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個(gè)人稅收籌劃進(jìn)行的情況下，可以用的辦法有很多，但于此同時(shí)不能用換句話說，違反規(guī)定的辦法也許多。本人薪水要想保證稅款籌劃的取得成功，必定必須搞清楚什么方式 是不能用的，乃至是違反規(guī)定的。

1、根據(jù)個(gè)人帳戶發(fā)放工資，違反規(guī)定。一些公司單位不通過公司公賬發(fā)放工資，反而是根據(jù)企業(yè)法人代表、公司股東、財(cái)會(huì)人員的個(gè)人帳戶發(fā)放工資，以這樣的方法來避開與員工中間的勞務(wù)關(guān)系，從而推卸責(zé)任?！霸趧趧?dòng)糾紛案子中，若企業(yè)根據(jù)個(gè)人帳戶給員工發(fā)放工資，起訴流程中，企業(yè)否認(rèn)彼此存有勞務(wù)關(guān)系，稱僅僅公司股東或資產(chǎn)來往關(guān)聯(lián)，在沒別的直接證據(jù)狀況下，員工就沒辦法證實(shí)與企業(yè)間存有勞務(wù)關(guān)系?！备鶕?jù)個(gè)人帳戶發(fā)放工資，也不利員工查清標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、高發(fā)薪水不繳個(gè)人社保，違反規(guī)定！在應(yīng)聘求職環(huán)節(jié)中，有一些人發(fā)覺交納社保后，每月拿到手的錢會(huì)少。有的公司單位會(huì)以此為由，說動(dòng)員工不繳個(gè)人社保、高發(fā)薪水，而有的員工也想要拿到手的錢多一些。有律所表明，交納社會(huì)保險(xiǎn)金是公司務(wù)必執(zhí)行的責(zé)任。依照有關(guān)法律法規(guī)，公司單位不交納社保或不按照規(guī)定交納社保全是違紀(jì)行為，均要承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

3、公司單位驕縱扣工資，違反規(guī)定！有的公司單位為避免員工換工作，要收下員工的一部分薪水留到年末發(fā)了。假如勞動(dòng)合同書中沒有承諾，這樣的事情歸屬于欠薪，員工可以根據(jù)勞動(dòng)局規(guī)定公司單位派發(fā)所有薪水。也有的公司有上班遲到扣工資、請(qǐng)一天假扣三天薪水的驕縱要求。必須搞清楚：國(guó)務(wù)院辦公廳曾實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已在2008年1月15日廢除，公司單位不可以再依據(jù)該規(guī)章的要求在管理制度中隨便開設(shè)處罰條文。

本人工資稅收籌劃的情況下，必須充分的尋找合情合理的方法，那樣既可以保證籌劃的取得成功，與此同時(shí)針對(duì)籌劃的高效率提高等都是會(huì)有一定的協(xié)助。