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針對現(xiàn)在社會而言找個工作并不是那麼非常容易的一件事情，因此發(fā)生了靈活用工一次。可是大家針對其掌握并不深。靈活用工一詞最開始來自于海外。那麼什么叫靈活用工？靈活用工有哪些好處呢？ 　　1、“靈活用工”不等于“靈便付款” 　　很多人都認為，靈活用工相近“靈便付款”，如同大家按鐘頭清算、按天去結算、工作中完就清算?？墒沁@兒我想告知我們的是，“靈便付款”是一種付款方式，而“靈活用工”是一種用人方法，彼此之間存有非常大的區(qū)別，不可以一概而談。 　　盡管“靈活用工”可以完成“靈便付款”，如同滴滴平臺與駕駛員的合作方式，可以是按月清算，還可以及時清算，但它只是是一種付款方式，因而“靈便付款”不等于“靈活用工”。 　　2、“靈活用工”便是“鐘點工”嗎？ 　　“小時工”跟“靈活用工”并不是一個定義。“鐘點工”指的是公司或是人力資源公司在用人的歷程中，依照“鐘頭”的方法付款報酬，每星期運行時間不超過24個鐘頭。它只是是一種用人方法，不屬于大家今日提到的這類“靈活用工”的這一大定義。 　　跟“鐘點工”較為相近的也有做兼職，兼職是運用碎片時間為公司給予各種專業(yè)技能服務項目，做兼職跟“鐘點工”的關鍵差別便是沒有時間限定。 　　與此同時我們可以見到，不論是做兼職或是“鐘點工”，它實際上是一種相對性靈便的勞務關系，可是這類勞務關系沒法轉換成一種業(yè)務的方法。 　　公司立即用“鐘點工”或是做兼職會較為靈便，但沒法完成“靈活用工”的使用價值。 　　3、“靈活用工”便是“勞動派遣or人力外包”嗎？ 　　“勞務派遣”和“人力外包”是傳統(tǒng)式人力資源公司跟公司的一種協(xié)作方式，這類協(xié)作方式跟“靈活用工”中間是沒有對應性的。 　　依照傳統(tǒng)式勞務關系，去做外派或做業(yè)務外包，自身不屬于“靈活用工”的范圍。 　　因而，大家中國許多的“靈活用工”的服務平臺，及其一部分在做“靈活用工”服務項目的人力資源公司，有相當于一部分可能是選用了以上好多個定義之一。以上概念和“靈活用工”都是有一定水平的關系，但都并不是真正意義上的“靈活用工”。 　　近些年伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術、新科技的迅速發(fā)展趨勢，業(yè)態(tài)創(chuàng)新下產(chǎn)生的各種各樣“服務平臺型用人”，正做為新的“靈活用工”商圈飛速發(fā)展。例如，以物流快遞員、家政服務員、護理員養(yǎng)老護理員、網(wǎng)約車外賣員、貨運駕駛員、社區(qū)電商平臺微商代理等為典型性表示的服務平臺型靈活就業(yè)人員人群。 　　“靈活用工”解決方法的機理是把工資薪金所得、勞務報酬所得等綜合所得轉換成經(jīng)營所得，讓本人與公司間的用人關聯(lián)更為配對。 　　從企業(yè)變革的方面而言，選用“靈活用工”方式有三個益處： 　　一、是機構與本人立即創(chuàng)建合作關系的方式，較大水平上激起員工工作主動性； 　　二、將薪酬變成花費、從聘請變成協(xié)作，各個方面為公司提供進一步利好消息; 　　三、有利于公司在快速發(fā)展歷程中減少用人成本費，減少用人風險性，在這個特殊時期擺脫困境。 　　下列是現(xiàn)階段“靈活用工”方式的兩類關鍵種類： 　　一、普通合伙人代征方式 　　1、公司與員工更改勞務關系，員工變?yōu)殪`活就業(yè)人員; 　　2、公司業(yè)務外包給平臺公司，根據(jù)公司服務平臺并付款有關新項目花費，企業(yè)給公司出具6%的企業(yè)增值稅專票(可開展抵稅); 　　3、隨后公司把工作中工程分包給靈活就業(yè)人員，并付款相應酬勞及其在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個人所得稅。 　　4、靈活就業(yè)人員機構自主權在公司。 　　二、個體工商戶方式 　　1、公司與員工更改勞務關系，員工變?yōu)閭€體工商戶; 　　2、公司業(yè)務外包給平臺公司，根據(jù)公司服務平臺并付款有關新項目花費，企業(yè)給公司出具6%的企業(yè)增值稅專票(可開展抵稅); 　　3、企業(yè)把工作中工程分包給個體工商戶，并付款相應酬勞及其在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個人所得稅。 　　4、個體工商戶的機構自主權在公司。 　　對企業(yè)來講，盡管“靈活用工”方式可以協(xié)助公司減少人力成本費，整體利益看來有益于公司核心競爭力的塑造與提高，可是在操作環(huán)節(jié)中，“靈活用工”方式與此同時也存有工作人員流動率大、技術專業(yè)匹配度低、管理方法難度系數(shù)高一系列問題。因而，大家必須挑選一個可信賴的“靈活用工”。 　　什么叫靈活用工？靈活用工有哪些好處呢？看了上文內(nèi)容您針對這兩個問題是不是擁有回答呢？謝謝瀏覽！ 　　申明：文中照片來自互聯(lián)網(wǎng)