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薪水性支出會計怎樣處理

答:記提時:

借:期間費用--薪水

借:期間費用--社保醫(yī)保

借:期間費用--個人公積金

貸:應(yīng)對員工薪酬

貸:應(yīng)交稅金--個稅

貸:其他應(yīng)收款--社保醫(yī)保

貸:其他應(yīng)收款--個人公積金

派發(fā)時:

借:應(yīng)對員工薪酬

貸:存款

繳稅時:

借:應(yīng)交稅金

貸:存款

怎樣確定工資薪金支出的合理化?

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕3號)第一條要求:

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的"有效工資薪金所得",是指企業(yè)依照股東會、股東會、薪酬聯(lián)合會或相關(guān)監(jiān)督機構(gòu)制訂的工資薪金所得紀(jì)律規(guī)定具體發(fā)放給員工的工資薪金所得.稅務(wù)行政機關(guān)對其工資薪金所得開展合理化確定時,可按以下標(biāo)準(zhǔn)把握:

1.公司制訂了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度;

2.創(chuàng)業(yè)企業(yè)制訂的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn);

3.公司在一定階段所發(fā)放的工資薪金所得是相對固定,工資薪金所得的調(diào)整是有序開展的;

4.企業(yè)對具體發(fā)放的工資薪金所得,已依法履行了代收代繳個稅責(zé)任;

5.相關(guān)工資薪金所得的安排,不因減少或躲避稅金為目的.

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