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　　問(wèn)：聘請(qǐng)零工產(chǎn)生的薪水開(kāi)支能否在所得稅抵扣?

　　答：

　　一、零工的工資支付是不是要稅票的問(wèn)題

　　零工的薪水，也是工資。

　　稅務(wù)[2016]36號(hào)文配件1《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》第十條(二)項(xiàng)要求，企業(yè)或是個(gè)體戶聘請(qǐng)的員工為本企業(yè)或是顧主給予獲得薪水的服務(wù)項(xiàng)目，不屬于所得稅征稅范疇。

　　依據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》(我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2018年第28號(hào)公布)第九條和第十條要求，針對(duì)不屬于所得稅新項(xiàng)目的，可以不用稅票。

　　針對(duì)零工的薪水，在個(gè)人所得稅層面應(yīng)當(dāng)依照“勞務(wù)報(bào)酬所得”或是“工資薪金所得”繳納個(gè)人所得稅，很多人常常搞不清，以致于危害到是不是要稅票的分辨。

　　《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條要求：工資薪金所得，就是指本人從業(yè)勞務(wù)公司獲得的所得的，包含從業(yè)設(shè)計(jì)方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗(yàn)、檢測(cè)、診療、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資詢、授課、翻澤、見(jiàn)刊、字畫(huà)、手工雕刻、影視制作、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會(huì)、技術(shù)咨詢、詳細(xì)介紹服務(wù)項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)服務(wù)項(xiàng)目、代辦公司業(yè)務(wù)及其別的勞務(wù)公司獲得的所得的。

　　工資薪金所得與薪水、薪酬所得的等非單獨(dú)本人工作獲得的酬勞是有差異的，依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好<征繳個(gè)人所得稅多個(gè)問(wèn)題的要求>的通告》(國(guó)稅發(fā)﹝1994﹞89號(hào))第十九條要求：

　　薪水、薪酬所得的是歸屬于非單獨(dú)本人勞務(wù)公司主題活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、院校、軍隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及他機(jī)構(gòu)中就職、受聘而獲得的酬勞;工資薪金所得則是本人單獨(dú)從業(yè)各種各樣手藝、給予各類勞務(wù)公司獲得的酬勞。二者的關(guān)鍵差別取決于，前面一種存有雇用與被雇工，后面一種則沒(méi)有這類關(guān)聯(lián)。

　　因而，分辨工資薪金所得的關(guān)鍵字是“單獨(dú)”和“非聘請(qǐng)”，而薪水、薪酬所得的的關(guān)鍵字是“非單獨(dú)”和“聘請(qǐng)”。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)報(bào)酬所得是單獨(dú)本人從業(yè)自由職業(yè)者獲得的所得的。

　　就以近期稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局調(diào)節(jié)預(yù)繳稅款方法的學(xué)員見(jiàn)習(xí)酬勞為例子剖析一下。假如在校大學(xué)生到一個(gè)企業(yè)見(jiàn)習(xí)，從業(yè)的工作中跟企業(yè)的宣布員工一致，例如到咖啡廳當(dāng)營(yíng)業(yè)員或是到加工廠上生產(chǎn)流水線等，總而言之一句話，是在企業(yè)的計(jì)劃下工作中，而不是單獨(dú)工作中，那麼這樣的事情就應(yīng)該是“薪水”。

　　反過(guò)來(lái)，假如美術(shù)學(xué)院的大學(xué)生實(shí)習(xí)，承攬了公司的宣傳海報(bào)或插畫(huà)設(shè)計(jì);或是是學(xué)習(xí)培訓(xùn)IT的在校大學(xué)生承攬了公司的小程序設(shè)計(jì)每日任務(wù)。這類工作中便是運(yùn)用手藝開(kāi)展單獨(dú)運(yùn)行的，就歸屬于“勞務(wù)報(bào)酬所得”。

　　但凡歸屬于收入的，是不用稅票，由于薪水不屬于所得稅應(yīng)納稅額新項(xiàng)目。針對(duì)不屬于所得稅應(yīng)納稅額新項(xiàng)目的薪水，公司制做一份工資條，讓領(lǐng)薪水的人簽名就可以?？墒牵凑找?guī)定必須開(kāi)展個(gè)人所得稅的全體人員全額的申請(qǐng)，就算不是繳稅也需要申請(qǐng)。

