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年薪制的薪資收入怎樣繳納個人稅?

《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局關于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎金等測算征收個人所得稅方式問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)要求如下所示：

一、全年度一次性獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等義務人根據(jù)其全年度經(jīng)濟收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考核情形，向員工發(fā)放的一次性獎金。

以上一次性獎金也包含年尾漲薪、實施年薪制和績效方法的單位依據(jù)考核情況兌付的薪資和績效考核工資。

二、經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立作為一個月薪水、薪金所得測算繳稅，并按以下記稅方法,由義務人派發(fā)時代收代繳：

(一)先把員工當月內(nèi)取得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

若是在派發(fā)年終一次性獎勵金的當月，員工當月勞務報酬所得小于稅法規(guī)定費用扣除額，應將全年度一次性獎金扣減“員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的凈額”后的余額，按上述方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當月內(nèi)取得的全年度一次性獎金，按此條第(一)項確定的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法如下所示：

1.倘若員工當月勞務報酬所得高過(或等于)稅法規(guī)定費用扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

2.倘若員工當月勞務報酬所得小于稅法規(guī)定費用扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=(員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月勞務報酬所得與花費扣除額的凈額)×稅率-速算扣除數(shù)

三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只允許選用一次。

四、實施年薪制和績效考核工資的單位，自己獲得年尾兌付的薪資和績效按本通知第二條、第三條實行。

從上面文檔第一條看得出，年薪制如今稅收法律上已不再認可，年尾派發(fā)賬戶余額時統(tǒng)一做為一次性獎金，并按第二、第三條推行。

以上是小編為大家整理的有關年薪制的薪資收入怎樣繳納個人稅的全部內(nèi)容了，獲取更多財務知識，請密切關注網(wǎng)的升級。