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我國及31省區(qū)法定婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、兒女護(hù)理假及工資待遇歸納（2021版）
2022-06-13 17:53
2021年9月至今，全國各地多地改動了人口數(shù)量與計(jì)劃生育法，絕大多數(shù)省區(qū)增加了法定婚假、產(chǎn)假(產(chǎn)假時(shí)間)、男性陪產(chǎn)假(護(hù)理假、照料假、看護(hù)假)，新增加了育兒假和兒女護(hù)理假(照顧假)?，F(xiàn)依據(jù)最新法律法規(guī)具體內(nèi)容，小編梳理了我國及31個(gè)省(自治州、市轄區(qū))法定婚假、產(chǎn)假(產(chǎn)假時(shí)間)、男性陪產(chǎn)假(護(hù)理假)、育兒假、兒女護(hù)理假(照顧假)實(shí)際要求及假日有關(guān)工資待遇一覽表，供操作實(shí)務(wù)中參照!
01我國 02北京市 03天津市 04河北省 05山西省 06內(nèi)蒙古自治區(qū) 07遼寧省 08吉林省 09黑龍江省 10上海市 11江蘇省 12浙江省 13安徽省 14福建省 15江西省 16山東省 17河南省 18湖北省 19湖南省 20廣東省 21廣西省 22海南省 23重慶市 24四川 25貴州省 26云南省 27西藏自治區(qū) 28陜西省 29甘肅省 30青海省 31甘肅 32新疆省
地域
類型 日數(shù) 實(shí)際要求 假日工資待遇 根據(jù) 01
我國
產(chǎn)假
98天 女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，可提升產(chǎn)假15天。 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對已經(jīng)參與生育險(xiǎn)的，依照用人單位上年員工月平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款；對未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人單位付款。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款、第八條第一款合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，可以得到增加產(chǎn)假的獎品或是別的福利工資待遇。
《人口與計(jì)劃生育法》（2021）第二十五條第一款育兒假
我國可以有前提的地點(diǎn)開設(shè)爸爸媽媽育兒假。 《人口與計(jì)劃生育法》（2021）第二十五條第二款 02
北京市
產(chǎn)假
158天 女性除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受增加產(chǎn)假時(shí)間六十日（日就是指當(dāng)然日，生孕假日一般持續(xù)享有）。女性經(jīng)所屬單位允許，可以再提升假日一至三個(gè)月。 假期期內(nèi)，企業(yè)不能將其解雇、與其說消除工作或是聘任合同，薪水不可減少；法律法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第十九條男性陪產(chǎn)假
15天 男方享有陪產(chǎn)假十五日（當(dāng)然日，且一般應(yīng)持續(xù)享有）。（女性自行降低增加產(chǎn)假的，男性享有的陪產(chǎn)假可以提升相對應(yīng)日數(shù)）育兒假
5個(gè)工作中日/人 在孩子滿三周歲前，每年享有五個(gè)工作中日的育兒假；每一年依照兒女滿周歲計(jì)算。（夫婦彼此享有的育兒假總計(jì)不超過十個(gè)工作中日） 視作出勤率，工資待遇由企業(yè)按自己出勤率派發(fā)。兒女護(hù)理假
≤10個(gè)工作中日 獨(dú)生子爸爸媽媽必須醫(yī)護(hù)的，獨(dú)生子每一年得到總計(jì)不超過十個(gè)工作中日的護(hù)理假。 視作出勤率，工資待遇由企業(yè)按自己出勤率派發(fā)。 《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十五條第二款
03
天津市
產(chǎn)假
158天 女性在享有國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間（產(chǎn)假）的基本上提升產(chǎn)假時(shí)間（產(chǎn)假）六十日。男性陪產(chǎn)假
