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　　近期發(fā)表的《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)推動(dòng)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠有關(guān)問(wèn)題的公示》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第55號(hào)）第一條要求：“以勞動(dòng)派遣方式學(xué)生就業(yè)的傷殘人，歸屬于勞動(dòng)派遣企業(yè)的員工。勞動(dòng)派遣企業(yè)可依照《國(guó)家財(cái)政部 我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)推動(dòng)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠的通告》（稅務(wù)〔2007〕92號(hào)，下稱《通知》）要求，享有有關(guān)稅收優(yōu)惠?！眲趧?dòng)派遣的傷殘人記入勞動(dòng)派遣企業(yè)享有稅收優(yōu)惠政策。
　　
　　《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)小型微利企業(yè)企業(yè)所得稅政策優(yōu)惠的通告》（稅務(wù)[2015]34號(hào)）第二條要求：“企業(yè)所得稅法條例全文第九十二條第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)所稱從業(yè)人數(shù)，包含與公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工總數(shù)和公司接納的勞務(wù)派遣公司用人總數(shù)?！眲趧?wù)派遣人員記入用人企業(yè)享有稅收優(yōu)惠政策。
　　
　　因而有些人疑問(wèn)了，勞務(wù)派遣人員究竟歸屬于勞動(dòng)派遣企業(yè)，或是歸屬于用人企業(yè)？
　　
　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員歸屬于勞動(dòng)派遣企業(yè)的員工，但稅收優(yōu)惠政策適用狀況的不一樣造成勞務(wù)派遣人員所屬不一樣，二者并不矛盾。
　　
　　推動(dòng)殘疾人就業(yè)層面，稅務(wù)〔2007〕92號(hào)文檔要求的是“按置傷殘人”，就是指?jìng)麣埲伺c公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，使傷殘人有收入、有確保。這里注重的是有工作中。傷殘人歸屬于派遣公司的員工，是派遣公司“按置”了傷殘人，因而理應(yīng)由派遣公司享有稅收優(yōu)惠政策。
　　
　　小型微利企業(yè)層面，稅收法律和稅務(wù)[2015]34號(hào)文檔要求的是“從業(yè)人數(shù)”，就是指是員工實(shí)際從業(yè)某類(lèi)工作中，而無(wú)論是誰(shuí)的員工。這里注重的是干工作中。勞務(wù)派遣人員在用人部門(mén)工作中，即在用人企業(yè)“從事”，因而理應(yīng)歸屬于用人企業(yè)的從業(yè)人數(shù)。
　　
　　總的來(lái)說(shuō)，享有稅收優(yōu)惠政策不一樣，勞務(wù)派遣人員記入派遣公司或是用人企業(yè)的要求也不一樣，留意區(qū)別，不可以搞混。