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　　在社會(huì)現(xiàn)實(shí)日常生活，企業(yè)員工獲得一定的薪資，需依照我國(guó)有關(guān)現(xiàn)行政策的要求交納個(gè)人所得稅。因而，為了更好地緩解個(gè)人納稅壓力，完成本人實(shí)際工資的合理提高，有一些企業(yè)選用“一個(gè)月發(fā)2次薪水節(jié)稅”的方式為員工發(fā)工資。那麼，此類稅務(wù)籌劃方式到底合不合理合法呢？下面，文中將對(duì)于此事開(kāi)展簡(jiǎn)要說(shuō)明。

　　說(shuō)白了“一個(gè)月發(fā)2次薪水節(jié)稅”，一般就是指一個(gè)企業(yè)為員工申請(qǐng)辦理二張儲(chǔ)蓄卡，一張用以派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、績(jī)效考核工資等，一張用以派發(fā)福利，包含交通費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等?？梢哉f(shuō)，選用此類工資發(fā)放方式，不但可以減少公司員工的社保繳納數(shù)量，緩解企業(yè)為員工交納社保的壓力，與此同時(shí)也可以使本人每月?lián)?fù)的社保費(fèi)用相對(duì)應(yīng)減少，提升本人的實(shí)際工資個(gè)人所得。但是，繳費(fèi)基數(shù)針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金有一定的危害，盡管針對(duì)年青人危害并不大，但員工退休后，領(lǐng)到到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金會(huì)與一切正常交納工作人員存有一定差別。簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，應(yīng)用此類避稅方法，便是企業(yè)會(huì)計(jì)用第一張存折的數(shù)據(jù)信息做個(gè)稅申報(bào)，而第二張則不交稅，只是立即找稅票沖賬。因而，嚴(yán)苛而言，“一個(gè)月發(fā)2次薪水節(jié)稅”并不合理合法。

　　那麼，公司為員工開(kāi)展稅務(wù)籌劃，到底有什么方法能夠合理降低個(gè)人納稅開(kāi)支？提升本人實(shí)際工資個(gè)人所得呢？現(xiàn)階段能夠參照的方式關(guān)鍵有下列幾類：（1）有效調(diào)節(jié)薪水，盡可能分配薪水在抵扣額下列；（2）減少為名收益，用一些福利工資待遇替代（若為員工選購(gòu)商業(yè)保險(xiǎn)，多繳個(gè)人公積金等）；（3）可采用延遲或提早的方式，將各月薪資大概弄平；（4）經(jīng)營(yíng)者在盡量長(zhǎng)的時(shí)間范圍內(nèi)分批獲得勞務(wù)報(bào)酬等。

　　但是，盡管開(kāi)展個(gè)人所得稅稅款籌劃的方式諸多，但公司若要協(xié)助員工完成有效減少稅賦，還應(yīng)依據(jù)技術(shù)專業(yè)稅款籌劃計(jì)劃方案來(lái)推動(dòng)此項(xiàng)工作中的執(zhí)行，那樣才可以在法律法規(guī)容許的范疇內(nèi)協(xié)助員工完成最大限度地稅賦免減，與此同時(shí)也可以使稅務(wù)籌劃的推動(dòng)更為安全性、合理。因此 ，倘若公司存有此層面的個(gè)人所得稅稅款籌劃要求，便能夠選擇專業(yè)代理記帳企業(yè)或會(huì)計(jì)公司開(kāi)展業(yè)務(wù)流程授權(quán)委托。

　　因而，在社會(huì)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，公司需依據(jù)本身具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況推動(dòng)稅款籌劃工作中地進(jìn)行，禁止使用或謹(jǐn)慎使用“一個(gè)月發(fā)2次薪水節(jié)稅”這一籌劃方式，進(jìn)而促使公司為員工開(kāi)展的個(gè)人所得稅籌劃更為有效、合理合法。