15天 男方享有十五日的陪產(chǎn)假。育兒假
10天/人 在兒女三周歲下列期內(nèi)，用人單位每一年給與夫婦彼此各十日的育兒假。兒女護(hù)理假
獨(dú)20非獨(dú)10 六十歲以上的老人生病住院治療的，給與獨(dú)生子每一年總計(jì)二十日、非獨(dú)生子每一年總計(jì)十日的護(hù)理假。 未確立。 《天津市人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十六條
04
河北省
產(chǎn)假
158天188天 除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生孕第一、二個(gè)兒女的增加產(chǎn)假六十天，生孕第三個(gè)以上兒女的增加產(chǎn)假九十天。
男性護(hù)理假
15天 給與另一半護(hù)理假十五天。 享有與待崗工作人員同樣的工資待遇。育兒假
10天/人 三周歲下列嬰兒爸爸媽媽彼此每一年可以享有各十天育兒假。兒女照顧假
獨(dú)≥15天非獨(dú)≥7天 老人生病住院治療期內(nèi)必須二級以上醫(yī)護(hù)的，其兒女所屬用人單位理應(yīng)給與獨(dú)生子每一年總計(jì)不少于十五天的醫(yī)護(hù)照顧時(shí)長，給與非獨(dú)生子每一年總計(jì)不少于七天的醫(yī)護(hù)照顧時(shí)長。 未確立。 《河北省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十七條
05
山西省
產(chǎn)假
158天 合乎規(guī)章要求生孕兒女的，女性在享有我國和省內(nèi)要求產(chǎn)假的基本上，獎賞增加產(chǎn)假六十日。男性護(hù)理假
15天 男方享有護(hù)理假十五日。育兒假
15天/人 合乎規(guī)章要求生孕且兒女不滿意三周歲的，夫婦兩方所屬單位各自給與每一年十五日的育兒假。 可以享有與待崗工作人員同樣的工資待遇。合乎規(guī)章要求生孕且兒女不滿意三周歲的，夫婦兩方所屬單位可以各自每月派發(fā)不低于二百元的嬰兒保育費(fèi)。兒女照顧假
≤15天 生孕（收留）一個(gè)兒女的夫婦，達(dá)到六十歲后住院的，給與兒女每一年不超過十五日的照顧假。 可以享有與待崗工作人員同樣的工資待遇。 《山西省人口和計(jì)劃生育條例》（2021）第三十條第（四）項(xiàng) 06
內(nèi)蒙古自治區(qū)
產(chǎn)假
158天 女性除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再提升產(chǎn)假六十日。男性護(hù)理假
25天 給與男性護(hù)理假二十五日。兒女陪護(hù)假
20天 老人生病住院治療及日常生活無法自主的，贍養(yǎng)人所屬單位理應(yīng)給與贍養(yǎng)人看護(hù)時(shí)長；贍養(yǎng)人為獨(dú)生女的，其工作單位理應(yīng)給與每一年總計(jì)二十日的陪護(hù)假。 未確立。 《內(nèi)蒙古自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》（2019）第十五條第二款 07
遼寧省
產(chǎn)假
158天 女性除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假六十日。男性護(hù)理假
20天 男方具有護(hù)理假二十日。育兒假
10天/人 兒女不滿意三周歲的夫婦，每一年各自享有總計(jì)十日的育兒假。兒女照顧假
≤15天 得到《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦達(dá)到六十歲后住院的，給與其兒女每一年總計(jì)不超過十五日的照顧假。 可以享有與待崗工作人員同樣的工資待遇。 08
吉林省
產(chǎn)假
能延長至1年 可以得到增加產(chǎn)假時(shí)間獎賞，具體措施由省人民政府制訂。女工經(jīng)個(gè)人申請辦理，企業(yè)允許，能延長產(chǎn)假至一年。 產(chǎn)假期內(nèi)按正常的工作中看待，薪水、獎勵金照發(fā)，別的福利工資待遇不會改變。產(chǎn)假延長期內(nèi)薪水按原額的百分之七十五派發(fā)，不危害調(diào)節(jié)薪水、升職等級、計(jì)算工齡。男性護(hù)理假
/ 可以得到增加護(hù)理假獎賞，具體措施由省人民政府制訂。 按正常的工作中看待，薪水、獎勵金照發(fā)，別的福利工資待遇不會改變。育兒假
