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獲得工資的應(yīng)納稅額工資怎么計(jì)算？

實(shí)發(fā)工資-個(gè)人繳納社保-法律規(guī)定扣減額度5000=應(yīng)納稅額薪水，隨后按稅率交納個(gè)稅，這個(gè)是勞務(wù)報(bào)酬所得。如果是全年度職工薪酬得話就需要先除于12個(gè)月，再看合適哪一個(gè)征收率，再換總金額-法律規(guī)定可扣減額度5000*征收率。

工資收入的薪水怎樣交納個(gè)稅？

《個(gè)人所得稅法》第三條　個(gè)人所得稅的征收率：

一、薪水、薪酬所得的，可用超額累進(jìn)稅率，稅點(diǎn)為百分之三至百分之四十五（稅率表附后）。

二、個(gè)體戶的生產(chǎn)制造、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃經(jīng)營(yíng)所得，可用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）。

三、稿酬所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十，并按應(yīng)納稅所得額減免百分之三十。

四、勞務(wù)報(bào)酬，可用比例稅率，征收率為百分之二十。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬一次收益畸高的，能夠推行加持征繳，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

五、特許權(quán)所得的，貸款利息、股利分配、收益所得的，財(cái)產(chǎn)租賃所得的，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得的，偶然所得和其它所得的，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

獲得工資的應(yīng)納稅額薪水便是實(shí)發(fā)工資減掉個(gè)人社保再減掉法律規(guī)定扣減額度的標(biāo)值。財(cái)務(wù)工作必須具有特別強(qiáng)的操作性，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)初學(xué)者在具體記賬情況下免不了有一定的粗心大意，看了前文，那樣我有關(guān)難題“獲得工資的應(yīng)納稅額工資怎么計(jì)算？”就講解到這兒。你掌握了嗎？如果想提升會(huì)計(jì)真賬實(shí)操專業(yè)技能，能夠資詢他們的在線教師聯(lián)絡(luò)，能夠多多的跟他們的經(jīng)驗(yàn)豐富的老會(huì)計(jì)交流經(jīng)驗(yàn)哦。