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高管工資如何進(jìn)行節(jié)稅籌劃？

答：1、把年收入在月薪水和年終獎(jiǎng)金中間開(kāi)展不一樣組成，看哪一種計(jì)劃方案最避稅。

核心是最大限度應(yīng)用低擋并繞開(kāi)零界點(diǎn)。

但是要注意，年終獎(jiǎng)金只有選用一次，不可以數(shù)次選用。

2、最大限度選用本地容許的公積金額度，把薪水分離。

3、選用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方法。

4、操作實(shí)務(wù)大量應(yīng)用的方法是選用費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方法，但是有好處。

(1)、缺點(diǎn)

一是提升管理層拿票壓力，二是稅票一般都匯集在幾類(lèi)普遍花費(fèi)層面，進(jìn)而造成這種花費(fèi)出現(xiàn)異常，非常容易被稅務(wù)局監(jiān)管。

(2)、通用的方法

公司員工根據(jù)商場(chǎng)、大型商場(chǎng)等買(mǎi)東西稅票、發(fā)票或超市購(gòu)物卡等憑證報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，抵減工資薪金所得收益;或根據(jù)燃油附加費(fèi)、停車(chē)收費(fèi)、路過(guò)過(guò)橋費(fèi)、辦公電話(huà)通信費(fèi)等辦公室類(lèi)花費(fèi)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)抵沖工資薪金所得收益。

別的不可靠的方式，例如：

不刪除離職人員名冊(cè)，或運(yùn)用違法獲得的個(gè)人信息開(kāi)展虛假申報(bào)，在幾列公司本年利潤(rùn)的與此同時(shí)，將虛假申報(bào)的工薪階層金額用以對(duì)別的員工的工薪階層派發(fā)上----如今薪水務(wù)必金融機(jī)構(gòu)派發(fā)，就沒(méi)戲了

針對(duì)應(yīng)一次性下發(fā)的補(bǔ)發(fā)工資，有某些企業(yè)為了更好地減少稅賦而溶解最多月數(shù)次派發(fā)，降低了稅率----只有事先籌劃，過(guò)后沒(méi)戲了

分稅收分類(lèi)交納個(gè)稅：將同一員工的工資薪金所得分成工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得各自交稅，減少個(gè)稅應(yīng)納稅所得額-----太醒目哦

5、應(yīng)用小微企業(yè)免稅特惠，開(kāi)設(shè)幾個(gè)與本企業(yè)業(yè)務(wù)可以勾稽的企業(yè)，進(jìn)而挪出資產(chǎn)。