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我是一家外資企業(yè)，由我國(guó)與日方構(gòu)成，現(xiàn)己方與日方簽訂協(xié)義，由日方派10名工作人員到己方出任各部門負(fù)責(zé)人，并與己方簽訂了勞動(dòng)合同書（沒有報(bào)地方衛(wèi)生行政部門報(bào)備），每年的花費(fèi)90萬元左右，在其中50萬由己方以工資形式派發(fā)給各責(zé)任人，其他40萬由己方交給客戶的日方企業(yè)，再由日方公司為各責(zé)任人付款在日當(dāng)?shù)氐谋ｋU(xiǎn)費(fèi)用及親屬補(bǔ)助金等，我想問一下：
1、這樣的事情是不是組成了日放在我國(guó)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，如果是，應(yīng)辦哪些辦理手續(xù)？

2、對(duì)以上50萬和40萬在付款全過程中是不是要預(yù)提所得稅？假如要提，以哪種收益方法提？

3、付款的年50萬薪水相對(duì)性中國(guó)薪水來稅偏大，在所得稅稅前扣除時(shí)是不是有效？合理化如何確定？

4、此10名工作人員算日本企業(yè)的人或是算我企業(yè)的人呢？感謝請(qǐng)幫我解釋一下。

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