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個(gè)人所得稅節(jié)稅

≠偷稅，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人運(yùn)用好這10種方式，做好稅款籌劃！

1、 旅差費(fèi)補(bǔ)助（差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超出一部分并計(jì)“薪水、薪酬”個(gè)人所得征繳個(gè)人所得稅）；

是因公出造成的，不記稅，規(guī)范依據(jù)本地稅務(wù)行政機(jī)關(guān)要求的

2、 員工辭職有個(gè)人所得稅法特惠，員工領(lǐng)到的離職補(bǔ)償金在本地員工年平均收入三倍之內(nèi)的免個(gè)所稅；

3、 通信費(fèi)：

企業(yè)因工作中必須為本人壓力的辦公室通信花費(fèi)，采用全額的或額度報(bào)銷的，暫按每個(gè)人每月不超過

300元規(guī)范，憑合理合法憑據(jù)，不記入本人當(dāng)月薪水、薪酬收益征繳個(gè)人所得稅。

企業(yè)為本人壓力辦公室通信費(fèi)用于補(bǔ)助以及他方式派發(fā)的，應(yīng)記入本人當(dāng)月薪水、薪酬收益征繳個(gè)人所得稅。

4、 員工夏天高溫防暑清爽飲品費(fèi)

費(fèi)用報(bào)銷方式可以不記稅，隨薪水發(fā)要繳稅

5、 稅票抵沖 (為虛假支出不建議)

6、 巨額收益分批拿

某高校老師業(yè)余組在一家公司做兼職做新項(xiàng)目，新項(xiàng)目進(jìn)行后一次獲得勞務(wù)報(bào)酬所得

3000零元整。他假如一次性納稅申報(bào)，則

應(yīng)繳稅收入額

30000-30000×20%=2400零元

應(yīng)納稅所得額

24000×20%×(1 0.5)-2000=5200元

而假如與公司商議，分2個(gè)月付款2次，則每一次應(yīng)納稅所得額

=(15000-15000×20%)×20%=240零元，累計(jì)年利稅為480零元。二者對比，節(jié)省40零元。

稅務(wù)師簡評：依據(jù)《個(gè)人所得稅法》，勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得按收益扣減

20%花費(fèi)后的賬戶余額為應(yīng)繳稅收入額，對勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得，可用比例稅率，征收率為20%，但對本人獲得勞務(wù)報(bào)酬所得收益的應(yīng)繳稅收入額一次超出20000～5000零元的一部分，依照稅收法律要求測算的稅款，加增5成，超出5000零元的一部分，加增10成。那樣測算后再減掉2000的速算扣除數(shù)便是該老師的應(yīng)納稅所得額。對勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得繳稅以頻次為規(guī)范。

由此可見，經(jīng)營者如可以把一次收益數(shù)次獲得，將個(gè)人所得平攤，提升扣減頻次，就能減少應(yīng)繳稅收入額，進(jìn)而節(jié)約稅款開支。

7、提升福利降薪水

企業(yè)聘請管理層，方案付款年收入是

1二十萬，但歷經(jīng)資詢稅務(wù)師公司，與管理層達(dá)成共識(shí)，將年收入減少為80萬，與此同時(shí)給管理層給予一套新房出售和一輛車供應(yīng)用。除此之外，由于該企業(yè)員工以專業(yè)性員工占多數(shù)、聘任合同期相對性較長等特性，又適度減少員工名義工資，與此同時(shí)為員工給予寢室及其將交納的個(gè)人公積金、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等額度適度提升，進(jìn)而提升員工福利。粗略地測算，該公司高管因而至少少繳40%的個(gè)人所得稅。

稅務(wù)師簡評：提升薪酬收益能達(dá)到消費(fèi)市場，但因?yàn)?a href="http://www.yusheng888.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">工資薪金所得個(gè)人所得稅的征收率是超量超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)稅到一定水平，增加工資薪金所得帶來本人的人均收入就逐漸降低。因而想辦法減少為名收益，把本人現(xiàn)錢性薪水變?yōu)榻o予必不可少的福利工資待遇，那樣既達(dá)到了消費(fèi)市場，又可以少繳個(gè)人所得稅。

8、勞務(wù)報(bào)酬所得薪水化

私人企業(yè)老總，雇他人運(yùn)營自身的私人企業(yè)，自身又在另一家企業(yè)工作中，每月薪水約為

400零元。他一開始沒有與這個(gè)企業(yè)簽一切合同書，則400零元做為勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得應(yīng)納稅所得額=(4000-800)×20%=640元。但之后歷經(jīng)資詢，倘若他與該公司建立雇傭關(guān)系，則400零元做為工資薪金所得收益應(yīng)納稅所得額=(4000-2000)×10%-25=175元，與以前對比每月避稅465元。

9、高薪水那一個(gè)月分一部分到后邊的中低收入月份

某公司銷售員，平時(shí)薪水一般

5000——8000上下，6月份是業(yè)務(wù)流程高峰期抽成收益高，累計(jì)薪資3000零元，假如將一部分薪水平攤到6個(gè)月，每月拿12000元，最后一個(gè)月1000零元，那樣累計(jì)納稅總額為647零元;假如一切正常繳稅應(yīng)該是3000零元納5620，再加上下面五個(gè)月的8000每月累計(jì)1725元一共是7345元，那樣就多納了貼近一千元的稅。

收益很不穩(wěn)定的人特別是在可用這類方法，叫削峰平谷。

10、提升三險(xiǎn)一金的信用額度

假如你的收益高不一錢用，徹底能夠?qū)€(gè)人社保、個(gè)人公積金等規(guī)范提升到最大程度，自然企業(yè)所繳信用額度也相對應(yīng)提升了，這一能夠和企業(yè)商議。個(gè)人社保交多了之后退休金當(dāng)然會(huì)高，住宅公稅費(fèi)本人和企業(yè)都計(jì)到私人帳戶，全國各地也有取款體制，因此提升公積金是不錯(cuò)的節(jié)稅方法。