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　　“第13個(gè)月薪水”便是大家一般所指的“年底雙薪”。在中國(guó)，“第13個(gè)月薪水”在許多經(jīng)濟(jì)效益好的公司中普遍現(xiàn)象。它是跟國(guó)際性對(duì)接的一種方法。在海外，由于有圣誕，海外公司會(huì)在年末給員工高發(fā)一個(gè)月薪水，這就是“第13個(gè)月薪水”的來(lái)歷。不一樣的是，有的公司會(huì)在簽署用人合同時(shí)跟員工承諾，假如員工干夠12個(gè)月，或是到年末時(shí)，員工才可以享有“第13個(gè)月的薪水”；而有的公司則是在經(jīng)濟(jì)效益好的過(guò)程中才給員工派發(fā)“第13個(gè)月薪水”。

　　由于我國(guó)法律中并沒(méi)有有關(guān)“第13個(gè)月薪水”的一切要求，因此其計(jì)付的信用額度，是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水，或是或是獎(jiǎng)勵(lì)金，徹底要依據(jù)公司和員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來(lái)明確。

　　近期，上海市某會(huì)計(jì)公司就由于發(fā)放“第13個(gè)月薪水”造成了一場(chǎng)再大的事件。Andy是這個(gè)會(huì)計(jì)公司的一員。1月初，他領(lǐng)取了“第13個(gè)月薪水”，但總數(shù)卻比他預(yù)估的盡量少2000元。企業(yè)財(cái)會(huì)人員對(duì)他說(shuō)：“第13個(gè)月薪水”應(yīng)按一般薪水的征收率來(lái)測(cè)算。此時(shí)，大家都逐漸埋怨起來(lái)。終究這也是一家大會(huì)計(jì)公司，相關(guān)稅收法律的物品不太可能欺騙的了她們。一群“受害人”在一起猛烈探討后，一致覺(jué)得企業(yè)將“第13個(gè)月薪水”按勞務(wù)報(bào)酬所得的的征收率來(lái)測(cè)算交納個(gè)人所得稅的方法不科學(xué)。因此大伙兒猜疑是否存有哪些內(nèi)幕，許多員工逐漸輪著找合作伙伴交談。最后企業(yè)讓步了，為每一位員工按年終獎(jiǎng)金的折扣優(yōu)化算法，給每一個(gè)人申請(qǐng)辦理了稅收返還。

　　那么一個(gè)一般的初入職場(chǎng)實(shí)例，卻牽涉出一個(gè)難題———這就是“第13個(gè)月薪水”怎樣交納個(gè)人所得稅？

　　《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)行政策難題的復(fù)函》（國(guó)稅發(fā)〔2002〕629號(hào)）要求，黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司和別的企業(yè)在推行雙薪制（依照相關(guān)要求，企業(yè)為其員工多派發(fā)一個(gè)月薪水）后，本人因而得到的雙薪，應(yīng)直接做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的計(jì)稅個(gè)人所得稅。對(duì)以上雙薪所得的正常情況下不會(huì)再扣減花費(fèi)，應(yīng)全額的做為應(yīng)繳稅收入額按稅率測(cè)算繳稅。

　　以上事例中，該會(huì)計(jì)公司在預(yù)估“第13個(gè)月薪水”應(yīng)代收代繳的個(gè)人所得稅時(shí)，基本上是依照國(guó)稅發(fā)〔2002〕629號(hào)文檔來(lái)實(shí)行的。但公司的員工明確提出了不一樣的建議，她們覺(jué)得“第13個(gè)月薪水”應(yīng)評(píng)定為獎(jiǎng)勵(lì)金，應(yīng)按此金額除于12后明確征收率來(lái)繳稅，她們的重要依據(jù)是《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)整自己獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅技術(shù)難題的通報(bào)》（國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）文檔。依據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文檔的界定，全年度一次性獎(jiǎng)金就是指“行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性績(jī)效考核狀況向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。以上一次性獎(jiǎng)金也有年尾漲薪，推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資”。

