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人社部10日發(fā)布全國各地各地區(qū)月最低工資狀況（截止到2018年9月），在其中，上海市月最低工資做到2420元，為全國各地最大。上海市、廣東省、北京市、天津市、江蘇省、浙江省這6個(gè)省區(qū)月最低工資超出2000元價(jià)位。

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最低工資，就是指員工在法定工作時(shí)間或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時(shí)間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人單位依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

從2022年4月1日起，上海市將月最低工資從2190元上漲至2300元，提升了110元。以后，全國各地相繼上漲。5月1日，陜西省第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲至1680元，二至四檔各自為1580元、1480元及1380元（本省不一樣地域依據(jù)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r分檔劃分）。青海省將原先的三檔薪水統(tǒng)一為一檔，上漲至1500元，均值提升240元。

6月1日起，山東省、甘肅省逐漸實(shí)行新的標(biāo)準(zhǔn)工資。盡管廣東2022年并未調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但深圳市在6月獨(dú)立將規(guī)范調(diào)節(jié)為2130元，高于廣東第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)235元。7月，進(jìn)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的聚集轉(zhuǎn)型期，天津市、江蘇省、福建省、貴州省、湖南省與此同時(shí)運(yùn)行分別新的規(guī)范。

7月13日，北京市人社局公布，將在9月上漲最低工資，由現(xiàn)階段的每月1890元更改為2000元。統(tǒng)計(jì)分析發(fā)覺，截至7月15日，上海市、天津市、江蘇省、山東省等11個(gè)省份及深圳市上漲了最低工資。

京津滬深最低工資標(biāo)準(zhǔn)超2000元

這輪調(diào)節(jié)后，月最低工資超出2000元的地區(qū)提升到3個(gè)，即上海市、天津市、北京市，上海市的最低工資最大，做到了2300元。與此同時(shí)，做為一線城市，深圳市的最低工資一直穩(wěn)居全國各地前端，早在2015年，深圳市的最低工資就已經(jīng)做到2030元，2022年則上漲至2130元，超出了天津和北京，僅次上海市。

統(tǒng)計(jì)分析發(fā)覺，各地最低工資相距比較大。最低工資標(biāo)準(zhǔn)較高的地域，多見沿海經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)地區(qū)，依據(jù)排行，上海市、天津市、北京市、廣東省、江蘇省排序第一至五位。西南地區(qū)、大西北、東北地區(qū)等區(qū)域的最低工資較低。

上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)腳步減慢 將來又會(huì)如何走？

依據(jù)要求，最低工資每2年最少更改一次。廣東省、新疆省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、山西省、河南省、四川、甘肅、西藏自治區(qū)、廣西省9省、自治州上一次調(diào)節(jié)最低工資，全是在2015年7月1日及之前，迄今，2年的轉(zhuǎn)型期已過，以上省區(qū)并未發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)節(jié)計(jì)劃方案。

資料顯示，每一年調(diào)節(jié)最低工資的省區(qū)總數(shù)和調(diào)減力度，都是在降低。盡管2022年上半年度有11個(gè)省市區(qū)和深圳市上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在總數(shù)上超出了上年全年度，但整體上漲幅度較低，例如，北京市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲力度僅約為5.8%。

中國社科院社會(huì)學(xué)所研究者唐鈞表明，最低工資調(diào)整力度減少，關(guān)鍵與近些年經(jīng)濟(jì)發(fā)展變緩相關(guān)。他覺得，宏觀經(jīng)濟(jì)政策提高有些變緩、全國各地消費(fèi)水平的升幅也比較穩(wěn)定，是最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲幅度下降的首要緣故。

除開受經(jīng)濟(jì)發(fā)展危害外，中國國際資金交流中心副總經(jīng)濟(jì)師徐洪才還覺得，促進(jìn)公司降費(fèi)用也是關(guān)鍵緣故。他表明，近幾年來我國的人工成本費(fèi)上升較快，給一部分公司的生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生一定工作壓力。因而，當(dāng)?shù)卣苍诖龠M(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級性改革創(chuàng)新，適度減少工資漲幅，為公司降成本費(fèi)，也是為了更好地?cái)U(kuò)大就業(yè)。徐洪才表明，最低工資調(diào)整力度減少，對勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)鏈會(huì)出現(xiàn)一定的積極危害。

針對將來，唐鈞表明，最低工資的上漲幅度很有可能不容易太快。徐洪才則表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)整體增漲的發(fā)展趨勢不容易變，但上漲幅度也需要“量力而為”，“漲得太快，毫無疑問會(huì)直接影響公司的主動(dòng)性”。他稱，無論是最低工資，或是社會(huì)發(fā)展總體工資待遇，上漲幅度都需要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相一致。

由來：中央新聞