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　　“職工薪酬”、“員工薪酬”、“薪水、薪酬總金額”和“薪水、薪酬所得的”四者定義范圍、政策法規(guī)根據(jù)、應(yīng)用范疇等有哪些區(qū)別？

　　四者定義的差別

　　總的來說，“職工薪酬”、“薪水、薪酬總金額”和“薪水、薪酬所得的”三個定義雖然有差別，但差距并不大，主要是“員工薪酬”與這三個定義區(qū)別比較大，充分體現(xiàn)在定義范圍、政策法規(guī)根據(jù)、應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用行為主體等層面。

　　一、定義范圍、政策法規(guī)根據(jù)、應(yīng)用范疇層面的差別

　　1．“職工薪酬”

　　“工資總額”歸屬于統(tǒng)計分析范圍的定義，它是計劃經(jīng)濟(jì)體制的物質(zhì)。在我國政府部門為了更好地能對關(guān)聯(lián)需求側(cè)改革的關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)開展宏觀經(jīng)濟(jì)政策，尤其設(shè)定了監(jiān)管工資收入的“職工薪酬”指標(biāo)值和監(jiān)管本人開支的“cpi指數(shù)”指標(biāo)值，目地取決于防止貧富差距過金剛級消費水平起伏過大的問題。為確保我國對薪水開展統(tǒng)一的匯總計算，1989年9月30日，經(jīng)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，中國統(tǒng)計局1990年1月1日公布第一命令《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。該要求明確提出：職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。職工薪酬的測算應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。

　　職工薪酬由六一部分構(gòu)成：（一）計時工資，（二）計件，（三）獎勵金，（四）補貼和補助，（五）日夜奮戰(zhàn)薪水，（六）特殊情況下付款的薪水。

　　職工薪酬不包括：（一）依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求授予的造就發(fā)明獎、社會科學(xué)獎、科技進(jìn)步進(jìn)步獎和第三方支付的意見和建議獎和技術(shù)性改善獎及其付款給選手、教練的獎勵金；（二）相關(guān)社會保險和員工福利層面的各類花費；（三）相關(guān)退休、離休、退職工作人員福利待遇的各種開支；（四）安全生產(chǎn)物各類開支；（五）稿酬、講課費以及其他專業(yè)工作中酬勞；（六）外出飯食補助金、誤餐補助、激發(fā)工作中的路費和安置費；（七）對內(nèi)置專用工具、家畜來公司工作中員工所支出的專用工具、家畜等賠償花費；（八）推行租賃承包企業(yè)的承租方的風(fēng)險賠償收益；（九）對選購本公司個股和債卷的員工所支出的股利分配（包含股金年底分紅）和貸款利息；（十）勞動合同制員工解除勞動關(guān)系時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生產(chǎn)制造補助金等；（十一）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業(yè)付款的服務(wù)費或管理費；（十二）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；（十三）付款給參與公司工作的在校生的補助；（十四）計劃生育政策獨生子女補貼。

　　以往，“職工薪酬”適用于數(shù)量指標(biāo)自身。如今，此外，更關(guān)鍵的或是用以測算各企業(yè)交納各類社保金和年金的數(shù)量。

　　2．“員工薪酬”

　　“職工薪酬”歸屬于企業(yè)會計準(zhǔn)則的定義。在企業(yè)會計準(zhǔn)則施行以前，只是是一個財務(wù)核算的定義，即“應(yīng)付工資”。這時的“應(yīng)付工資”計算范疇和規(guī)格與統(tǒng)計分析上的“職工薪酬”基本一致。但存有公司計算薪水成本費規(guī)格過小，不可以全方位、真正體現(xiàn)公司薪水性的費用開支，造成公司在明確商品市場價時，小看了人工成本的要素。尤其是出口企業(yè)的商品定價，沒有全方位考慮到人工成本的所有開支，如福利性、非現(xiàn)金性的實物性開支，導(dǎo)致商品定價稍低，引起進(jìn)口國的廉價供應(yīng)舉報。

　　為了更好地處理這種問題，國家財政部于2006年施行了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》，第一次真正確立了公司財務(wù)核算相關(guān)員工薪酬的確定范疇和計量檢定方式。2014年1月，國家財政部又再次修改了該規(guī)則，進(jìn)一步完善了相關(guān)計算規(guī)定。

　　依據(jù)國家財政部全新頒布實施的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》的要求，“員工薪酬”就是指公司為得到員工給予的業(yè)務(wù)或終止勞動合同而提供的各類類型的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和別的長期性員工福利。公司給予給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬以及他收益人等的福利，也歸屬于員工薪酬。從該規(guī)則的相關(guān)要求來剖析，“員工薪酬”所包括的工作人員范疇和新項目范疇，要大大超出“職工薪酬”的范疇。例如，“員工薪酬”不但包含向本企業(yè)員工付款的各類薪酬，還涉及公司為本人繳付的各類社保金、公司給予的吃住等，但卻沒有在職工薪酬的統(tǒng)計分析范疇?？梢哉f，“員工薪酬”包攬了公司為員工乃至關(guān)聯(lián)權(quán)益人付款的全部開支。

　　3．“薪水、薪酬總金額”

　　“薪水、薪酬總金額”歸屬于企業(yè)所得稅法的定義范圍。依據(jù)企業(yè)所得稅法的要求，薪水、薪酬總金額是經(jīng)營者每一繳稅本年度付款給在本公司就職或與其說有雇工的員工的全部現(xiàn)錢或貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。地域補助、物價補貼和午餐費補助也應(yīng)做為薪水、薪酬總金額。

　　但以下開支不當(dāng)作薪水、薪酬總金額：員工向經(jīng)營者項目投資而安排的股利分配性所得的；依據(jù)國家或省委的要求為員工付款的社保性交款；在員工福利費中付款的各類福利開支（包含員工日常生活艱難補貼、探親訪友車費等）；各類安全生產(chǎn)開支；獨生子補貼；經(jīng)營者壓力的各類社保金；我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局評定的別的不屬于工資薪金所得總金額的新項目。

　　在2008年前，“薪水、薪酬總金額”稱之為“薪水、薪酬開支”，也叫“記稅薪水”，即對公司的薪水、薪酬總金額采用額度稅前列支的方法，實際要求是：內(nèi)資企業(yè)非國有經(jīng)濟(jì)公司按個人所得稅起征規(guī)范，做為公司所得的稅前扣除的額度；國企采用稅利掛勾的，以公司主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的職工薪酬數(shù)量與完成稅利調(diào)整占比波動管理方式：“三資”公司沒有額度規(guī)定；機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)化管理的，以上級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)核準(zhǔn)的職工薪酬為標(biāo)準(zhǔn)。