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勞務(wù)報(bào)酬所得扣減規(guī)范

依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào)）第三十四條要求：公司出現(xiàn)的合理性的薪水、薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。

前款所指薪水、薪酬，指的是公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

此外，依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》（國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào)）第一條要求：《實(shí)施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，指的是公司依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得制度規(guī)定具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金所得開展科學(xué)性確定時(shí)，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：

（一）公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金所得規(guī)章制度；

（二）企業(yè)所制定的職工薪酬規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；

（三）公司在一定時(shí)間所派發(fā)的工資薪金所得是比較固定不動(dòng)的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是有序進(jìn)行的；

（四）公司對(duì)具體派發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個(gè)稅責(zé)任；

（五）有關(guān)系工資薪金所得的分配，不用降低或躲避稅金為目地。

工資薪金所得總金額包含五險(xiǎn)一金和三項(xiàng)費(fèi)用嗎？

依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》（國(guó)稅發(fā)[2009]3號(hào)）第三條的要求，“薪水、薪酬總金額”，就是指公司具體派發(fā)的薪水、薪酬總數(shù)，不包括公司的員工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)及其養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生孩子保險(xiǎn)費(fèi)用等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。是國(guó)有控股特性的公司，其薪水、薪酬，不能超過政府部門相關(guān)部門提供的限量金額；超出一部分，不可記入企業(yè)工資、薪酬總金額，也不可在預(yù)估公司應(yīng)納稅額時(shí)扣減。

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