　　二、臨時(shí)工工資抵扣問(wèn)題

　　《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額多個(gè)稅務(wù)解決問(wèn)題的公示》(我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)，下稱15號(hào)公示)要求：

　　公司因雇傭季節(jié)工、零工、見(jiàn)習(xí)生、重新聘用退休職工所具體造成的花費(fèi)，應(yīng)區(qū)別為工資薪金所得開(kāi)支和員工福利費(fèi)開(kāi)支，并按《企業(yè)所得稅法》要求在公司所得的抵扣。在其中歸屬于工資薪金所得開(kāi)支的，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。

　　因而，零工的薪水在抵扣，是徹底可以的。

　　三、臨時(shí)工工資付款方式與個(gè)人所得稅繳納問(wèn)題

　　因?yàn)槿缃窠鹑跈C(jī)構(gòu)針對(duì)現(xiàn)錢管控嚴(yán)苛，并且稅務(wù)局針對(duì)現(xiàn)金結(jié)算方法許多情況下也比根據(jù)轉(zhuǎn)賬匯款更為非常容易猜疑，進(jìn)而造成稅務(wù)監(jiān)管等，因此付款臨時(shí)工工資應(yīng)盡量根據(jù)貨幣性方式付款。

　　對(duì)零工的薪水，無(wú)論是不是做到交稅的標(biāo)準(zhǔn)，第三方支付公司(公司)都應(yīng)當(dāng)全體人員全額的申請(qǐng)個(gè)人所得稅，這也是抵扣的前提條件之一。

　　總的來(lái)說(shuō)，聘請(qǐng)零工產(chǎn)生的薪水開(kāi)支，在達(dá)到稅收法律規(guī)范的情況下，是可以抵扣的。

2014年8月的講解——

付款的臨時(shí)工工資企業(yè)所得稅抵扣政策措施

　　資詢：我公司十幾年來(lái)一直聘請(qǐng)零工和重新聘用退休職工，必須到稅務(wù)局出具勞務(wù)發(fā)票付款給他。但從2012年起稅務(wù)局就不會(huì)再幫我企業(yè)出具勞務(wù)發(fā)票，說(shuō)付款給零工和重新聘用退休職工的薪水可以做為本企業(yè)宣布工作人員的薪資開(kāi)展計(jì)算，我企業(yè)遂將付款的這些薪水一切正常納入了薪水、薪酬總金額，但2012年年度匯算清繳后的稅務(wù)監(jiān)管又將當(dāng)中的一部分規(guī)定納入員工福利費(fèi)開(kāi)支，要我企業(yè)補(bǔ)交了企業(yè)所得稅。請(qǐng)問(wèn)，稅收法律在付款給零工的成本這方面是如何要求的？我公司在2013年度年度匯算清繳中應(yīng)當(dāng)留意有哪些問(wèn)題？
　　
　　解釋：2012年4月中旬，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公布了《有關(guān)個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額多個(gè)稅務(wù)解決問(wèn)題的公示》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)），我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文第二條要求："公司因雇傭季節(jié)工、零工、見(jiàn)習(xí)生、重新聘用退休人員及其接納外界勞動(dòng)派遣用人所具體造成的花費(fèi)，應(yīng)區(qū)別為薪水、薪酬開(kāi)支和員工福利費(fèi)開(kāi)支，并按《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》（主席令第63號(hào)，下稱《企業(yè)所得稅法》）要求在公司所得的抵扣。在其中歸屬于薪水、薪酬開(kāi)支的，準(zhǔn)許記入公司薪水、薪酬總金額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。"

2012年5月上中旬，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局政策研究室又對(duì)我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文原文作了講解，在其中對(duì)以上要求的理解是："依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第512號(hào)，下稱《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》）第三十四條的要求，公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)做為薪水、薪酬，準(zhǔn)許在抵扣。公司聘請(qǐng)季節(jié)工、零工、見(jiàn)習(xí)生、重新聘用退休人員及其接納外界勞動(dòng)派遣用人，也歸屬于公司就職或是受聘員工范圍，因而我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文確立，企業(yè)支付給以上工作人員的有關(guān)花費(fèi)，可以區(qū)別薪水、薪酬開(kāi)支和員工福利費(fèi)開(kāi)支后，準(zhǔn)許按《企業(yè)所得稅法》的要求開(kāi)展抵扣。在其中歸屬于薪水、薪酬開(kāi)支的，準(zhǔn)許記入公司薪水、薪酬總金額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。"殊不知，雖然稅總作了要求并給予了講解，但實(shí)際中對(duì)以上要求的掌握和實(shí)行還具有一些困惑，因此，小編從四個(gè)方面對(duì)以上要求談一談自身的觀點(diǎn)。

