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我企業(yè)推行績(jī)效考評(píng)，因?yàn)榭荚u(píng)全過(guò)程較長(zhǎng)，故十月應(yīng)收取的薪水到11月才派發(fā)，即十月未發(fā)放工資，十一月發(fā)過(guò)2個(gè)月的薪水，那十一月個(gè)人所得稅應(yīng)怎樣交納？是不是能按2個(gè)月測(cè)算扣減2000元？

《公司會(huì)計(jì)制度—員工薪酬》的要求，在員工為公司保證業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)年度，公司應(yīng)依據(jù)員工給予業(yè)務(wù)的獲益目標(biāo)，將應(yīng)確定的員工薪酬（包含貸幣性薪酬和非貸幣性福利）記入有關(guān)財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)或損益類，與此同時(shí)確定為債務(wù)（沖減員工薪酬）。本期具體產(chǎn)生額度超過(guò)預(yù)估額度的，理應(yīng)補(bǔ)提沖減員工薪酬；本期具體產(chǎn)生額度低于預(yù)估額度的，理應(yīng)沖回多提的沖減員工薪酬。

　　對(duì)貴司的狀況因?yàn)榭?jī)效考評(píng)全過(guò)程較長(zhǎng)，十月應(yīng)收取的薪水到11月才派發(fā)，即十月未發(fā)放工資，造成十一月發(fā)過(guò)2個(gè)月的薪水。假如貴司十月份已記提了薪水，那麼十一月份發(fā)過(guò)2個(gè)月（十月，十一月）的薪水，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第三十五條的要求，義務(wù)人在向本人付款應(yīng)納稅額賬款時(shí)，理應(yīng)根據(jù)稅收法律要求代繳稅金，準(zhǔn)時(shí)繳庫(kù)，并重點(diǎn)記述備查簿。大家認(rèn)為能夠分月各自扣減2000元花費(fèi)。