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　　中新財(cái)經(jīng)3月29日電(新聞?dòng)浾?李金磊) 我國(guó)多地已經(jīng)對(duì)請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)問(wèn)題增加治理幅度。

　　3月份至今，已經(jīng)最少有北京市、山東省、安徽省、河南省、廣西省、青海省、湖南省、湖北省、江西省等9個(gè)省區(qū)人社廳單位公布，集中化清查治理請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)問(wèn)題。這釋放出來(lái)哪些數(shù)據(jù)信號(hào)?

　　集中化清查治理請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)

　　前不久，北京市人社局公布《關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知》，在3月15日至5月15日期內(nèi)，在我市深入開(kāi)展施工時(shí)間和歇息假期權(quán)益維護(hù)集中化清查治理，對(duì)焦關(guān)鍵領(lǐng)域公司，集中化清查治理請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)問(wèn)題，依規(guī)確保員工施工時(shí)間和歇息假期利益。

　　接著，山東省、安徽省、河南省、廣西省、青海省、湖南省、湖北省、江西省等省區(qū)也陸續(xù)下手，進(jìn)行請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)集中化清查治理，也是不斷到5月15日，歷時(shí)2個(gè)月上下。

　　如此規(guī)模性、長(zhǎng)期對(duì)請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)問(wèn)題清查治理，這在近些年是甚為罕見(jiàn)的。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司等被關(guān)鍵查驗(yàn)

　　從全國(guó)各地公布推送的消息看來(lái)，做為請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)問(wèn)題高發(fā)區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)公司等變成關(guān)鍵查驗(yàn)?zāi)繕?biāo)。

　　北京市等多地強(qiáng)調(diào)，此次集中化清查治理的查驗(yàn)?zāi)繕?biāo)主要是請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)問(wèn)題高發(fā)多發(fā)的主要領(lǐng)域、關(guān)鍵公司、關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)園區(qū)，關(guān)鍵突出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(服務(wù)平臺(tái))公司及關(guān)聯(lián)公司、產(chǎn)品研發(fā)職位占較為高的技術(shù)性集約型公司、勞動(dòng)密集機(jī)械制造業(yè)公司和服務(wù)業(yè)企業(yè)。

　　用人單位如果有有關(guān)違紀(jì)行為，將被追究責(zé)任乃至曝出。在其中，北京市等地明確提出，將依規(guī)給予行政處理懲罰并催促期限整頓。山東省等地確立，對(duì)不經(jīng)過(guò)與公會(huì)和員工商議的強(qiáng)制性加班加點(diǎn)、系統(tǒng)化加班加點(diǎn)等突出問(wèn)題將關(guān)鍵給予打壓;對(duì)重要典型性違反規(guī)定案子，依規(guī)給予發(fā)布或向社會(huì)公布。

　　“996”工時(shí)制度比較嚴(yán)重違反規(guī)定

　　近些年，加班加點(diǎn)問(wèn)題在一些領(lǐng)域乃至廣泛系統(tǒng)化和比較嚴(yán)重請(qǐng)求超時(shí)化，“996”“007”時(shí)興，讓員工承受不住，由高韌性加班加點(diǎn)引起的不幸并不少見(jiàn)。

　　實(shí)際上，“996”工時(shí)制度屬于違反規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每天不能超過(guò)一小時(shí)，因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每天不超三小時(shí)，可是每個(gè)月不超三十六鐘頭。

　　2021年，最高法、國(guó)家人社部協(xié)同公布請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)經(jīng)典案例，確立“上班時(shí)間為早9時(shí)許晚9時(shí)，每星期工作中6天”的具體內(nèi)容，比較嚴(yán)重違背法律法規(guī)有關(guān)增加上班時(shí)間限制的要求，應(yīng)確認(rèn)為失效。

　　釋放出來(lái)哪些數(shù)據(jù)信號(hào)?

　　確立“996”比較嚴(yán)重違反規(guī)定，2022年又進(jìn)行請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)治理，釋放出來(lái)的數(shù)據(jù)信號(hào)十分清楚：糾偏裝置現(xiàn)階段畸型加班加點(diǎn)文化藝術(shù)，確保員工體面地工作，幸福的生活。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)好特邀研究者蘇海南對(duì)中國(guó)新聞網(wǎng)“我國(guó)新觀察”頻道表明，“996”請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)狀況引起了當(dāng)今社會(huì)上挺大的消極評(píng)定，其自身并不符勞動(dòng)合同法等最新法律法規(guī)，損害員工的休息權(quán)，即使出錢(qián)也是違反規(guī)定的。治理請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)問(wèn)題，這也是我國(guó)在切實(shí)促進(jìn)實(shí)現(xiàn)共同富裕的歷程中，更為關(guān)注確保員工勞務(wù)報(bào)酬、歇息假期各層面基本上利益的反映。