　　一、對(duì)公司聘請(qǐng)五類用人薪水、薪酬解決問(wèn)題的再講解

　　從以上要求可以看得出，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文以及講解對(duì)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條上述"在本公司就職或是受聘員工"的范疇作了比較全方位的表述或拓寬，即"公司聘請(qǐng)季節(jié)工、零工、見(jiàn)習(xí)生、重新聘用退休人員及其接納外界勞動(dòng)派遣用人，也歸屬于公司就職或是受聘員工范圍"，因此，針對(duì)公司將來(lái)聘請(qǐng)這五類用人產(chǎn)生的薪水、薪酬等開(kāi)支，在抵扣的問(wèn)題上，不會(huì)再區(qū)別勞務(wù)用工或是合同書(shū)用人，即無(wú)論公司與有關(guān)用人簽署的是勞務(wù)合同或是勞動(dòng)合同書(shū)，其繳納給這種用人的"全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)做為薪水、薪酬，準(zhǔn)許在抵扣".不難看出，此要求事實(shí)上擺脫了先前很多年來(lái)產(chǎn)生的對(duì)以上五類用人產(chǎn)生的花費(fèi)需至稅務(wù)機(jī)關(guān)單位出具勞務(wù)發(fā)票，憑勞務(wù)發(fā)票納入抵扣的傳統(tǒng)式要求和習(xí)慣性作法（接納派遣公司勞務(wù)公司，并由派遣公司出具勞務(wù)發(fā)票的以外），與此同時(shí)，公司可以對(duì)比對(duì)本公司宣布員工稅前列支薪水的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決方式，立即憑自做的工資條將這種用人的有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬納入成本并記提有關(guān)花費(fèi)，有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決會(huì)計(jì)分錄為，記提時(shí)："借：產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本或期間費(fèi)用等學(xué)科，貸：應(yīng)收員工薪酬"，派發(fā)時(shí)："借：應(yīng)收員工薪酬，貸：現(xiàn)錢或存款等".但一定留意的是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決時(shí)針對(duì)記提和第三方支付給這五類用人工作人員的勞務(wù)報(bào)酬所得，公司應(yīng)區(qū)別清晰薪水、薪酬開(kāi)支或是員工福利費(fèi)等別的有關(guān)花費(fèi)，即需對(duì)"應(yīng)收員工薪酬"分"薪水""員工福利""職工教育經(jīng)費(fèi)""工會(huì)會(huì)費(fèi)""社會(huì)保險(xiǎn)金"和"公積金"等二級(jí)學(xué)科開(kāi)展清單計(jì)算，對(duì)在其中歸屬于薪水、薪酬開(kāi)支的，準(zhǔn)許記入公司薪水、薪酬總金額的數(shù)量，并做為記提別的各類有關(guān)花費(fèi)扣減的根據(jù)。而對(duì)不屬于薪水、薪酬的開(kāi)支，如歸屬于付款給五類用人工作人員的員工福利費(fèi)等別的有關(guān)花費(fèi)，則不能記入薪水、薪酬總金額數(shù)量做為記提別的各類有關(guān)成本的根據(jù)。

　　從以上要求可以看得出，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文不但在較大水平上緩解了公司將來(lái)聘請(qǐng)以上五類用人產(chǎn)生薪水、薪酬開(kāi)支稅收解決的繁雜，并且也在一定水平上緩解了公司聘請(qǐng)以上五類用人的成本費(fèi)用和負(fù)稅，是對(duì)公司的一大利好消息。

