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績效工資暫扣如何做工資

扣績效工資:借:現金貸:營業(yè)外收入

根據相關規(guī)定:因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求員工賠償經濟損失.賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過員工當月工資的20%,且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標準.

績效工資扣稅政策《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文件規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳.該文件第三條明確規(guī)定"全年一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資."具體計稅辦法是:

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數. 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數.

(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金,按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅,計算公式如下:

1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為: 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數.2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為: 應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數 .

暫扣員工工資怎么做會計分錄

公司原本是要發(fā)放19000的工資,但是要從這工資里暫扣3800,要發(fā)放的工資是19000-3800=15200元,

然而公司又想把這個暫扣款3800元單獨提現出來該怎么做會計分錄

1,提取工資時做:借:管理費用-工資19000.00,

貸:應付職工薪酬19000.00

2、支付時:借:應付職工薪酬-應付工資19000.00,

貸:其他應付款5200,

貸:庫存現金13800.00

5200元先不付,先掛在其他應付款,想把3800元提出來,實際上是付現金10000+3800,10000元直接付給,3800元單獨存放.個人意見,根據實際情況參考一下……

績效工資暫扣如何做工資,有些企業(yè)是月初發(fā)放基本工資,月末發(fā)放績效工資,做兩筆賬,個稅的處理上,是要匯總兩筆工資后算的,比如有種情況是績效工資是負的,有沒有可能,是有可能的,好了本文就說到這,有其他疑惑,盡可咨詢.