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一個月30天，去除四個周六和星期日，每個月的工作日內(nèi)應該是22天。假如追上31天的月，工作日內(nèi)很有可能會大量。那么你每個月計發(fā)薪水的工作日內(nèi)是按真實工作中的日數(shù)來測算的嗎？

我對你說：并不是！

對大部分人而言，月計薪天數(shù)是21.75天而不是22天或23天。這是為什么呢？

月計薪天數(shù)那樣算

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（中華人民共和國國務院第513號）的要求，一年國家法定假日為11天。又依據(jù)人力資源局社保部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，月計薪日為國家法定假日的，用人單位理應依規(guī)付款薪水，因而104個休息天以外的日數(shù)都算是年計薪日。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

月計薪天數(shù)關(guān)聯(lián)到加班工資

依照《勞動法》有關(guān)要求，員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人單位理應依規(guī)付款薪水。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位合理安排員工在休息天或節(jié)假日加班的，理應付款二倍或三倍工資。此刻月計薪天數(shù)的功效就展現(xiàn)出來了。

月計薪天數(shù)關(guān)聯(lián)到薪水扣減

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，請事假應按月均值計薪天數(shù)21.75天來換算扣減薪水。

員工的日工資為：月薪÷21.75

員工應被扣減的薪資為：日工資×休假日數(shù)

員工本月理應領(lǐng)到的薪資為：月薪—被扣減薪水