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     企業(yè)要合理節(jié)稅必須要在合理合法的情況下進行。企業(yè)合理節(jié)稅和稅務籌劃是很多會計人員和很多企業(yè)都在做的事情。合理節(jié)稅可以有效的減輕家庭或者是企業(yè)的財務方面的壓力。稅務師事務所和會計師事務所就是專業(yè)幫企業(yè)進行稅務籌劃的。

        還是有一些企業(yè)不是太了解合理節(jié)稅，只知道少交稅就等于可以多掙錢，不知道合理節(jié)稅的常用的方法。合理節(jié)稅和逃稅是不一樣的，所以大家必須要了解合法合理節(jié)稅的方法。下面就和大家一起來聊一聊怎么合理節(jié)稅，合理節(jié)稅常用的方法和技巧。
1、通訊費和交通費
       企業(yè)因工作必須為員工承擔的辦公通訊和交通的費用，可以采用足額報銷或?qū)崍髮嶄N的方式，如按每位一月共不超出600元預算，憑相關報銷票據(jù)，算是公司業(yè)務成本，可以抵扣公司業(yè)務收入進項。抵扣部份不用交稅，這就合理節(jié)稅了部分啦。

       如果把這二個費用隨同工資一起發(fā)，沒有要求員工拿票據(jù)來報銷入賬，那這部份的錢就是要交個稅和五險一金的，因為算作是員工工資組成了，是無法合理節(jié)稅的。

2、提高福利降工資或通過福利薪籌化來合理節(jié)稅
       如一企業(yè)聘請高管，方案付年薪資是120萬，經(jīng)過咨詢稅務師事務所，與管理層簽訂協(xié)議，將薪資減少為80萬，條件是給管理層一整套現(xiàn)房和一輛汽車供用并且報銷汽車的所有費用。通過福利來抵扣工資，對高管來說覺得值。對企業(yè)來說實際付出的年薪是80萬，按80萬來買五險一金就可以省不少支出，數(shù)據(jù)分布測算，該企業(yè)管理層因而至少少繳40%的個人所得稅。實實在在的合理節(jié)稅方法。
       對于一般的員工也可以通過福利來合理節(jié)稅增加收入。國家規(guī)定員工收入中有14%是可以發(fā)福利的，發(fā)福利部分不算作工資總額，不用交五險一金和個稅。企業(yè)不用為這14%給員工買五險一金，合理節(jié)稅不少。員工也不用為這14%交納個人所得稅，也合理節(jié)稅了一筆。

3、靈活用工使用占一定比例

       我們都知道，企業(yè)有些工作是可以找兼職人員來完成的，也叫靈活用工。他跟企業(yè)沒有勞動關系，不屬于員工而是合作關系，不用為其購買社保。只要通過工蟻寶這樣的靈活用工平臺來結算靈活用工的工資就可以有6%的專票給企業(yè)入賬，也不存在五險一金的支出，確實合理節(jié)稅了一筆。何況靈活用工像水、電、煤氣那樣有需要時隨時使用，按有效勞動付費，不需要時也不用支付費用，對企業(yè)來說沒有固定的巨大人力成本壓力也相應于合理節(jié)稅了一大筆。