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在我國全國各地交納“五險一金”的占比，雖不完全一致，但絕大多數省份的交納占比都是在職工薪酬的40%以上。有關統(tǒng)計顯示，在與125個我國的社保費率數據分析后，僅有11個我國的社保費率超出40%，并且主要是比較發(fā)達的福利我國。

近日，國家副總理馬凱表明，現(xiàn)階段社保繳費水準較高，“五險一金”已占據職工薪酬的40%至50%。這般之高的繳納占比讓許多群眾確實吃完一驚：原先拿到手的薪水，還不上職工薪酬的六成。而剩余四成多差值的動向，當然也變成一般工薪階層關心的目標。

客觀事實

北京五險一金存繳累計利率達66.3%
“五險一金”占職工薪酬的40%至50%，這一占比代表著哪些？如果你是工薪階層，假如你工作中于北京，假如你每月拿到手的薪水(價稅合計)6000元，那麼你的顧主，要取出10000元乃至12000元的真金白銀(15.71, -0.06, -0.38%)。

社保繳費比例超出四成，這一數據顯而易見讓許多工薪階層驚訝很大。事實上，針對許多職場新人的工薪階層而言，針對“五險一金”自身是啥也并不了然。據會計權威專家表述，說白了社?！拔咫U一金”，實際指的是社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險五種商業(yè)保險，及其“一金”公積金。在其中社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險三種險是由公司和本人一同繳付的保險費用，工傷險和生育險徹底是由公司擔負，本人不用交納。

而另有業(yè)界權威專家覺得，社保的領域還應包含年金。企業(yè)年金又被稱為職業(yè)年金、企業(yè)退休金或顧主年金，指的是在政府部門強制性實行的公共性養(yǎng)老保險金或我國養(yǎng)老金制度以外，公司依據本身經濟實力和資金情況自行創(chuàng)建，為本企業(yè)員工給予一定水平離休收益確保的補充性養(yǎng)老金制度。武漢社保學好專家董登新表明，在西方國家或完善銷售市場，社保養(yǎng)老僅僅一個道德底線確保，而真真正正讓退休職工有信任感的社會保障還要填補養(yǎng)老服務，在海外金融市場上，奉獻最高的也是年金或職業(yè)年金并非公共性養(yǎng)老保險金。從宏觀經濟方面而言，年金是個人社保不可或缺的強有力填補。

做為員工的法律規(guī)定社會發(fā)展福利，五險一金超出薪水四成的比率是如何計算出去的？據統(tǒng)計，社保交費指數的明確不一樣地域不一樣群體各有不同。北京的相應要求，社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險三種險需由公司和本人一同交納保險費用，占比分別是社會養(yǎng)老保險：公司20%，本人8%；醫(yī)保：企業(yè)10%，本人2% 3元；失業(yè)險：企業(yè)1%，本人0.2%；工傷險和生育險則徹底由公司擔負，本人不用交納，二種險的占比分別是0.3%，0.8%。對于公積金，2014年北京社保繳納比例為公司個平均壓力12%。

由此可見，以上五險一金公司存繳一部分占有率做到44.1%，本人為22.2%，累計利率為66.3%。

分析

應納稅所得額萬余元薪水公司具體開支14410元
對個人社保五險一金的組成清單，中央財經大學碩士研究生講座老師、財務會計權威專家馬靖昊以如下所示實例實現(xiàn)了拆卸。假定你的稅前工資10000元，在扣減各種社保以及企業(yè)所得稅以后，每月可以取得手的薪水是7454元。出現(xiàn)縮水的25%是這般測算的：10000元薪水，本人需繳社會養(yǎng)老保險8%，醫(yī)保2%另加3元，失業(yè)險0.2%，累計22.2%，另加3元，即2223元。再扣減交納個人所得稅322.70元，剩余7454.30元。

對于你的公司，交費占比要大大超出員工。10000元稅前工資，公司需交納的個人社保，包含社會養(yǎng)老保險20%，醫(yī)保10%，失業(yè)險1%，工傷險0.3%和生育險0.8%，公積金12%，累計44.1%。由此可見，公司交納的社會保險額度約為4410元。

綜合性看來，萬余元稅前工資，你取得了7454元，公司具體開支了14410元，公司交納的社會保險額度約為4410元，本人付款2223元，二項累計6633元。各個單位累計交納五險一金的金額6633元，占有稅后工資7454元的占比為89%。公司必須壓力的額度，幾乎是本人拿到手額度的二倍。馬靖昊感嘆，拿薪水時一定要想起公司給你產生的具體開支啊，都不易。

顧主每月投入了14410元，員工本人取得了7454.30元。中間6955.70元的差值，到底來到哪兒？對于此事，馬靖昊以數據圖表做出表明，在其中企業(yè)交納的三險3210元、本人繳付的三險1023元，上交了社保經辦機構；企業(yè)交納、本人繳付的個人公積金各1200元，上交公積金管理組織；個人所得稅322.70上交稅務組織。