/ 適用有前提的區(qū)域或公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位開設(shè)爸爸媽媽育兒假。 09
黑龍江省
25天 享有法定婚假十五日，參與結(jié)婚前醫(yī)藥學(xué)查驗(yàn)的，提升法定婚假十日。 假期工資照發(fā)。 《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十四條
產(chǎn)假
180天 女工享有產(chǎn)假一百八十日。 不危害聘用、工資調(diào)整、職級晉升，假日工資待遇依照《黑龍江省女職工勞動保護(hù)條例》實(shí)行。男性護(hù)理假
15天 男員工享有護(hù)理假十五日，特殊情況可以參考診療單位意見適度增加。 假期工資照發(fā)。育兒假
10天/人 每一年給與三周歲下列孩子的爸爸媽媽各十日育兒假。兒女陪護(hù)假
獨(dú)20天非獨(dú)10天 老人生病住院治療期內(nèi)，兒女所屬單位理應(yīng)提供其陪護(hù)假。獨(dú)生子的陪護(hù)假每一年總計(jì)二十日，非獨(dú)生的陪護(hù)假每一年總計(jì)十日。 看護(hù)期內(nèi)薪水福利工資待遇不會改變。 《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》（2018）第十二條第三款
10
上海市
產(chǎn)假
158天 女性除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還能夠再享有產(chǎn)假時(shí)間六十天。 生育假享有產(chǎn)假相同待遇；遇法定節(jié)假日延期。男性陪產(chǎn)假
10天 男方享有另一半陪產(chǎn)假十天。 薪水依照自己正常情況下出勤率勞動所得的薪水發(fā)送給。育兒假
5天/人 在他的兒子女年滿三周歲以前，彼此每一年可以享有育兒假各五天。 11
江蘇省
產(chǎn)假
≥128天 女性在享有國家規(guī)定產(chǎn)假的基本上，增加產(chǎn)假不少于三十天。男性護(hù)理假
≥15天 男方享有護(hù)理假不少于十五天。育兒假
≥5天 在女性產(chǎn)假期內(nèi)，激勵男性所屬用人單位分配男性享有不少于五天的一同育兒假。 《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》（2018）第二十六條 20
浙江省
188天 女性在享有國家規(guī)定產(chǎn)假的基本上，一孩增加產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生孕之日起依照當(dāng)然日測算。 不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水、計(jì)算工齡；用人單位依據(jù)詳細(xì)情況，可以給與別的特殊政策。（包括我國法定節(jié)假日、歇息日和崗位假） 《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十二條
男性護(hù)理假
15天 男方享有十五天護(hù)理假。 薪水、獎勵金和別的福利工資待遇由用人單位照發(fā)。育兒假
10天/人 在兒女三周歲內(nèi)，夫婦彼此每一年各享有十天育兒假。兒女陪護(hù)假
5天/人 獨(dú)生子家中爸爸媽媽一方達(dá)到六十歲的，獨(dú)生子每一年享有五天看護(hù)爸爸媽媽假。 《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十八條第二款 13
安徽省
男性護(hù)理假
30天20天 男性享有三十天護(hù)理假。；夫婦外地日常生活的，護(hù)理假為二十天。
育兒假
10天/人 在兒女六歲之前，每一年給與夫婦各十天育兒假。 14
福建省
產(chǎn)假
158-180天 女性產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日。男性照料假
15天 男性照料假為十五日。育兒假
10天/人 激勵用人單位對適用法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，在兒女三周歲下列期內(nèi)，每一年給與夫婦彼此各十天育兒假。 未確立。 《福建省女職工勞動保護(hù)條例》（2020年）第十四條兒女護(hù)理假
≤10天 獨(dú)生子的爸爸媽媽達(dá)到六十歲，生病住院期內(nèi)，用人單位給與每一年總計(jì)不超過十天的醫(yī)護(hù)時(shí)長。 醫(yī)護(hù)期內(nèi)薪水福利工資待遇不會改變。 《福建省老年人權(quán)益保障條例》（2017）第二十七條第二款 15