　　從“第13個(gè)月薪水”和“全年度一次性獎(jiǎng)金”的界定看，她們中間的相互關(guān)系是非常難理解的。例如，有一些公司在年尾僅有發(fā)13個(gè)月薪水的要求，沒(méi)有年終獎(jiǎng)；有一些公司是在年終考評(píng)之后年終獎(jiǎng)金，沒(méi)有發(fā)13個(gè)月薪水的要求；還有公司既在年尾對(duì)本人派發(fā)“第13個(gè)月薪水”，也依據(jù)考評(píng)狀況發(fā)年終獎(jiǎng)金。因而，“第13個(gè)月薪水”和年終獎(jiǎng)金并沒(méi)有必定的關(guān)聯(lián)，僅僅不一樣公司的不一樣作法。

　　國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文發(fā)布后，要求該文件自2005年1月1日起實(shí)行，之前要求與該要求不一致的，按此規(guī)范實(shí)行。與此同時(shí)該文件還確定了國(guó)稅發(fā)〔1996〕206號(hào)、國(guó)稅發(fā)〔1996〕107號(hào)文廢除實(shí)行。盡管?chē)?guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文沒(méi)有確立廢除國(guó)稅發(fā)〔2002〕629號(hào)文檔，但國(guó)稅發(fā)〔2002〕629號(hào)文檔中有關(guān)“第13個(gè)月薪水”繳稅的有關(guān)法規(guī)怎樣與國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文對(duì)接是大家主要關(guān)注的難題。

　　國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文第五條要求，員工提供除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。從特性上講，公司派發(fā)的除按勞動(dòng)合同書(shū)要求的薪水外，別的方式的酬勞都?xì)w屬于獎(jiǎng)勵(lì)金特性。因而，“第13個(gè)月薪水”也可以歸屬于一種獎(jiǎng)勵(lì)金方式。
 

　　在確認(rèn)了這一點(diǎn)后，大家一起來(lái)看看在國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文下，“第13個(gè)月薪水”該怎么征繳個(gè)人所得稅。

　　一、假如公司在年末只派發(fā)“第13個(gè)月薪水”不派發(fā)別的類(lèi)型的一次性獎(jiǎng)金：“第13個(gè)月薪水”應(yīng)根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文的要求，將“第13個(gè)月薪水”除于12，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)來(lái)測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　二、假如公司在年末既派發(fā)“第13個(gè)月薪水”也派發(fā)一次性獎(jiǎng)金：依據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文第三條要求，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方式只容許選用一次。與此同時(shí)融合第五條的要求，大家覺(jué)得，針對(duì)公司既派發(fā)“第13個(gè)月薪水”也派發(fā)一次性獎(jiǎng)金，因?yàn)閷?duì)“第13個(gè)月薪水”和年尾一次性獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)，法律法規(guī)上都沒(méi)有確立界定，公司可以在“第13個(gè)月薪水”和全年度一次性獎(jiǎng)金中隨意選擇一個(gè)，按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文規(guī)則的方式測(cè)算交納個(gè)人所得稅，但不可以挑選對(duì)“第13個(gè)月薪水”和年尾一次性獎(jiǎng)金都按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文規(guī)則的辦法來(lái)測(cè)算。假如挑選一次性獎(jiǎng)金按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)測(cè)算，“第13個(gè)月薪水”就務(wù)必和當(dāng)月派發(fā)的工資薪金所得分類(lèi)匯總交納個(gè)人所得稅。假如選擇將“第13個(gè)月薪水”按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文測(cè)算，則年尾一次性獎(jiǎng)金就務(wù)必和當(dāng)月派發(fā)的薪水分類(lèi)匯總交納個(gè)人所得稅。

　　比如：某公司與A員工簽署用人合同時(shí)要求，每月除付款A(yù)員工薪水3000元外，企業(yè)會(huì)在年末依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，給每一位員工派發(fā)第13個(gè)月薪水。此外，企業(yè)會(huì)依據(jù)人力資源部制訂的績(jī)效考評(píng)方法，對(duì)被評(píng)比為“出色員工”的本人，發(fā)放1萬(wàn)余元的年終獎(jiǎng)金。

　?。?）挑選年尾一次性獎(jiǎng)金按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)測(cè)算：

　　10000÷12=833（元），征收率10%，速算扣除數(shù)25；

　　一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額：10000×10%－25=975（元）；第13個(gè)月薪水應(yīng)納稅所得額：（3000 3000－1600）×15%－125=535（元）；累計(jì)應(yīng)納稅所得額：975 535=1510（元）。

　?。?）挑選第13個(gè)月薪水按國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文來(lái)測(cè)算：

　　3000÷12=250（元），征收率5%；