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薪酬性支出包含哪些

(1)員工工資、獎勵金、補貼和補助;

(2)員工福利費;

(3)個人醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

(4)公積金;

(5)工會會費和職工教育經(jīng)費;

(6)非錢幣性福利;

(7)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

(8)別的與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開支.

問:公司工資薪金所得開支稅前列支范疇包含什么?

答:《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求,公司產(chǎn)生的合理性的工資薪金所得開支,準(zhǔn)許扣減.

前述所稱工資薪金所得,就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬,包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費,及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出.

拓展材料

依照《勞動法》,薪水是員工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分.

員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇:

①企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費,如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

②安全生產(chǎn)層面的花費,如用人單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

③按照規(guī)定未納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得,如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術(shù)性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等,及其稿酬、講課費、翻澤費等.

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