江西省
產(chǎn)假
188天 除享有國家規(guī)定的假日外，提升產(chǎn)假九十日。護(hù)理假
30天 給與男性護(hù)理假三十日。育兒假
10個(gè)工作中日/人 在兒女三周歲下列期內(nèi)，給與夫婦彼此每一年各十日育兒假。護(hù)理假
適度 只生孕一個(gè)兒女的夫婦生病住院治療的，其兒女所屬單位理應(yīng)每一年給與適度的護(hù)理假。 期內(nèi)薪水福利工資待遇不會改變。 《江西省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十七條 16
山東省
男性護(hù)理假
7天 給與男性護(hù)理假七日。 17
河南省
28天 除國家規(guī)定的婚假外，提升法定婚假十八日，參與結(jié)婚前醫(yī)藥學(xué)查驗(yàn)的，再提升法定婚假七日。 假日視作出勤率。 《河南省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十五條
產(chǎn)假
190天 除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假三個(gè)月。男性護(hù)理假
30天 給與其另一半護(hù)理假一個(gè)月。育兒假
10天/人 在孩子達(dá)到三周歲前，每一年理應(yīng)各自給與夫婦彼此十日育兒假。兒女護(hù)理假
≤20天 獲《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦達(dá)到六十歲后，住院期內(nèi)，給與其兒女每一年總計(jì)不超過二十日的護(hù)理假。 護(hù)理假期內(nèi)視作出勤率。 《河南省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十二條第（二）項(xiàng) 18
湖北省
產(chǎn)假
158天 除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假60天。 視作出勤率，薪水、獎勵金照發(fā)。（包括我國法定節(jié)假日、歇息日）男性護(hù)理假
15天 另一半享有15天護(hù)理假。 視作出勤率，薪水、獎勵金照發(fā)。（不包含我國法定節(jié)假日、歇息日、崗位假）育兒假
10天/人 3歲以內(nèi)嬰兒爸爸媽媽每年享有總計(jì)10天育兒假。兒女護(hù)理假
非獨(dú)≥10天獨(dú)≥15天 對贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人照料失能老人或是生病住院治療老人的，給與每一年總計(jì)不少于10天的醫(yī)護(hù)時(shí)長；對獨(dú)生子照料失能老人或是生病住院治療老人的，每一年醫(yī)護(hù)時(shí)長理應(yīng)總計(jì)不少于15天。 《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十四條
19
湖南省
男性護(hù)理假
20天 男方享有護(hù)理假二十天。育兒假
10天/人 在兒女三周歲之內(nèi)，夫婦彼此每一年均可享有十天育兒假。兒女護(hù)理假
15天 獨(dú)生子爸爸媽媽達(dá)到六十歲，因病住院期內(nèi)，其兒女每一年可總計(jì)享有十五天的獨(dú)生子爸爸媽媽護(hù)理假 視作出勤率。 《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第二十條第二款 20
廣東省
男性陪產(chǎn)假
15天 男方享有十五日的陪產(chǎn)假。育兒假
10天/人 在兒女三周歲之內(nèi)，爸爸媽媽每一年各享有十日的育兒假。 假日用人成本費(fèi)分?jǐn)?，依照我國和省?nèi)的相關(guān)要求實(shí)行。兒女護(hù)理假
5天≤15天 獨(dú)生子夫婦達(dá)到六十歲，用人單位理應(yīng)提供其兒女每一年五日的護(hù)理假；生病住院的，給與其兒女每一年總計(jì)不超過十五日的護(hù)理假。 未確立。 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十六條
21
廣西省
男性護(hù)理假
