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績效工資暫扣如何做工資

扣績效工資:借:現(xiàn)金貸:營業(yè)外收入

根據(jù)相關(guān)規(guī)定:因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失.賠償金額可從員工工資中扣除,但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%,且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).

績效工資扣稅政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文件規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳.該文件第三條明確規(guī)定"全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資."具體計(jì)稅辦法是:

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù). 如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額,應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額"后的余額,按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù).

(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅,計(jì)算公式如下:

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為: 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù).2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為: 應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) .

暫扣員工工資怎么做會(huì)計(jì)分錄

公司原本是要發(fā)放19000的工資,但是要從這工資里暫扣3800,要發(fā)放的工資是19000-3800=15200元,

然而公司又想把這個(gè)暫扣款3800元單獨(dú)提現(xiàn)出來該怎么做會(huì)計(jì)分錄

1,提取工資時(shí)做:借:管理費(fèi)用-工資19000.00,

貸:應(yīng)付職工薪酬19000.00

2、支付時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資19000.00,

貸:其他應(yīng)付款5200,

貸:庫存現(xiàn)金13800.00

5200元先不付,先掛在其他應(yīng)付款,想把3800元提出來,實(shí)際上是付現(xiàn)金10000+3800,10000元直接付給,3800元單獨(dú)存放.個(gè)人意見,根據(jù)實(shí)際情況參考一下……

績效工資暫扣如何做工資,有些企業(yè)是月初發(fā)放基本工資,月末發(fā)放績效工資,做兩筆賬,個(gè)稅的處理上,是要匯總兩筆工資后算的,比如有種情況是績效工資是負(fù)的,有沒有可能,是有可能的,好了本文就說到這,有其他疑惑,盡可咨詢.