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我企業(yè)推行績效考評，因為考評全過程較長，故十月應收取的薪水到11月才派發(fā)，即十月未發(fā)放工資，十一月發(fā)過2個月的薪水，那十一月個人所得稅應怎樣交納？是不是能按2個月測算扣減2000元？

《公司會計制度—員工薪酬》的要求，在員工為公司保證業(yè)務的會計年度，公司應依據(jù)員工給予業(yè)務的獲益目標，將應確定的員工薪酬（包含貸幣性薪酬和非貸幣性福利）記入有關財產(chǎn)成本費或損益類，與此同時確定為債務（沖減員工薪酬）。本期具體產(chǎn)生額度超過預估額度的，理應補提沖減員工薪酬；本期具體產(chǎn)生額度低于預估額度的，理應沖回多提的沖減員工薪酬。

　　對貴司的狀況因為績效考評全過程較長，十月應收取的薪水到11月才派發(fā)，即十月未發(fā)放工資，造成十一月發(fā)過2個月的薪水。假如貴司十月份已記提了薪水，那麼十一月份發(fā)過2個月（十月，十一月）的薪水，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十五條的要求，義務人在向本人付款應納稅額賬款時，理應根據(jù)稅收法律要求代繳稅金，準時繳庫，并重點記述備查簿。大家認為能夠分月各自扣減2000元花費。