25天 給與男性護(hù)理假二十五日。兒女護(hù)理假 ≤15天 獨(dú)生子爸爸媽媽達(dá)到六十歲的，生病住院治療期內(nèi)，用人單位理應(yīng)提供其兒女每一年總計(jì)不超過十五天的護(hù)理假。 醫(yī)護(hù)期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎勵金，其用人單位不可扣除。 《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國老年人權(quán)益保障法〉辦法》（2017）第二十二條第二款
22
海南省
產(chǎn)假
190天 女工除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假三個(gè)月。 《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第四十四條男性護(hù)理假
15天 給與男性護(hù)理假十五日。兒女護(hù)理假
≤15天 只生孕一個(gè)兒女的老人生病住院期內(nèi)，用人單位理應(yīng)適用其兒女開展醫(yī)護(hù)照顧，并提供每一年總計(jì)不超過十五天的醫(yī)護(hù)時(shí)長。 醫(yī)護(hù)期內(nèi)薪水福利工資待遇不會改變。 《海南省實(shí)施<中華人民共和國老年人權(quán)益保障法>若干規(guī)定》（2017）第二十四條第四款 23
重慶市
男性護(hù)理假
20天 女職工產(chǎn)假期內(nèi)，男性所屬單位理應(yīng)給與男性護(hù)理假二十天。 期內(nèi)享有在崗職工相同待遇。（假日中包含公假日和我國法定節(jié)假日）育兒假
至1歲滿或六周歲前5-10天/人 在產(chǎn)假或是護(hù)理假到期后，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，夫婦一方可以休育兒假至兒女一周歲止，或是夫婦彼此可以在兒女六歲前每一年各總計(jì)休五至十天的育兒假。 夫婦一方休育兒假至兒女一周歲止的，期內(nèi)的月薪水不低于假期前自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五，并不能小于當(dāng)初當(dāng)?shù)刈畹凸べY；夫婦彼此在兒女六歲前每一年各總計(jì)休五至十天育兒假的，期內(nèi)享有在崗職工相同待遇。兒女醫(yī)護(hù)假
≤10天 獨(dú)生子爸爸媽媽生病住院且必須二級以上醫(yī)護(hù)時(shí)，給與每一年總計(jì)不超過十天的醫(yī)護(hù)時(shí)長。 醫(yī)護(hù)期內(nèi)薪水福利工資待遇不會改變。 《重慶市老年人權(quán)益保障條例》（2018）第三十條 24
四川
男性護(hù)理假
20天 給與男性護(hù)理假二十天。育兒假
10天/人 兒女三周歲下列的夫婦，每一年各自享有總計(jì)十天的育兒假。 視作出勤率，不包含節(jié)假日日。假期內(nèi)的薪水由企業(yè)根據(jù)有關(guān)要求實(shí)行。兒女照顧假
獨(dú)≤15天非獨(dú)≤7天 老人生病住院治療期內(nèi)不可以自主的，其兒女所屬用人單位理應(yīng)給與獨(dú)生子每一年總計(jì)不超過十五日的醫(yī)護(hù)照顧時(shí)長，給與非獨(dú)生子每一年總計(jì)不超過七日的醫(yī)護(hù)照顧時(shí)長。 用人單位理應(yīng)依規(guī)根據(jù)團(tuán)體商議或是制訂管理制度等方式明確醫(yī)護(hù)照顧時(shí)長。醫(yī)護(hù)照顧期內(nèi)薪水福利工資待遇不會改變。 《四川省老年人權(quán)益保障條例》（2018）第三十條
25
貴州省
產(chǎn)假
158天 除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女性提升產(chǎn)假60天。男性護(hù)理假
15天 男方享有護(hù)理假15天。育兒假
10天/人 3歲下列孩子的爸爸媽媽彼此每一年享有育兒假各10天。兒女陪護(hù)假
獨(dú)≤15天非獨(dú)≤7天 員工法定年齡60周歲以上的家長或是由其撫養(yǎng)的老人生病住院治療的，激勵所屬單位融合本部門的實(shí)際情況，根據(jù)醫(yī)院門診出具的病癥證實(shí)，給與員工陪護(hù)假。職工是獨(dú)生子的，每一年陪護(hù)假總計(jì)不超過15天；員工是是非非獨(dú)生子的，每一年陪護(hù)假總計(jì)不超過7天。 薪水照發(fā)，福利工資待遇不會改變，不危害考勤管理、考評和晉升、晉職、漲薪。 《貴州省養(yǎng)老服務(wù)條例》（2021）第六十五條
26
云南省
產(chǎn)假
