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外資公司改革后，怎樣享有薪水全額的繳稅現(xiàn)行政策？

答：

外資企業(yè)改革為內(nèi)資后，不可以享有原適用外資企業(yè)的職工薪酬全額的扣減的記稅現(xiàn)行政策，只有可用計(jì)稅工資或效益工資現(xiàn)行政策。

標(biāo)準(zhǔn)工資指的是什么？

答：

標(biāo)準(zhǔn)工資指公司在全面評(píng)測員工潛在性形狀工作的前提下，融合員工所屬職位或所任職務(wù)，在工作前為員工預(yù)先確定酬勞規(guī)范，供工作后具體支付工資時(shí)做依據(jù)的包含工資等級(jí)、工資待遇、評(píng)定更新、工資調(diào)整、付款方式等一系列制度綜合。匯總實(shí)踐活動(dòng)積累的經(jīng)驗(yàn)，標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度一般有:崗位技能工資制度、數(shù)量級(jí)別工資制度、崗位工資制、崗位等級(jí)工資制度、職務(wù)等級(jí)工資制度、多元化構(gòu)造工資制度和薪點(diǎn)工資制等幾種。因技術(shù)工種、職位因勢，選擇合適其工作特征的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，是公司落實(shí)工資制標(biāo)準(zhǔn)和具體機(jī)構(gòu)工資分配的開端與基礎(chǔ)。標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度所規(guī)定的工資待遇，只是對(duì)員工所提供的預(yù)算定額勞動(dòng)所收取的酬勞。在具體支付工資時(shí)，必須要在考評(píng)員工具體所提供的工作量后，應(yīng)用不同類型的付款方式給予波動(dòng)地兌付。當(dāng)員工在預(yù)算定額工作以上帶來了超量工作時(shí)，除薪水以外，還應(yīng)當(dāng)此外付款超量勞動(dòng)的酬勞即獎(jiǎng)勵(lì)金;其功完不成預(yù)算定額工作時(shí)，則需要扣除相對(duì)應(yīng)一部分薪水。

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