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     企業(yè)要合理節(jié)稅必須要在合理合法的情況下進(jìn)行。企業(yè)合理節(jié)稅和稅務(wù)籌劃是很多會(huì)計(jì)人員和很多企業(yè)都在做的事情。合理節(jié)稅可以有效的減輕家庭或者是企業(yè)的財(cái)務(wù)方面的壓力。稅務(wù)師事務(wù)所和會(huì)計(jì)師事務(wù)所就是專業(yè)幫企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的。

        還是有一些企業(yè)不是太了解合理節(jié)稅，只知道少交稅就等于可以多掙錢，不知道合理節(jié)稅的常用的方法。合理節(jié)稅和逃稅是不一樣的，所以大家必須要了解合法合理節(jié)稅的方法。下面就和大家一起來(lái)聊一聊怎么合理節(jié)稅，合理節(jié)稅常用的方法和技巧。
1、通訊費(fèi)和交通費(fèi)
       企業(yè)因工作必須為員工承擔(dān)的辦公通訊和交通的費(fèi)用，可以采用足額報(bào)銷或?qū)崍?bào)實(shí)銷的方式，如按每位一月共不超出600元預(yù)算，憑相關(guān)報(bào)銷票據(jù)，算是公司業(yè)務(wù)成本，可以抵扣公司業(yè)務(wù)收入進(jìn)項(xiàng)。抵扣部份不用交稅，這就合理節(jié)稅了部分啦。

       如果把這二個(gè)費(fèi)用隨同工資一起發(fā)，沒(méi)有要求員工拿票據(jù)來(lái)報(bào)銷入賬，那這部份的錢就是要交個(gè)稅和五險(xiǎn)一金的，因?yàn)樗阕魇菃T工工資組成了，是無(wú)法合理節(jié)稅的。

2、提高福利降工資或通過(guò)福利薪籌化來(lái)合理節(jié)稅
       如一企業(yè)聘請(qǐng)高管，方案付年薪資是120萬(wàn)，經(jīng)過(guò)咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與管理層簽訂協(xié)議，將薪資減少為80萬(wàn)，條件是給管理層一整套現(xiàn)房和一輛汽車供用并且報(bào)銷汽車的所有費(fèi)用。通過(guò)福利來(lái)抵扣工資，對(duì)高管來(lái)說(shuō)覺(jué)得值。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)實(shí)際付出的年薪是80萬(wàn)，按80萬(wàn)來(lái)買五險(xiǎn)一金就可以省不少支出，數(shù)據(jù)分布測(cè)算，該企業(yè)管理層因而至少少繳40%的個(gè)人所得稅。實(shí)實(shí)在在的合理節(jié)稅方法。
       對(duì)于一般的員工也可以通過(guò)福利來(lái)合理節(jié)稅增加收入。國(guó)家規(guī)定員工收入中有14%是可以發(fā)福利的，發(fā)福利部分不算作工資總額，不用交五險(xiǎn)一金和個(gè)稅。企業(yè)不用為這14%給員工買五險(xiǎn)一金，合理節(jié)稅不少。員工也不用為這14%交納個(gè)人所得稅，也合理節(jié)稅了一筆。

3、靈活用工使用占一定比例

       我們都知道，企業(yè)有些工作是可以找兼職人員來(lái)完成的，也叫靈活用工。他跟企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不屬于員工而是合作關(guān)系，不用為其購(gòu)買社保。只要通過(guò)工蟻寶這樣的靈活用工平臺(tái)來(lái)結(jié)算靈活用工的工資就可以有6%的專票給企業(yè)入賬，也不存在五險(xiǎn)一金的支出，確實(shí)合理節(jié)稅了一筆。何況靈活用工像水、電、煤氣那樣有需要時(shí)隨時(shí)使用，按有效勞動(dòng)付費(fèi)，不需要時(shí)也不用支付費(fèi)用，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有固定的巨大人力成本壓力也相應(yīng)于合理節(jié)稅了一大筆。