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　　“第13個月薪水”便是大家一般所指的“年底雙薪”。在中國，“第13個月薪水”在許多經(jīng)濟效益好的公司中普遍現(xiàn)象。它是跟國際性對接的一種方法。在海外，由于有圣誕，海外公司會在年末給員工高發(fā)一個月薪水，這就是“第13個月薪水”的來歷。不一樣的是，有的公司會在簽署用人合同時跟員工承諾，假如員工干夠12個月，或是到年末時，員工才可以享有“第13個月的薪水”；而有的公司則是在經(jīng)濟效益好的過程中才給員工派發(fā)“第13個月薪水”。

　　由于我國法律中并沒有有關(guān)“第13個月薪水”的一切要求，因此其計付的信用額度，是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水，或是或是獎勵金，徹底要依據(jù)公司和員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。

　　近期，上海市某會計公司就由于發(fā)放“第13個月薪水”造成了一場再大的事件。Andy是這個會計公司的一員。1月初，他領(lǐng)取了“第13個月薪水”，但總數(shù)卻比他預(yù)估的盡量少2000元。企業(yè)財會人員對他說：“第13個月薪水”應(yīng)按一般薪水的征收率來測算。此時，大家都逐漸埋怨起來。終究這也是一家大會計公司，相關(guān)稅收法律的物品不太可能欺騙的了她們。一群“受害人”在一起猛烈探討后，一致覺得企業(yè)將“第13個月薪水”按勞務(wù)報酬所得的的征收率來測算交納個人所得稅的方法不科學(xué)。因此大伙兒猜疑是否存有哪些內(nèi)幕，許多員工逐漸輪著找合作伙伴交談。最后企業(yè)讓步了，為每一位員工按年終獎金的折扣優(yōu)化算法，給每一個人申請辦理了稅收返還。

　　那么一個一般的初入職場實例，卻牽涉出一個難題———這就是“第13個月薪水”怎樣交納個人所得稅？

　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅多個現(xiàn)行政策難題的復(fù)函》（國稅發(fā)〔2002〕629號）要求，黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、公司和別的企業(yè)在推行雙薪制（依照相關(guān)要求，企業(yè)為其員工多派發(fā)一個月薪水）后，本人因而得到的雙薪，應(yīng)直接做為一個月薪水、薪酬所得的計稅個人所得稅。對以上雙薪所得的正常情況下不會再扣減花費，應(yīng)全額的做為應(yīng)繳稅收入額按稅率測算繳稅。

　　以上事例中，該會計公司在預(yù)估“第13個月薪水”應(yīng)代收代繳的個人所得稅時，基本上是依照國稅發(fā)〔2002〕629號文檔來實行的。但公司的員工明確提出了不一樣的建議，她們覺得“第13個月薪水”應(yīng)評定為獎勵金，應(yīng)按此金額除于12后明確征收率來繳稅，她們的重要依據(jù)是《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)整自己獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅技術(shù)難題的通報》（國稅發(fā)〔2005〕9號）文檔。依據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號文檔的界定，全年度一次性獎金就是指“行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性績效考核狀況向員工派發(fā)的一次性獎金。以上一次性獎金也有年尾漲薪，推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資”。

　　從“第13個月薪水”和“全年度一次性獎金”的界定看，她們中間的相互關(guān)系是非常難理解的。例如，有一些公司在年尾僅有發(fā)13個月薪水的要求，沒有年終獎；有一些公司是在年終考評之后年終獎金，沒有發(fā)13個月薪水的要求；還有公司既在年尾對本人派發(fā)“第13個月薪水”，也依據(jù)考評狀況發(fā)年終獎金。因而，“第13個月薪水”和年終獎金并沒有必定的關(guān)聯(lián)，僅僅不一樣公司的不一樣作法。

　　國稅發(fā)〔2005〕9號文發(fā)布后，要求該文件自2005年1月1日起實行，之前要求與該要求不一致的，按此規(guī)范實行。與此同時該文件還確定了國稅發(fā)〔1996〕206號、國稅發(fā)〔1996〕107號文廢除實行。盡管國稅發(fā)〔2005〕9號文沒有確立廢除國稅發(fā)〔2002〕629號文檔，但國稅發(fā)〔2002〕629號文檔中有關(guān)“第13個月薪水”繳稅的有關(guān)法規(guī)怎樣與國稅發(fā)〔2005〕9號文對接是大家主要關(guān)注的難題。

　　國稅發(fā)〔2005〕9號文第五條要求，員工提供除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。從特性上講，公司派發(fā)的除按勞動合同書要求的薪水外，別的方式的酬勞都?xì)w屬于獎勵金特性。因而，“第13個月薪水”也可以歸屬于一種獎勵金方式。
 

　　在確認(rèn)了這一點后，大家一起來看看在國稅發(fā)〔2005〕9號文下，“第13個月薪水”該怎么征繳個人所得稅。

　　一、假如公司在年末只派發(fā)“第13個月薪水”不派發(fā)別的類型的一次性獎金：“第13個月薪水”應(yīng)根據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號文的要求，將“第13個月薪水”除于12，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)來測算交納個人所得稅。

　　二、假如公司在年末既派發(fā)“第13個月薪水”也派發(fā)一次性獎金：依據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號文第三條要求，在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方式只容許選用一次。與此同時融合第五條的要求，大家覺得，針對公司既派發(fā)“第13個月薪水”也派發(fā)一次性獎金，因為對“第13個月薪水”和年尾一次性獎金的關(guān)聯(lián)，法律法規(guī)上都沒有確立界定，公司可以在“第13個月薪水”和全年度一次性獎金中隨意選擇一個，按國稅發(fā)〔2005〕9號文規(guī)則的方式測算交納個人所得稅，但不可以挑選對“第13個月薪水”和年尾一次性獎金都按國稅發(fā)〔2005〕9號文規(guī)則的辦法來測算。假如挑選一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來測算，“第13個月薪水”就務(wù)必和當(dāng)月派發(fā)的工資薪金所得分類匯總交納個人所得稅。假如選擇將“第13個月薪水”按國稅發(fā)〔2005〕9號文測算，則年尾一次性獎金就務(wù)必和當(dāng)月派發(fā)的薪水分類匯總交納個人所得稅。

　　比如：某公司與A員工簽署用人合同時要求，每月除付款A(yù)員工薪水3000元外，企業(yè)會在年末依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，給每一位員工派發(fā)第13個月薪水。此外，企業(yè)會依據(jù)人力資源部制訂的績效考評方法，對被評比為“出色員工”的本人，發(fā)放1萬余元的年終獎金。

　　（1）挑選年尾一次性獎金按國稅發(fā)〔2005〕9號文來測算：

　　10000÷12=833（元），征收率10%，速算扣除數(shù)25；

　　一次性獎金應(yīng)納稅所得額：10000×10%－25=975（元）；第13個月薪水應(yīng)納稅所得額：（3000 3000－1600）×15%－125=535（元）；累計應(yīng)納稅所得額：975 535=1510（元）。

　?。?）挑選第13個月薪水按國稅發(fā)〔2005〕9號文來測算：

　　3000÷12=250（元），征收率5%；