　　“實(shí)行‘996’違背勞動(dòng)法規(guī)，危害了公司應(yīng)該有的人文關(guān)懷，背馳了員工和時(shí)代的心里預(yù)估，決不能變成一種社會(huì)發(fā)展時(shí)尚潮流。”蘇海南說(shuō)。

　　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究院調(diào)研室負(fù)責(zé)人、研究者馮文猛對(duì)中國(guó)新聞網(wǎng)“我國(guó)新觀察”表明，近期一些公司員工因?yàn)檫^(guò)多加班加點(diǎn)發(fā)生安全事故，大伙兒針對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作利益確保更為關(guān)心，并且年青人學(xué)生就業(yè)謀取更強(qiáng)工作標(biāo)準(zhǔn)的觀念日漸明顯，眾多要素促進(jìn)全部社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一個(gè)新環(huán)節(jié)：更為高度重視勞動(dòng)者權(quán)益，大量考慮到發(fā)展趨勢(shì)是為了能更好的日常生活，努力創(chuàng)造日常生活和工作中均衡，讓工作中更強(qiáng)服務(wù)項(xiàng)目日常生活品牌提升和人的發(fā)展。

　　除此之外，馮文猛強(qiáng)調(diào)，一些數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，許多年青人體現(xiàn)一天到晚加班加點(diǎn)，沒(méi)有時(shí)間處對(duì)象、完婚、育兒教育，因此，必須更改過(guò)多注重工作中而讓日常生活“名存實(shí)亡”的情況，讓大伙兒有時(shí)間和時(shí)間精力生孕和撫養(yǎng)。在激勵(lì)生三孩的情況下，我國(guó)也在努力實(shí)現(xiàn)更強(qiáng)的育兒教育自然環(huán)境，讓我們可以完成工作中日常生活的均衡，可以安心地策劃生孕和開(kāi)展撫養(yǎng)，進(jìn)而完成人口數(shù)量的長(zhǎng)久可持續(xù)性均衡發(fā)展。

　　怎樣真真正正道別“996”?

　　現(xiàn)階段，一些公司已經(jīng)積極撤銷(xiāo)“996” “大小周”。蘇海南覺(jué)得，根據(jù)放棄員工身心健康和歇息，驅(qū)使員工請(qǐng)求超時(shí)工作中最大限度產(chǎn)出去獲得公司發(fā)展的作法是殺雞取卵。在我國(guó)注重扎扎實(shí)實(shí)促進(jìn)實(shí)現(xiàn)共同富裕、依法治企管企的大題材下，公司企業(yè)管理者思想意識(shí)發(fā)生了一定的變化，這是一個(gè)好的狀況。

　　蘇海南表明，一方面，監(jiān)督機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督層面應(yīng)當(dāng)針對(duì)請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)狀況給與更多的關(guān)心，催促公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，曝出欠佳典型性，挖掘嘉獎(jiǎng)好的典型性。次之，員工假如遭遇逼迫或是半逼迫請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)敢于、擅于依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。除此之外，企業(yè)管理人員或是要變化自身的太過(guò)榨取員工的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，塑造依規(guī)依規(guī)管理方法的準(zhǔn)確核心理念。

　　馮文猛提議，將來(lái)要進(jìn)一步優(yōu)化有關(guān)要求，包含怎樣懲罰請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)、怎樣界定和區(qū)別重要性加班加點(diǎn)和非合理化加班加點(diǎn)，健全有關(guān)管理制度和實(shí)施方案，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)落地式的可行性分析和實(shí)效性，正確引導(dǎo)公司主動(dòng)重視和執(zhí)行規(guī)定，不會(huì)再逼迫或變向逼迫過(guò)多加班加點(diǎn)，積極主動(dòng)提倡不加班加點(diǎn)文化藝術(shù)。

　　“要?jiǎng)?chuàng)建切實(shí)可行的體制，不僅有鼓勵(lì)，也是有懲罰，健全好里外二種監(jiān)督制度，”馮文猛說(shuō)，一方面是監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)管和查驗(yàn)，另一方面是要通暢員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)的監(jiān)管和檢舉消費(fèi)者維權(quán)方式，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能獲得及早高效地處理。

　　2022年全國(guó)各地兩會(huì)召開(kāi)，格力集團(tuán)集團(tuán)董事長(zhǎng)格力董明珠表明，假如公司置員工的身子和身心健康于不管不顧，推行“996”工時(shí)制度，這也是肯定不行得通的。提議檢察系統(tǒng)對(duì)“996”工時(shí)制度開(kāi)展監(jiān)管，為有關(guān)員工進(jìn)行環(huán)境公益訴訟。