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勞務(wù)報酬所得扣減規(guī)范

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第512號）第三十四條要求：公司出現(xiàn)的合理性的薪水、薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。

前款所指薪水、薪酬，指的是公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

此外，依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》（國稅發(fā)〔2009〕3號）第一條要求：《實(shí)施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，指的是公司依照股東會、股東會、薪酬聯(lián)合會或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得制度規(guī)定具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機(jī)關(guān)在對工資薪金所得開展科學(xué)性確定時，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：

（一）公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金所得規(guī)章制度；

（二）企業(yè)所制定的職工薪酬規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；

（三）公司在一定時間所派發(fā)的工資薪金所得是比較固定不動的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是有序進(jìn)行的；

（四）公司對具體派發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個稅責(zé)任；

（五）有關(guān)系工資薪金所得的分配，不用降低或躲避稅金為目地。

工資薪金所得總金額包含五險一金和三項費(fèi)用嗎？

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》（國稅發(fā)[2009]3號）第三條的要求，“薪水、薪酬總金額”，就是指公司具體派發(fā)的薪水、薪酬總數(shù)，不包括公司的員工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會會費(fèi)及其養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生孩子保險費(fèi)用等社會保險金和公積金。是國有控股特性的公司，其薪水、薪酬，不能超過政府部門相關(guān)部門提供的限量金額；超出一部分，不可記入企業(yè)工資、薪酬總金額，也不可在預(yù)估公司應(yīng)納稅額時扣減。

以上是我梳理的工資薪金扣減規(guī)范的具體內(nèi)容，大家看完后應(yīng)當(dāng)都有了自身的認(rèn)識和了解，倘若有沒有什么地區(qū)不明白的能夠資詢我們的老師哦！獲得更多精彩的會計干貨知識,就請再次關(guān)心的官方網(wǎng)站!