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對公司員工來講，關(guān)鍵的繳納新項目是勞務(wù)報酬所得，即自身因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。對工資薪金所得的個人所得稅繳納已經(jīng)獲得廣泛認(rèn)同，但對有一些獎勵金及補貼、補助的個人所得稅繳納有時候卻非常容易被忽略。實際有以下幾種：

（一）各種各樣獎勵金

現(xiàn)階段公司為員工派發(fā)的的獎勵金品種繁多，有大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎、年尾漲薪、推行年薪制和績效工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況實現(xiàn)的年收入和績效工資、推行“雙薪制”企業(yè)為其員工多派發(fā)一個月的薪水（即13個月的工資）這些。這種獎勵金的派發(fā)除開留意平常要搞好基本工作中外，還需要留意制度的調(diào)節(jié)和轉(zhuǎn)變。

（二）各種各樣補貼、補助

1、交通費、通信補助

法律法規(guī)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅相關(guān)制度問題的通告》（國稅發(fā)〔1999〕58號）要求：本人因公務(wù)用車和通信體制改革而獲得的公務(wù)用車、通信補貼收入，扣減一定規(guī)范的國家公務(wù)花費后依照“薪水、薪酬”所得的新項目計稅個人所得稅。按月派發(fā)的劃入當(dāng)月“薪水、薪酬”所得的計稅個人所得稅；不按月派發(fā)的溶解到隸屬月份并與該月份“薪水、薪酬”所得的合拼后計稅個人所得稅。國家公務(wù)花費的扣減規(guī)范由省市級地區(qū)稅務(wù)局依據(jù)經(jīng)營者國家公務(wù)交通出行、通信成本的具體產(chǎn)生狀況調(diào)研計算，須經(jīng)省部級市人民政府準(zhǔn)許后明確，并報我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局報備。

2、差旅費津貼、誤餐補助

法律法規(guī)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈征繳個人所得稅多個問題的要求〉的通告》（國稅發(fā)〔1994〕89號）要求：差旅費津貼、誤餐補助是不屬于薪水、薪酬類型的補助、補貼或不屬于經(jīng)營者個人薪水、薪酬所得的項目的收益不繳稅。

3、房補、醫(yī)療補助費

法律法規(guī)《國家財政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公積金醫(yī)保金養(yǎng)老金征繳個人所得稅問題的通告》（財稅字〔1997〕144號）要求：公司以紅包方式發(fā)送給本人的房補、醫(yī)療補助費應(yīng)全額的記入領(lǐng)到人的本期薪水、薪酬收益計稅個人所得稅。但對外國籍本人以報銷方式獲得的房補仍依照《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅多個現(xiàn)行政策問題的通告》（財稅字〔1994〕020號）的要求城市房地產(chǎn)稅征繳個人所得稅。

4、防暑降溫費、員工食堂經(jīng)費預(yù)算補助

法律法規(guī)《個人所得稅法實施條例》要求：薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的。公司派發(fā)的防暑降溫費和員工食堂經(jīng)費預(yù)算補助屬于薪水、薪酬所得的中的補貼或補助應(yīng)當(dāng)記入職工薪酬交納個人所得稅。

5、福利費

法律法規(guī)《個人所得稅法》及《個人所得稅法實施條例》要求：福利費，即依據(jù)相關(guān)要求從公司、機關(guān)事業(yè)單位、黨政機關(guān)、社團(tuán)組織提留的福利費或是工會會費中付款給本人的日常生活補助金，免納個人所得稅。

（三）各種各樣商業(yè)保險及公積金

1、基本上養(yǎng)老保險金、基本上個人醫(yī)療保險、失業(yè)保險費和公積金

法律法規(guī)《國家財政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)基本上養(yǎng)老保險金基本上個人醫(yī)療保險失業(yè)保險費公積金相關(guān)個人所得稅制度的通告》(稅務(wù)〔2006〕10號)要求：機關(guān)事業(yè)單位依照國家或?。ㄗ灾沃?、市轄區(qū)）市人民政府規(guī)定的交費比率或方法具體繳付的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費和失業(yè)保險費免稅個人所得稅；本人依照國家或?。ㄗ灾沃?、市轄區(qū)）市人民政府規(guī)定的交費比率或方法具體繳付的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費和失業(yè)保險費容許在本人應(yīng)納稅額中扣減。依據(jù)《住房公積金管理條例》、《建設(shè)部財政部中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管〔2005〕5號）等要求，個人和單位各自在沒有超出員工自己上一本年度月平均收入12%的力度內(nèi)，其具體存繳的公積金容許在本人應(yīng)納稅額中扣減。企業(yè)和員工本人存繳公積金的月平均收入不能超過員工工作中地所屬設(shè)區(qū)大城市上一年員工月平均收入的3倍，實際規(guī)范依照全國各地相關(guān)要求實行。個人和單位超出以上要求占比和規(guī)范繳付的公積金，應(yīng)將超出一部分劃入本人本期的薪水、薪酬收益計稅個人所得稅。

2、年金、補充養(yǎng)老保險及其其他盈利性商業(yè)保險

法律法規(guī)《國家財政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅相關(guān)問題的審批》（稅務(wù)〔2005〕94號）要求：企業(yè)為員工本人選購盈利性補充養(yǎng)老保險等，在申請辦理購買保險辦理手續(xù)時要做為個人所得稅的“薪水、薪酬所得的”新項目，按企業(yè)所得稅法要求交納個人所得稅。

（四）其他各種各樣福利狀況

法律法規(guī)《個人所得稅法實施條例》要求：個人所得稅的類型包含現(xiàn)錢、實體、商業(yè)票據(jù)和其它類型的社會經(jīng)濟(jì)權(quán)益。所得的為實體的，應(yīng)當(dāng)獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價錢測算應(yīng)納稅額；無憑據(jù)的實體或是憑據(jù)上所標(biāo)明的價位顯然稍低的，參考價格行情核準(zhǔn)應(yīng)納稅額。所得的為商業(yè)票據(jù)的，依據(jù)票面價格和價格行情核準(zhǔn)應(yīng)納稅額。所得的為其它類型的社會經(jīng)濟(jì)利潤的，參考價格行情核準(zhǔn)應(yīng)納稅額。