158天 除依照國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》假期外，女性增加產(chǎn)假時(shí)間60天。男性護(hù)理假
30天 男方給與護(hù)理假30天。兒女護(hù)理假
獨(dú)20天非獨(dú)10天 老人生病住院期內(nèi)，其兒女的用人單位理應(yīng)適用醫(yī)護(hù)照顧，給與獨(dú)生子每一年總計(jì)20天、非獨(dú)生子每一年總計(jì)10天的醫(yī)護(hù)時(shí)長。 享有與正常的運(yùn)行期內(nèi)同樣的薪資待遇。 《云南省老年人權(quán)益保障條例》（2019）第二十四條
27
西藏自治區(qū)
產(chǎn)假
1年 合乎相關(guān)法律法規(guī)生孕兒女的，女性每胎享有一年產(chǎn)假（含法定產(chǎn)假）。 期內(nèi)夫妻彼此薪資待遇不會改變。因工作緣故無法休滿產(chǎn)假的，用人單位理應(yīng)給與適度的補(bǔ)助。 《關(guān)于調(diào)整西藏自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》（藏衛(wèi)發(fā)［2017］237號）第三條男性護(hù)理假
30天 另一半享有三十天護(hù)理假（不包括在本年度假期內(nèi)）。 期內(nèi)夫妻彼此薪資待遇不會改變。 28
陜西省
產(chǎn)假
158天168天
三孩 大半年 在法定產(chǎn)假的基本上提升產(chǎn)假六十天。女工參與孕前體檢的，在法定產(chǎn)假的基本上提升產(chǎn)假十天。女工生孕三孩的，再給與大半年獎賞假。
男性護(hù)理假
15天20天
三孩 15天 給與男性護(hù)理假十五天，夫婦外地定居的給與男性護(hù)理假二十天。女工生孕三孩的，其另一半提升護(hù)理假十五天。
育兒假
≥30天/人 在兒女一至三周歲期內(nèi)，每一年給與爸爸媽媽彼此各不低于三十天的育兒假。兒女陪護(hù)假
≥15天 獨(dú)生子爸爸媽媽單方面達(dá)到六十歲的，給與其兒女每一年不低于十五天的陪護(hù)假。 按出勤率看待，享有對應(yīng)的薪水、福利工資待遇。 《陜西省人口與計(jì)劃生育條例（修訂意見稿）》（2021）第五十八條 29
甘肅省
產(chǎn)假
180天 女性享有產(chǎn)假一百八十日。男性護(hù)理假
30天 男方享有護(hù)理假三十日。育兒假
15天/人 兒女不滿意三周歲的，夫婦兩方所屬單位理應(yīng)各自給與每一年十五日的育兒假。兒女陪護(hù)假
≥15天 獨(dú)生子爸爸媽媽達(dá)到六十歲，生病或是日常生活無法自主的，其兒女所屬單位給與每一年不少于十五日的陪護(hù)假。 30
青海省
產(chǎn)假
188天 除享有國家規(guī)定的假日外，獎賞女性產(chǎn)假時(shí)間九十日。男性看護(hù)假
15天 給與男性看護(hù)假十五日。育兒假
15天/人 在兒女不滿意三周歲期內(nèi)，每一年給與夫婦彼此各十五日育兒假。 未確立。 31
甘肅
13天 享有十天法定婚假，參與婚前檢查的，提升三天法定婚假。 婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期內(nèi)薪水福利工資待遇不會改變。 《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2021）第三十八條
產(chǎn)假
158天 女性除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升六十天產(chǎn)假。男性護(hù)理假
25天 男方享有二十五天護(hù)理假。育兒假
10天/人 在兒女零至三周歲期內(nèi)，每一年給與夫婦彼此各十天育兒假。兒女陪護(hù)假
獨(dú)≤15天非獨(dú)≤7天 老人生病住院治療期內(nèi)，兒女所屬單位理應(yīng)給與陪護(hù)假。獨(dú)生子的陪護(hù)假每一年總計(jì)不超過十五日，非獨(dú)生的陪護(hù)假每一年總計(jì)不超過七日。 陪護(hù)假期內(nèi)薪水福利工資待遇不會改變。 《寧夏回族自治區(qū)老年人權(quán)益保障條例》（2019）第十四條
32
新疆省
產(chǎn)假
158天 除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假六十天。男性護(hù)理假
15天 予男方護(hù)理假十五天。文中由來“老羊個(gè)人工作室”微信公眾平臺，轉(zhuǎn)載“勞動合同法游天下”微信公眾平臺
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