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外包勞務(wù)通過應(yīng)付職工薪酬科目

答：不形成自己公司工資費用,是在營業(yè)成本項下、或管理費用項下服務(wù)費科目,但需要外包勞務(wù)發(fā)票.勞務(wù)費根據(jù)使用勞務(wù)廢的用涂,計入相關(guān)的費用或成本.銷售費用、管理費用、在建工程、固定資產(chǎn)、原材料的價值等.

勞務(wù)費是否屬于應(yīng)付職工薪酬范圍?

公司與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)公司派遣員工到公司工作,公司對勞務(wù)公司員工發(fā)放工資時也代扣代繳五險一金,那公司會計核算時是否將勞務(wù)費統(tǒng)計在應(yīng)付職工薪酬范圍內(nèi)? 答:從會計核算角度而言,根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則的應(yīng)用指南:"在企業(yè)的計劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務(wù)的人員,也納入職工范疇,如勞務(wù)用工合同人員".因此,在會計上,對于這部分勞務(wù)人員的勞務(wù)費,也是通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算的.但在其他方面,如稅務(wù)、人力資源和社保、統(tǒng)計等方面,均不認(rèn)為勞務(wù)人員是公司的職工(并不直接與公司簽訂勞動合同),所以不作為工資.這部分勞務(wù)人員工資不作為計提職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等的依據(jù).

支付的外包費用既有社保又有外包公司的勞務(wù)費用,所以肯定不能全部直接進(jìn)管理費用-社?；蛘吒＠M科目

實際上,既然外包出去,那么你們公司的社保及相關(guān)風(fēng)險都由外包公司承擔(dān),與你們自己無關(guān),那么支付的費用就直接進(jìn)管理費用或其他支出類科目就行了,不然你就將支付的費用中屬于社保的部分與勞務(wù)費用部分分出來分別計入福利費與管理費用

外包勞務(wù)在企業(yè)的發(fā)展中十分常見,上述文章就外包勞務(wù)通過應(yīng)付職工薪酬得科目進(jìn)行了回答,并解答了相關(guān)的勞務(wù)費是否屬于應(yīng)付職工薪酬的范圍.感謝您的閱讀.