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付款沒法獲得稅票的賠償費(fèi)能否抵扣?

答：問：法院判決書企業(yè)支付賠償費(fèi)，但不能獲得稅票，該項(xiàng)開支能否抵扣？

答：《企業(yè)所得稅法》第八條要求：公司具體產(chǎn)生的與獲得收益相關(guān)的、有效的開支，包含成本費(fèi)、花費(fèi)、稅費(fèi)、損害和收益性支出，準(zhǔn)許在預(yù)估應(yīng)納稅額時(shí)扣減。因而，假如該賠償費(fèi)的開支是和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)且歸屬于公司因合同書個(gè)人行為而產(chǎn)生的，能夠抵扣。法院判決書企業(yè)支付賠償費(fèi)，公司可憑人民法院的判決文書與收款人出具的收條做為扣減憑證。

離職賠償金特許權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)范疇指的是什么？

答：職工和用人公司解除勞動關(guān)系，合乎用人公司付款賠償費(fèi)的必須依照《勞動合同法》要求實(shí)行，賠償費(fèi)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍，員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

第四十八條　用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同書的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以繼續(xù)履行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條　用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

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