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工資分2次發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)是什么？

答：若企業(yè)跟員工簽署有關(guān)協(xié)議書(shū)確立工資分2次在固定時(shí)間派發(fā)的情況下歸屬于合理的，若企業(yè)發(fā)工資的時(shí)長(zhǎng)與簽署合同時(shí)長(zhǎng)不一樣的狀況下就歸屬于違紀(jì)行為。

工資分2次發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)性的延伸閱讀

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

用人公司可授權(quán)委托銀行代發(fā)工資。

用人公司務(wù)必書(shū)面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)長(zhǎng)、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。用人公司在支付工資時(shí)需向員工給予一份其自身的薪水明細(xì)。

第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資。

第八條對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種具體工作的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書(shū)或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即支付工資。

上面便是小編我為大伙兒匯總的工資分2次發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)是什么，假如合同書(shū)上沒(méi)有用注明，便會(huì)被認(rèn)為是在故意偷稅，是違紀(jì)行為，假如對(duì)于此事還有其他的疑惑，能直接在對(duì)話框與認(rèn)真負(fù)責(zé)的經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)們溝通交流。