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　　年終獎金的優(yōu)化算法有二種狀況，但都和大家當月薪酬是掛勾的。也便說你年終獎個人所得稅要扣出是多少，非常大水平上全是由你發(fā)年終獎金那月的月薪?jīng)Q策的！倘若你發(fā)年終獎金當月月薪是3000，年終獎金是8000，那麼你當月的月薪是無需交納個人所得稅的，而年終獎金個人所得稅=[年終獎金－（3500－月薪水）]×稅率-速算扣除數(shù)。而稅率呢是按[年終獎金－（3500－月薪水）]÷12做為應繳稅收入額相匹配的征收率。因此 此月你年終獎金稅率便是[8000－（3500－3000）]÷12=625，即相匹配的征收率為3%速算扣除數(shù)為0。年終獎金個人所得稅則需交納：[8000－（3500－3000）]×3%）－0=18.75。

　　年終獎金和年尾福利派發(fā)的高峰時段，年終獎金也必須交納個人所得稅，不一樣派發(fā)方式，交的個人所得稅大不一樣，年終獎個稅怎樣做稅務籌劃，能夠 把收益利潤最大化？

　　總體來說，年終獎扣稅有幾種不一樣的方式，關鍵有下列幾類：

　　一切正常年終獎金怎樣繳稅

　　先將員工當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)對比以上明確稅率和速算扣除數(shù)；在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次。

　　(1)、假如員工當月工資薪金所得個人所得高過（或相當于）稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

　　應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

　　舉例說明：張三2018年1月份薪水4000元，2017年度的年終獎12000元，當月需交納的各類社會保險金400元，那麼張三在一月應交納是多少個人所得稅？

　　薪水應繳稅收入額 = 4000 － 400 － 3500 = 一百元

　　薪水應繳個人所得稅 = 100 × 3% － 0 = 3元

　　年終獎12000元，除于12后，每月均值一千元，對比以上年終獎稅率表獲得，征收率3%，速算扣除數(shù)為0，則應繳個人所得稅為：

　　年終獎應納稅所得額 = 12000 × 3% － 0= 360元

　　(2)、假如員工當月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

　　應納稅所得額=(員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)

　　舉例說明：李四2018年1月份薪水4000元，2017年度的年終獎36000元，當月需交納的各類社會保險金700元，那麼李四在一月應交納是多少個人所得稅？

　　薪水應繳稅收入額 = 4000 － 700 － 3500 = -200元，低于0

　　年終獎金應繳稅收入額 = 36000 － 200 = 3580零元

　　均值每月收益 = 35800 / 12 = 2983，稅率10%，速算扣除數(shù)105

　　年終獎金應納稅所得額 = 35800 × 10% － 105 = 3475元。

　　“好幾處”年終獎金怎樣繳稅

　　大家先討論一下在不一樣的地區(qū)都取得了年終獎金的狀況。例如趙一在2017年1月取得了5000的薪水和年終獎金24000元，此外也有做兼職企業(yè)的年終獎金6000元，這么加一筆收益能夠 合拼申請個人所得稅嗎？

　　顯而易見依據(jù)稅收法律要求是不能的，只有挑選在其中一家公司的年終獎金做為全年度一次性獎金來測算，另一家企業(yè)的則務必劃入薪水交納工資個稅，因而不考慮到五險一金危害，趙一的年終獎計算方法以下：

　　當月薪水個人所得稅：

　　（5000 6000-3500）*20%-555=945元

　　年終獎金個人所得稅：

　　24000/12=2000元，稅率10%，速算扣除數(shù)105元

　　應交納個人所得稅=24000*10%-105=2295元

　　當月個人所得稅總金額：

　　公司薪水5000元，（5000-3500）*3%-0=45元

　　做兼職企業(yè)6000元假如以年終獎金計個人所得稅，6000*3%=180元

　　年尾年度匯算清繳的情況下趙一就務必補交個人所得稅=945 2295-45-180=3015元

　　在職人員公司要保證 這一員工在自身企業(yè)所交納的這一部分個人所得稅不可以忽略，如果是做兼職企業(yè)，派發(fā)的這一部分獎勵金務必依照本人薪酬交納個人所得稅，好幾處年終獎金在考慮到年終獎金如何避稅時要掌握好次序關聯(lián)。

　　“多種”年終獎金怎樣繳稅

　　一個公司的員工在公司工作中全過程中很有可能取得了許多項年終獎金的狀況，例如錢二2016年12月收到了6000元薪水及其一次性派發(fā)的年終獎金24000元，此外，因為錢二銷售業(yè)績突顯還得到了2500元的出色員工獎賞，那麼這一附加的獎勵金能夠 并到年終獎金一起交納個人所得稅嗎？不能。

　　當月薪水個人所得稅：

　　=（6000 2500-3500）*20%-555=445元

　　年終獎金個人所得稅：

　　24000/12=2000元，稅率10%，速算扣除數(shù)105元

　　應交納個人所得稅=24000*10%-105=2295元

　　當月個人所得稅總金額=445 2295=2740元

　　在考慮到多種獎勵金記入年終獎金怎樣的難題時，假如能表明這種榮譽獎都歸屬于年終獎金范圍就可以分類匯總，例如根據(jù)各種各樣測算，依據(jù)出勤率、銷售業(yè)績等各層面考評來核準年終獎金得話，銷售業(yè)績突顯獎賞就可以理所應當?shù)挠浫肽杲K獎金結轉了。

　　“辭職”年終獎金怎樣繳稅

　　當公司的員工早已離開公司，可是因為企業(yè)運營管理方法的一些體制機制，很有可能還會繼續(xù)有一部分年底或是下個季度才可以結轉銷售業(yè)績獎?chuàng)Q句話說在職人員期內(nèi)享有到的年終獎金，這一部分的年終獎金大家應當如何去繳納個人所得稅呢？

　　這類狀況考慮到年終獎金如何避稅時必須留意的是在職人員時間，如果是2016年8月辭職，而企業(yè)是第二年2月派發(fā)，則不能算是年終獎金，由于全年度一次性獎金不但是對于人，并且是對于這個人的職位，在每一個繳稅本年度以內(nèi)只容許應用一次，盡管派發(fā)的獎勵金是2016年，可是員工獲得的年代是在2017年，因而應當算是工資薪金所得記稅，終究辭職員工到新企業(yè)后不太可能不拿年終獎金。

　　年終獎金是對大伙兒一年來認真工作的獨特獎賞?？墒羌偃缡韬龃笠?，便會導致多繳稅的局勢，員工不開心，企業(yè)也白累成狗，例如有一些企業(yè)不留意零界點的解決。那麼怎樣做稅務籌劃，才可以讓員工的年終獎金利潤最大化呢？關鍵有下列幾類方法。

　　全年度個人所得：

　　15000*12 20000=20000零元

　　全年度應繳稅個人所得：

　　200000-60000（“起征點”）-3000*12（三險一金）=7400零元

　　全年度應繳個人所得稅：

　　36000*3% 38000*10%=1080 3800=4880元

　　換句話說算上年終獎金得話，個稅調(diào)整前后左右小楊全年度個人所得稅可以少繳：15635-4880=10755元！

　　以上測算還忽視了增加的孩子教育開支、再次教育投入等專項附加扣減?，F(xiàn)階段還不清楚的是，專項附加扣減實際是采用預算定額扣減或是按實扣減的方法，但很確立的是再加上這種扣減，個人所得稅壓力總是進一步減少。