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年薪制的薪資收入怎樣繳納個(gè)人稅?

《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征收個(gè)人所得稅方式問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))要求如下所示：

一、全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人根據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益與對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合考核情形，向員工發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

以上一次性獎(jiǎng)金也包含年尾漲薪、實(shí)施年薪制和績(jī)效方法的單位依據(jù)考核情況兌付的薪資和績(jī)效考核工資。

二、經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立作為一個(gè)月薪水、薪金所得測(cè)算繳稅，并按以下記稅方法,由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：

(一)先把員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

若是在派發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的凈額”后的余額，按上述方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當(dāng)月內(nèi)取得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按此條第(一)項(xiàng)確定的稅率和速算扣除數(shù)測(cè)算繳稅，計(jì)算方法如下所示：

1.倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過(或等于)稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)

2.倘若員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的，可用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額=(員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的凈額)×稅率-速算扣除數(shù)

三、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只允許選用一次。

四、實(shí)施年薪制和績(jī)效考核工資的單位，自己獲得年尾兌付的薪資和績(jī)效按本通知第二條、第三條實(shí)行。

從上面文檔第一條看得出，年薪制如今稅收法律上已不再認(rèn)可，年尾派發(fā)賬戶余額時(shí)統(tǒng)一做為一次性獎(jiǎng)金，并按第二、第三條推行。

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