，無法獲得水、電發(fā)票，要以彼此之間的租賃合同書、電力工程和自來水公司出示給出租人原始的水、電稅票或影印件、經彼此確定的自來水、用電量分割單等憑據，按實開展抵扣。必須提示公司特別注意的是，此回應合乎《企業(yè)所得稅法》的描述，但是不合乎《發(fā)票管理辦法》的相關規(guī)定，因此實際執(zhí)行過程中還看地區(qū)的相關規(guī)定。

工資薪金所得在抵扣層面有什么要求?

1.稅收法律法規(guī)。公司所發(fā)生的科學合理的工資薪金支出，準許扣減。工資薪金所得，主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

2.《我國稅務質監(jiān)總局關于公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā)[2009]3號)對企業(yè)工資、薪酬扣減相關有關問題確立?！坝行剿⑿匠辍敝饕侵敢勒展蓶|會、股東會、薪酬聯(lián)合會及相關監(jiān)督機構制定的薪水、薪酬制度具體發(fā)放到員工薪水、薪酬。稅務行政機關對其薪水、薪酬開展合理化確定時，可按以下標準把握：(一)公司建立了比較規(guī)范化的員工薪水、薪酬規(guī)章制度;(二)創(chuàng)業(yè)企業(yè)制訂薪水、薪酬規(guī)章制度合乎領域及地域水準;(三)公司在一定階段所發(fā)放薪水、薪酬是相當固定，薪水、薪酬的變化是有序開展的;(四)公司對具體發(fā)放薪水、薪酬，已依法履行了代收代繳個稅責任;(五)相關薪水、薪酬安排，不因或降低躲避稅金為主要目的。

眾所周知但凡與“高端”擦邊的，當然就并不是易如反掌拿下的，因此，要想獲得中級會計職稱，就要懂得抓住機遇，搞好突破自我的準備工作!以上就是關于小編給大家寫字樓水電費分怎么開展抵扣的相關內容了。