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當用人企業(yè)與員工發(fā)生《勞動合同法》要求的終止勞動合同情況時，用人企業(yè)應當《勞動合同法》的要求向員工付款賠償金。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工獲得的經濟補償屬于就職受聘獲得的所得的，應當交納個人所得稅，可是，我國充分考慮本人被終止勞動合同后，很有可能在一段時間內并沒有穩(wěn)定的收入，因而，《我國稅務質監(jiān)總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》（國稅發(fā)〔1999〕178號）第二條要求，充分考慮本人獲得的一次性經濟補償金收益金額較大，并且被辭退的員工很有可能在一段時間內并沒有穩(wěn)定的收入，因而，針對本人獲得的一次性經濟補償金收益，可視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法為：以自己獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12測算。

必須確定的是，并非本人獲得的所有賠償金都必須交納個人所得稅，《國家財政部、我國稅務質監(jiān)總局有關本人與用人單位終止勞動合同獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通告》（稅務〔2001〕157號）中要求了三個扣減項：

一、本人因與用人單位終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益，其收入在本地去年職工平均工資三倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅；超出的一部分依照國稅發(fā)〔1999〕178號資料的相關要求，測算征繳個人所得稅。

二、本人領到一次性賠償收益時，依照我國和政府要求的占比具體交納的公積金、個人醫(yī)療保險、基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減。

三、公司按照相關法律法規(guī)宣告破產，企業(yè)員工從該破產企業(yè)獲得的一次性安家費收益，免稅個人所得稅。

因而，用人企業(yè)付款終止勞動合同賠償金怎樣代收代繳個人所得稅，要留意額度、時長和扣減項三個要素。