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全年度一次性獎金個稅計(jì)算方式

1、如當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過（或等于）稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的，可用公式計(jì)算為：應(yīng)納稅所得額＝員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金×稅率—速算扣除數(shù)。

2、如當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額的，可用公式計(jì)算為：應(yīng)納稅所得額＝（員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎金—員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的凈額）×稅率—速算扣除數(shù)

3、先把當(dāng)月內(nèi)取得的全年度一次性獎金，除于12個月，確認(rèn)稅率和速算扣除數(shù)。

4、若是在派發(fā)年終一次性獎勵金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅法規(guī)定費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的凈額”（包含三費(fèi)一金）后的余額明確稅率和速算扣除數(shù)。

5、獲得除全年度一次性獎金之外的其他各類類別獎勵金，如半年獎、季度獎、加班加點(diǎn)獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合并計(jì)稅。

什么叫企業(yè)全年一次性的獎勵？

全年度一次性獎金，就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)全年度經(jīng)濟(jì)收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考核情形，向員工發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包含年尾漲薪、實(shí)施年薪制和績效方法的單位依據(jù)考核情況兌付的薪資和績效考核工資。從2005年1月1日起，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨(dú)立作為一個月薪水、薪金所得測算繳稅，由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳。

運(yùn)用

小趙2013年2月獲得一次性獎金12000元，其當(dāng)月薪水為3500元。小趙獲得該獎勵金應(yīng)繳納的本人所得稅是多少？假如其當(dāng)月薪水為2000元，小趙獲得該獎勵金應(yīng)繳納的本人所得稅是多少？

一、若小趙當(dāng)月薪水為3500元，其獲得全年度一次性獎金應(yīng)繳個稅測算如下所示：

1、選擇征收率12000÷12=1000，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。

2、應(yīng)納稅所得額=12000×3%－0=360元

二、若小趙當(dāng)月薪水為2000元（小于扣除額3500），其獲得全年度一次性獎金應(yīng)繳個稅測算如下所示：

1、選擇征收率[12000－（3500－2000）]÷12=875元，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元。

2、應(yīng)納稅所得額=[12000－（3500－2000）]×3%－0=315元

總體中說，全年度一次性獎金個稅計(jì)算方式，能將當(dāng)月內(nèi)取得的全年度一次性獎金除于12個月，確認(rèn)稅率和速算扣除數(shù)，然后和員工當(dāng)月的工資薪金所得進(jìn)行對比，依照前文教師列舉計(jì)算公式進(jìn)行計(jì)算。假如你針對企業(yè)年終獎感興趣的話，不妨來網(wǎng)和教師相互交流，會出現(xiàn)專業(yè)的老師讓你具體指導(dǎo)。