　　二、對(duì)繳納給派遣公司有關(guān)成本的考慮到

　　雖然稅總政策研究室對(duì)我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文作了專業(yè)的講解，但依然有些人提到了那樣的疑惑：因?yàn)榕汕补究鄢臉I(yè)務(wù)費(fèi)很可能包括了派發(fā)給外派勞務(wù)工的員工福利費(fèi)等有關(guān)花費(fèi)，而在通常情況下，如無(wú)特殊規(guī)定或確立承諾，派遣公司給用人公司出具的勞務(wù)發(fā)票不太可能區(qū)別在其中的薪水、薪酬和員工福利費(fèi)等有關(guān)花費(fèi)各多少錢，假如用人公司立即依照稅票上標(biāo)明的業(yè)務(wù)費(fèi)總金額記提員工福利費(fèi)等有關(guān)花費(fèi)，不但會(huì)將在其中含有的員工福利費(fèi)等有關(guān)花費(fèi)做為數(shù)量再度記提員工福利費(fèi)等花費(fèi)，進(jìn)而降低了記提員工福利費(fèi)等有關(guān)成本的數(shù)量，并且事實(shí)上也促使公司反復(fù)稅前列支了員工福利費(fèi)等有關(guān)花費(fèi)，針對(duì)該問(wèn)題，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文以及講解無(wú)法確立，應(yīng)如何解決？

　　在日常操作實(shí)務(wù)中，企業(yè)支付接納外界勞動(dòng)派遣用人產(chǎn)生的花費(fèi)主要是有2種狀況：一是光憑勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)發(fā)票付款給勞務(wù)派遣公司，公司不會(huì)再付款別的一切花費(fèi)；二是除憑勞務(wù)派遣公司的稅票付款給勞務(wù)派遣公司一定的花費(fèi)外，還很可能依照承諾立即付款給勞動(dòng)派遣員工一定的花費(fèi)。假如歸屬于立即付款給勞動(dòng)派遣員工花費(fèi)的情況，不容置疑，可以依照我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文以及講解的要求，在區(qū)別在其中的薪水、薪酬開(kāi)支和員工福利費(fèi)開(kāi)支后，按照規(guī)定抵扣，與此同時(shí)，對(duì)在其中歸屬于薪水、薪酬開(kāi)支的，還應(yīng)準(zhǔn)許記入公司薪水、薪酬總金額的數(shù)量，做為記提員工福利費(fèi)等別的各類有關(guān)花費(fèi)抵扣的根據(jù)。但目前的問(wèn)題是，因?yàn)楝F(xiàn)行政策下出具的勞務(wù)發(fā)票不太可能區(qū)別在其中的薪水、薪酬和員工福利費(fèi)等有關(guān)花費(fèi)各多少錢，因此，對(duì)憑勞務(wù)發(fā)票付款的業(yè)務(wù)費(fèi)到底應(yīng)當(dāng)如何處理變成難點(diǎn)。

小編覺(jué)得，針對(duì)該狀況，在稅總沒(méi)有做出明文規(guī)定之前，全國(guó)各地稅務(wù)機(jī)關(guān)單位可以參考上海我國(guó)稅務(wù)局、上海地區(qū)稅務(wù)局《有關(guān)公司產(chǎn)生的外派員工工資薪金所得等花費(fèi)抵扣問(wèn)題的通告》（滬國(guó)稅局所[2012]1號(hào)）要求的有關(guān)作法，即"勞動(dòng)派遣企業(yè)在給予給用人企業(yè)的稅票應(yīng)該各自注明薪水、薪酬金額、員工福利費(fèi)等三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算金額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金的金額。"與此同時(shí)，"用人企業(yè)需要在本年度所得稅年度匯算清繳申請(qǐng)時(shí)一并給予與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署的勞務(wù)用工合同書(shū)影印件、勞動(dòng)派遣企業(yè)出具的稅票影印件（稅票上須注明代發(fā)工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的額度。本通報(bào)下達(dá)前已填開(kāi)的稅票未列明朝發(fā)放工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)額度的，應(yīng)作說(shuō)明）".不然，用人企業(yè)在所得稅應(yīng)納稅所得額不可將派遣公司辦理的業(yè)務(wù)費(fèi)額度納入扣減。那樣，只需勞務(wù)發(fā)票上各自標(biāo)明了這其中的薪水、薪酬、員工福利費(fèi)等金額，公司可以據(jù)當(dāng)中的薪水、薪酬做為記提員工福利費(fèi)等有關(guān)成本的根據(jù)，稅務(wù)機(jī)關(guān)單位還可以在企業(yè)所得稅年度匯算清繳時(shí)做為對(duì)有關(guān)問(wèn)題開(kāi)展判定的根據(jù)。

