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　　針對公司來講，為員工有效進行個人所得稅稅款籌劃是件很有意思的事情。其一方面可以減少公司的運營成本、改進企業(yè)運營管理方法，另一方面也可以提升員工的工作主動性。但是，稅款籌劃終究是一項技術(shù)專業(yè)實際操作，因而在開展稅款籌劃的全過程時要留意應(yīng)用適度的方法和方式，那樣才可以使稅款籌劃做到預(yù)估的總體目標(biāo)，充分發(fā)揮應(yīng)該有的功效?？墒牵驹谔暨x個人所得稅稅款籌劃方式時務(wù)必要留意不可以違背我國稅收優(yōu)惠政策和會計法律制度法律法規(guī)，它是執(zhí)行稅款籌劃的全局性前提條件。那麼，公司開展個人所得稅稅款籌劃，到底能夠采用什么方式呢？

　　（一）有關(guān)公積金現(xiàn)行政策的運用。針對員工本人而言，其具體存繳的公積金一部分是能夠多方面實際操作的，這一部分的額度能夠在本人應(yīng)繳稅收入額中被提早扣減，這樣一來員工個人所必須交納的稅金便會減少。再有就是企業(yè)還可以靈活運用稅收優(yōu)惠政策來協(xié)助員工得到高些的福利工資待遇，實際上針對員工和企業(yè)而言，全是十分有利的事兒。并且，假如可以達成共識還可以完成更換給與的薪水薪酬進而做到最后少交納一些個人所得稅的目地。

　　（二）填補社會養(yǎng)老保險（年金）也是個人所得稅稅款籌劃的方式之一，由于采用年金的方法，即便 員工薪級工資和薪級工資加在一起的金額超出員工所在城市本年度員工月平均收入的三倍，也無須交稅。因此，針對公司而言，實際上是可以運用創(chuàng)建職業(yè)年金帳戶的方法來開展節(jié)稅的。

　　（三）員工本人能夠妙用年尾一次性獎金等方法來防止交納太多的本人稅金，這也是有效開展繳稅籌劃的一個較為行得通的方法，并能夠完成本人具體盈利的提升。實際上，依據(jù)具體情況來對年終獎發(fā)放時間和占比開展合理調(diào)節(jié)，還可以順利地做到避稅的目地。實際上，這就是非常簡單的“零界點”效用。有的情況下年終獎金的金額僅僅一點點的轉(zhuǎn)變，也是能夠造成極大的收益差別的?？墒?，員工選用此類方法開展稅款籌劃，操作流程中一定要留意盲點，并且還必須把握恰當(dāng)?shù)膫€人所得稅籌劃方式。

　　一般狀況下，把握技術(shù)專業(yè)的稅款籌劃方式通常能夠做到優(yōu)良的避稅實際效果，另外也可以進一步完成本人實際工資的提升。實際上，有效地制訂薪水薪酬規(guī)章制度是十分有益于個人所得稅稅款籌劃的，因此多參照《個人所得稅法實施條例》很必須。也有便是一些稅票報銷的方法，也是可以開展合理的節(jié)稅的。那樣不但能夠為員工緩解繳稅的壓力，另外也間接的提高了員工福利。

　　但是，稅款籌劃終究是一項技術(shù)專業(yè)實際操作，因而提議開展個人所得稅稅款籌劃的公司尋找技術(shù)專業(yè)代理記賬公司開展詳盡資詢，并制訂緊密結(jié)合本身具體情況的稅款籌劃計劃方案，那樣才可以合理避開稅務(wù)總局風(fēng)險性，維護保養(yǎng)公司和員工彼此的權(quán)益。