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　?。ㄒ唬┮话銧顩r下應(yīng)納稅所得額的測算

　　薪水、薪酬所得的應(yīng)繳稅金，按月計稅，可用九級超量超額累進(jìn)稅率。計算方法為：

　　當(dāng)月應(yīng)繳企業(yè)所得稅額＝當(dāng)月應(yīng)繳稅所得稅×稅率－速算扣除數(shù)

　　例一：王某1996年1月份薪水、獎勵金、補貼和補助累計收益為5000元，測算應(yīng)繳個人所得稅。

　　當(dāng)月應(yīng)繳稅收入額為：5000－800＝4200（元）

　　當(dāng)月應(yīng)繳個人所得稅為：4200×15％－125＝505（元）

　　例二：某涉外企業(yè)外國籍權(quán)威專家1996年1月薪水、薪酬收入總額為20000元RMB，測算當(dāng)月應(yīng)繳個人所得稅。

　　當(dāng)月應(yīng)繳稅收入額為：20000－（800＋3200）＝16000（元）

　　當(dāng)月應(yīng)繳個人所得稅為：16000×20％－375＝2825（元）

　?。ǘ┬剿⑿匠晁玫膫€人所得稅測算的獨特要求

　　1、在我國地區(qū)有居所的本人獲得獎勵金的計稅要求

　　在我國地區(qū)有居所的本人一次獲得數(shù)月獎勵金或年尾漲薪、工作分紅（不包括應(yīng)按月付款的獎勵金）可獨立做為一個月的薪水、薪酬所得的測算繳稅。因為對每月的薪水、薪酬所得的記稅時已按月扣減了花費，因而，對以上獎勵金正常情況下不會再扣減花費，全額的做為應(yīng)繳稅收入額立即按稅率測算應(yīng)繳稅金。假如一般納稅人獲得獎勵金當(dāng)月的薪水、薪酬所得的不夠800元的，可將獎勵金收益扣減當(dāng)月薪水與800元的差值后的賬戶余額做為應(yīng)繳稅收入額，并據(jù)以測算應(yīng)繳稅金。

　　2、在我國地區(qū)無居所的本人獲得獎勵金的計稅要求

　　對在我國地區(qū)無居所的本人一次獲得數(shù)月獎勵金或年尾漲薪、工作分紅（不包括應(yīng)按月付款的獎勵金）可獨立做為一個月的薪水、薪酬所得的測算繳稅。因為對每月的薪水、薪酬所得的記稅時已按月扣減了花費，因而，對以上獎勵金不會再扣減花費，全額的做為應(yīng)繳稅收入額立即按稅率測算應(yīng)繳稅金，而且不會再按定居日數(shù)開展區(qū)劃測算。

　　3、地區(qū)、海外各自獲得薪水、薪酬所得的繳稅的要求

　　外國籍本人在華受聘提供勞務(wù)獲得的薪水、薪酬所得的由地區(qū)、海外顧主各自付款的，應(yīng)分類匯總繳稅，僅容許扣減花費4000元。不可差別來自中國境內(nèi)、海外的兩一部分而各自扣減花費，各自測算應(yīng)納稅所得額。

　　4、經(jīng)營者一次獲得歸屬于一定限期的實體福利的計稅要求

　　依據(jù)國稅發(fā)[1995]115號文要求，本人獲得的實體其價格較高，且使用權(quán)是隨參加工作時間逐漸獲得的，可按公司要求該資產(chǎn)使用權(quán)需達(dá)的參加工作時間（高過5年的按5年測算）均值記入薪水、薪酬所得的按月計稅個人所得稅。