　　三、如何區(qū)分薪水、薪酬開(kāi)支和員工福利費(fèi)開(kāi)支

　　解決了用人公司憑勞務(wù)發(fā)票將勞務(wù)報(bào)酬怎樣納入抵扣的問(wèn)題，那針對(duì)用人公司立即付款給以上五類用人的勞務(wù)報(bào)酬，又應(yīng)當(dāng)如何區(qū)別在其中的薪水、薪酬和員工福利費(fèi)等花費(fèi)呢？我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文第一條要求："公司因雇傭季節(jié)工、零工、見(jiàn)習(xí)生、重新聘用退休人員及其接納外界勞動(dòng)派遣用人所具體造成的花費(fèi)，應(yīng)區(qū)別為薪水、薪酬開(kāi)支和員工福利費(fèi)開(kāi)支，并按《企業(yè)所得稅法》要求在公司所得的抵扣。"不難看出，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文事實(shí)上早已把區(qū)別薪水、薪酬開(kāi)支和員工福利費(fèi)等開(kāi)支的支配權(quán)交到了用人公司，因此，用人公司最先應(yīng)當(dāng)依照用工合同的承諾（或書(shū)面形式或口頭上），區(qū)別派發(fā)的是薪水、薪酬或是員工福利費(fèi)等其它雜費(fèi)。假如派發(fā)的主要內(nèi)容或項(xiàng)目較多，還能夠融合區(qū)別派發(fā)的是貸幣還是是非非貸幣下手，如果是貸幣，則只需是歸屬于與其說(shuō)所供應(yīng)的工作服務(wù)項(xiàng)目相符合的溢價(jià)增資一部分，應(yīng)當(dāng)歸屬于薪水、薪酬，超出一部分或派發(fā)時(shí)確立歸屬于醫(yī)、食、住、行等的補(bǔ)助，則應(yīng)當(dāng)做為員工福利費(fèi)開(kāi)支，不可做為記提員工福利費(fèi)的薪水、薪酬數(shù)量。而要是歸屬于非貸幣，更為常見(jiàn)的是派發(fā)的各種實(shí)體，針對(duì)此類情況不可以一概而論，假如歸屬于抵算五類用職工員工資的，則應(yīng)當(dāng)歸屬于薪水、薪酬，不然，就應(yīng)當(dāng)所有做為員工福利費(fèi)開(kāi)支，且不可做為記提員工福利費(fèi)的薪水、薪酬數(shù)量。

　　四、對(duì)是不是涉及到個(gè)人所得稅解決的疑惑

　　因?yàn)槲覈?guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文將對(duì)以上五類人員付款的勞務(wù)報(bào)酬判定為薪水、薪酬開(kāi)支，因此，有些人覺(jué)得，用人公司對(duì)以上五類人員付款的勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)依照薪水、薪酬來(lái)交納個(gè)人所得稅?？墒?，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文僅是對(duì)企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬給以上五類人員涉及到所得稅抵扣問(wèn)題做出的要求，僅是在涉及到所得稅抵扣時(shí)，將對(duì)以上五類人員付款的勞務(wù)報(bào)酬視作或?qū)Ρ葹樾剿?、薪酬納入抵扣的專業(yè)要求，并不是對(duì)個(gè)人所得稅各稅收分類應(yīng)納稅額范疇的再次劃分和征繳標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)節(jié)，更沒(méi)有對(duì)以上五類人員付款的勞務(wù)報(bào)酬在征繳個(gè)人所得稅領(lǐng)域的判定，因此，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號(hào)文將對(duì)以上五類人員付款的勞務(wù)報(bào)酬判定為薪水、薪酬開(kāi)支不應(yīng)該適用對(duì)個(gè)人所得稅的解決，公司對(duì)以上五類人員付款的勞務(wù)報(bào)酬仍應(yīng)依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)所得稅法對(duì)個(gè)人所得稅的相應(yīng)要求做好解決，即仍要以是不是有雇工來(lái)區(qū)別薪水、薪酬所得的和工資薪金所得來(lái)計(jì)稅個(gè)人所得稅。

　　來(lái)源于：稅務(wù)報(bào)

地區(qū)現(xiàn)行政策——江蘇省地稅局2011年度所得稅年度匯算清繳之年尾付款應(yīng)關(guān)心的稅務(wù)事宜